Falsche Versprechungen sind Programm
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage. Man ist mitten in Stuttgart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Einzige was wichtig ist , sind die Zahlen. Die Empathie und Ehrlichkeit fehlt an allen Stellen. Es wird viel hinterm Rücken geredet. Sobald man etwas Gegenwind gibt, wird man direkt ausgegrenzt. Mobbing kann hier leicht entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten Schulungen bekommen, in denen sie lernen wie man ein Team führt.
Keine falschen Versprechungen in den Bewerbungsgesprächen geben, nur um Mitarbeiter zu locken. Die Maske fällt schnell.
Ein bisschen Privatsphäre würde gut tun, zum Beispiel durch Trennwände zwischen den Arbeitsplätzen. So könnte man sich vielleicht besser auf das eigene Telefonat konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat oft das Gefühl dass man nicht willkommen ist. Schnelle Ausgrenzung, wenn man seine Meinung sagt und der Rest diese nicht teilt. Viele Lästereien.
Kommunikation
Vieles wird nicht direkt mit einem besprochen. Es werden Dinge im Team besprochen, wenn die Person die es betrifft nichtmal anwesend ist. So etwas sollte man als Teamleiter unterbindet und nicht fördern.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Wenn man etwas erarbeitet und weiterleitet, wird es von den Kollegen nicht wertgeschätzt.
Work-Life-Balance
Versprechungen die in Gesprächen gemacht wurden, wurden nicht eingehalten. Homeoffice wird grundsätzlich von Page nicht gern gesehen, egal wie lang man schon dabei ist. Die versprochene Flexibilität ist also nicht vorhanden. Darüberhinaus wird erwartet, dass man weit über 40h die Woche arbeitet. Überstundenausgleich ist aber nicht möglich. Es wird immer gesagt, dass das „normal“ in diesem Bereich wäre.
Work-Work-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Es wird nicht an das Team gedacht, sondern an den eigenen Nutzen. Man führt Feedback-Gespräche, die allerdings nichts bringen weil das Besprochene nach zwei Tagen vergessen wird. Außerdem wird im eigenen Team über Teammitglieder gesprochen, wenn diese selbst nicht anwesend sind.
Mitarbeitermotivation existiert ebenso nicht, weil Vorgesetzte diese Kompetenz nicht beherrschen.
Interessante Aufgaben
Die guten Kunden bedienen meistens die erfahrenen Mitarbeiter. Als neuer Mitarbeiter hast du geringe Chanchen einen Kandidaten eine Stelle zu finden.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl Frauen werden auf ihr Aussehen reduziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Niemand fühlt sich für die Küchenordnung verantwortlich. Die Schreibtische sind chaotisch und es ist sehr laut, da es ein Großraumbüro ist. Auf Dauer wird das Telefonieren mit so einem Lärmpegel im Hintergrund anstrengend. Schreibtische sind sehr klein und man sitzt sehr nah beieinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, ist aber den Druck und Stress nicht wert. Nur Manager bekommen ein Firmenwagen. Keine kostenlose Parkmöglichkeit, das heißt, wenn man mit dem Auto kommt muss man jeden Tag ein teures Parkticket bezahlen.
Image
Sehr schlecht. Vorallem neue Kunden wollen von Page nichts wissen und sind sehr stark genervt, wenn man anruft.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang wird man mit Schulungen überschüttet, die virtuell stattfinden und in denen über 200 Leute teilnehmen. Fragen werden nicht beantwortet, weil der Schulungsleiter ein zeitliches Limit hat. So viele Schulungen machen kein Sinn, man hat zu viel Input und das meiste ist am nächsten Tag wieder vergessen. Teamleiter kann sich um Einarbeitung von neuen Leuten nicht kümmern, da er selbst Aufgaben zu erledigen hat.