Du bist deines Glückes selbst Schmied, solange es genügend kaufwillige Kunden gibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kosten im Zusammenhang mit Kunden- und Kandidatenbesuche werden komplett aufgefangen. Regelmäßige Vertriebsevents, pushende Motivationsreden, eigenständiges Arbeiten, interessante und vielfältige Persönlichkeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr intensive Rücksprachen mit Managern und Teamheads, Rechtfertigung über den Tag ablegen, Work-Life-Balance muss verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
Bonusregelungen verändern, Hürden senken. Führungskräfte sind nur Führungskräfte, weil die hohen Umsatz machen. Führungskräfte sollte man aber aufgrund von inneren Werten und aufgrund von kommunikativen und sozialen Skills auswählen.
Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, Vorgesetzte transparent zu bewerten. Aktuell nur Top-Down.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im Großraumbüro, mangelnde Klimatisierung im Sommer, jedes Team sitzt unmittelbar zusammen, Telefonate werden mitgehört und man erhält sofortiges Feedback / Kritik.
Regelmäßige Vertriebsaktionen, die motivieren und pushen, Wolf of Wallstreet flair, Orte zum zurückziehen, KPI gesteuert
Kommunikation
Einmal im Monat werden die wichtigsten News durch das Board in einer Gruppenversammlung durchgegeben. Die Vorgesetzten informieren vorbildlich über Änderungen und man kann sich z.T. schnell anpassen. Bei der Kommunikation im Team und mit dem Manager ist es maßgeblich, wen man vor sich hat. Ausscheidende Mitarbeiter werden nicht kommuniziert, es sei denn, die machen es selber.
Jeder Angestellte hier ist ein Vertriebler und das merkt man von beginn an. Guter drive, viele interessante Persönlichkeiten, jeder redet gerne.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Zusammenhalt sehr positiv aufgenommen, wobei es sicherlich in anderen Teams erhebliche Unterschiede gibt. Man fischt im selben Boot, sodass man natürlich auch mal Differenzen bei einem Kunden hat. Hier regeln Businessrules aber die weitere Vorgehensweise.
Jeder möchte, dass du Umsätze bringst. Dann wirst du sehr geschätzt bei schlechteren Monaten kritisiert man deine Vorgehensweise und sucht Optimierungsbedarf. Gleichzeitig schaut man dann genauer auf deine KPI's
Work-Life-Balance
Vor der Coronazeit war die Work-Life-Balance nicht gegeben. War regelmäßig von 8:00-19:00 Uhr an der Arbeit und manchmal z.T. sogar länger, da man noch Vorstellungsgespräch begleitet hat. Ausgleich? Gab es nicht. Es sei denn man vermittelt regelmäßig viele Kandidaten und erhält mal Bonus (Schmerzensgeld, muss man leider so sagen). Private Kontakte wurden stark runtergefahren.
Während Corona wurde erstmalig eingeführt, dass man Homeoffice für sich nutzen kann, und dass für Mitarbeiter, die noch keine Karriere gemacht haben. Dennoch ist es so, dass man die Woche nur erfolgreich war, wenn man seine KPI's erfüllt hat und viele Vorstellungsgespräche eingetütet hat. Du bist viel Wert, wenn du Umsatz machst. Es ist eine harte Branche.
Vorgesetztenverhalten
Einige erfahrene Manager und Teamheads sehen den Mitarbeiter nur als temporär an, kein Wunder, die Fluktuation ist rießig. Es kommt ja der nächste, der dich wieder ersetzt. Zum Teil spürt man diese Denke sehr am eigenen Leib. Andere Manager freuen sich wirklich, wenn man selber erfolgreich ist und man feiert Erfolge gemeinsam.
Und danach? MEHR UMSATZ machen! Immer mehr, immer eine Schippe drauf.
Machst du Umsatz, bist du der Held, folgt kein Umsatz, kommt auch nichts an Wertschätzung bei dem Mitarbeiter an - warum auch...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant, wann hat man mal die Möglichkeit, so erfahrene und spezialisierte Kandidaten kennenzulernen und deren Bildungsweg, Wechselgründe, Gehälter, Aufgabengebiete etc. zu eruieren?
Man lernt unglaublich viel!
Gleichberechtigung
Jeder ist seine Glückes selbst Schmied. Du bist was, wenn du Umsatz bist. Ansonsten wird Diversity groß geschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum vorhanden, also nicht bewertbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Schmerzensgeld, Bonusregelungen sind wirklich verbesserungswürdig, hohe Hürden um mal Bonus zu generieren. Dauerte über ein Jahr, dass ich mal davon profitieren konnte.
Image
Personalberatungen erfahren kein gutes Image. Es sei denn, du hast wirklich erstklassige Kandidaten.
Karriere/Weiterbildung
Wird generell gefördert, Ziele sind transparent, es gibt ausreichend Anreize.