96 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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96 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitsplatz, unterdurchschnittliche Belohnung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback-Kultur und die Kolleg*innen. In PAIR arbeiten wirklich tolle Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr gute Mitarbeiter*innen im Unternehmen behalten wollt, müsst ihr die Leute besser bezahlen. Sonst werden die Besten schnell von der Konkurrenz abgeworben.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von dem Team ab. Bei mir im Team könnte es nicht besser sein.
Work-Life-Balance
Besser als in meisten anderen Start-Ups/ Scale-Ups
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist meines Erachtens leider nicht konkurrenzfähig. Kann durch Verhandlungen etwas verbessert werden, aber keine Wunder erwarten. Das führt nicht selten zu Frustration bei einigen Kolleg*innen.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend!
Kommunikation
Gut mit Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Bei PAIR kann man sich nicht langweilen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Persönlicher Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wirklich bemerkenswert. Hier sind einige Punkte, die mir besonders gut gefallen:
1. Viele Events: Wir haben regelmäßig Veranstaltungen und Aktivitäten, die nicht nur Spaß machen, sondern auch das Teamgefühl stärken.
2. Lockere Menschen: Die Kollegen sind entspannt und freundlich, was eine angenehme und kooperative Arbeitsumgebung schafft.
3. Flache Hierarchien: In unserer Organisation sind Hierarchien flach, was dazu beiträgt, dass Ideen leichter ausgetauscht werden können und jeder sich gehört fühlt.
Die Kombination dieser Faktoren trägt maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre bei uns äußerst positiv und unterstützend ist.
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend! Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind meiner Meinung nach erstklassig. Warum? Du arbeitest täglich mit renommierten und anspruchsvollen Mandanten zusammen, bei denen du kontinuierlich deine Soft- und Hardskills verbessern kannst. Das Unternehmen unterstützt dich bei jeder Herausforderung und stellt Tools zur Verfügung, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies auch meinen zukünftigen Karriereweg maßgeblich fördern wird.
Kollegenzusammenhalt
In diesem Fall kann ich nur über mein Team und die Personen sprechen, mit denen ich beruflich zu tun habe. Sie sind absolut großartig! Ich spüre keine Spur von Ellenbogen-Mentalität; bei uns steht gegenseitige Unterstützung an erster Stelle.
Kommunikation
Beim Thema kommunikation ist es mir persönlich wichtig gutes und schlechtes mitubekommen. Sprich "Transparenz"
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ziemlich eingefahrene Strukturen und wenig Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung, Team Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, wenig HomeOffice, Überwachung
Verbesserungsvorschläge
Lebt das Start Up Image und geht weg von starren Vorgaben und Überwachungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenig Personal. Austausch zwischen den Abteilungen ist meistens nicht optimal und das behindert bei der Zusammenarbeit
Image
Inkasso wird wohl von niemanden gemocht
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität und Kernarbeitszeiten von 10-17 Uhr. Jeden Freitag bis 17 Uhr arbeiten muss man mögen:-). Dafür kann man danach ein kaltes Bier auf der Dachterrasse genießen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher versucht die Mitarbeiter mit internen Schulungen abzuspeisen und es dann so aussehen zu lassen, als wäre das was ganz tolles.
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig für das was von den Mitarbeiter gefordert wird. Unterdurchschnittliche Bezahlung aber dafür pünktlich
Vorgesetztenverhalten
Geben keine Verantwortung ab. Sehr sehr viel Kontrolle und Überwachung.
Arbeitsbedingungen
Wie zuvor geschrieben, gibt es hier gerade bei der Arbeitszeit wenig Flexibilität. Neben den starren Arbeitszeiten wird großer Wert darauf gelegt, dass Pause von einer Stunde gemacht werden.
Kommunikation
Wenn es um Zahlen und Ziele geht, findet eine offene Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Viele unterschiedliche Kulturen
Interessante Aufgaben
Abarbeiten von Masse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GröchenigTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen deine Offenheit und als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit unzufrieden bist. Bei der Ausgestaltung von Arbeitsort und -zeit setzen wir auf faire Modelle, die für die Mitarbeiter*innen von PAIR passen und den betrieblichen Erfordernissen entsprechen. Wir im People & Organization-Team stehen dir jederzeit zur Verfügung, um offene Gespräche zu führen und Lösungen, die für beide Seiten passen, zu finden.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback, wir schätzen deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Bedenken auszuräumen.
Viele Grüße
Judith
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten sind zu jung und nicht vertrauenswürdig
Verbesserungsvorschläge
Bitte achtet auf Leistung und rördert nicht die Vetternwirtschaft
Arbeitsatmosphäre
aktuell fühlt man sich nicht sicher, da es eine Kündigungswell gibt
Work-Life-Balance
Stimmt
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance sich weiterzuentwickeln, wenn du gemocht wirst
Kollegenzusammenhalt
Naja leider nicht so. Vetternwirtschaft wird gefördert, die falschen gehen oder müssen gehen. Verstehst du dich gut in der Führung, dann brauchst du dir keine Sorgen machen
Vorgesetztenverhalten
Erinnern sich nicht an die Feedbacks vom letzten Mal. Ehrlich gesagt, leider nicht Vertrauenswürdig. Versteht man sich gut mit ihnen, dann bist du noch da, egal wie die Leistung ist. Hat man nicht besten Draht, dann bist du weg, auch wenn die Leistungen stimmen
Kommunikation
Leider wird alles zu spät kommuniziert, teilweise ist die Kommunikation auch nicht der Wahrheit entsprechen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht spass und ist such interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Judith GröchenigTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter*innen sehr ernst und möchten auf dein Anliegen eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Wir möchten betonen, dass wir bei der Auswahl und Beförderung unserer Mitarbeiter*innen stets aufgrund ihrer Qualifikationen, Leistungen und ihres Potenzials entscheiden.
Um das Problem zu verstehen und zu lösen, möchten wir dich ermutigen, deine Bedenken und Anliegen direkt mit einer Ansprechperson aus dem People Operations-Team zu besprechen. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, um offene Gespräche zu führen und mögliche Missverständnisse auszuräumen.
Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeit*innen liegt uns als wachsendes Unternehmen am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass du dich in unserer Organisation respektiert und geschätzt fühlst. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Unternehmenskultur zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Kolleg*innen fair behandelt werden.
Vielen Dank für dein Feedback und die Gelegenheit, unsere Position zu dieser Angelegenheit zu erläutern. Wir schätzen deine ehrliche Meinung und hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, deine Bedenken auszuräumen und dein Vertrauen zurückzugewinnen.
Viele Grüße
Judith
Kinder sind auch in Meetings gerne dabei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man Kritik Ernst nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei jedem Arbeitgeber, Teilzeitkräfte besser berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr, externe und tiefgründigere Trainings gehen immer.
Arbeitsatmosphäre
Ganz klares "Wir" Gefühl und natürlich gibt es ab und an Tiefen aus denen man einen gemeinsamen Weg in die Höhen findet.
Image
Ein Inkasso wird einfach traditionell schlecht angesehen.
Work-Life-Balance
Pair ist ein Startup und ganz klar hier gibt es hier viel Veränderungen, nicht immer eine Vertretung oder aber auch Termine, die außerhalb der Arbeitszeit liegen.
Es wird aber nicht "verlangt". Meist macht man dies von sich aus dennoch.
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles möglich.
Gehalt/Benefits
Besser geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für soziale Projekte oder aber auch für unsere Kollegen in anderen Ländern, in denen Katastrophen passieren.
Kollegenzusammenhalt
"Wir"
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, ob Du jung oder alt bist.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt auch hier Höhen und Tiefen, Stereotype und so weiter. Aber Feedback wird Ernst genommen und man arbeitet an sich.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem alles gestellt, was benötigt wird. Kaffee, Cola, Obst, Müsli all in.
Kommunikation
Ganz ehrlich, egal bei welchem Arbeitgeber Kommunikation ist immer ein Thema. Transparenz ist eines der Werte und wird gut gelebt. Puffer nach oben gibt es immer.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleichberechtigt behandelt.
Interessante Aufgaben
Definitiv und immer Veränderung. Es wird nicht langweilig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GröchenigTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit deiner Zeit bei uns zufrieden bist und du dich wohl fühlst. Deine lobenden Worte über unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen bedeuten uns viel. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und allen Kolleg*innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Vielen Dank außerdem für deinen Verbesserungsvorschlag. Aktuell bauen wir unsere Bemühungen im Bereich People Development weiter aus und freuen uns, unseren Kolleg*innen mehr Zugang zu Trainings bieten zu können. Bei Fragen dazu kannst du uns gern jederzeit in der P&O Abteilung ansprechen.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Viele Grüße
Judith
Nicht weiterzuempfehlen!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Atmosphäre. Man ist immer unter Druck
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GröchenigTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut mir leid zu sehen, dass du mit deiner Erfahrung bei uns nicht zufrieden warst. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegt uns sehr am Herzen und wir nehmen deine Bewertung ernst.
Um dein Anliegen besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen, würden uns weitere Informationen helfen. Um das Problem zu verstehen und zu lösen, möchten wir dich ermutigen, deine Bedenken und Anliegen direkt mit einer Ansprechperson aus dem People & Operations-Team (hr@pairfinance.com) zu besprechen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir möchten aus deiner Erfahrung lernen.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Viele Grüße
Judith
Viel Verantwortung und hohes Potenzial, zu wachsen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier jeder die Chance hat, zu wachsen. Und die Feedback-Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Ein BVG Ticket als Benefit
Arbeitsatmosphäre
Viel Home Office möglich. Das Büro ist aber auch sehr schön und modern eingerichtet.
Kollegenzusammenhalt
Bestes Team!
Kommunikation
Immer offen und transparent
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith GröchenigTeam Lead Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit deiner Zeit bei uns zufrieden bist und du dich wohl fühlst. Deine lobenden Worte über unsere Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Kolleg*innen bedeutet uns viel. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und allen Kolleg*innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir bieten übrigens eine Unterstützung zum Deutschland-Ticket an. Sprich uns gern in der P&O-Abteilung dazu an.
Vielen Dank für deine Unterstützung!
Viele Grüße
Judith
Steile Lernkurve mit vielen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Möglichkeiten, wenn man sich reinhängt und die Extrameile geht
- starkes Wachstum
Verbesserungsvorschläge
- stärkere Anerkennung von außergewöhnlichen Leistungen und Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmenserfolg
- pro-aktivere Förderung von Arbeitnehmern, nicht jede Kolleg*in ist extrem selbstbewusst und dominant in Verhandlungen
- stärkeres Einbeziehen von Mitarbeitern in Entscheidungen, die sie betreffen
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich gut, jedoch muss man dafür stark einstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang
Arbeitsbedingungen
Oft hohe Arbeitsbelastung, kein Sammeln von Überstunden o. Auszahlung von Boni
Gleichberechtigung
Hohe Vielfalt, Respekt vor diversen Arbeitsweisen vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dank Remote-Work
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viele Versprechen zur Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten, die nicht mal ansatzweise gehalten wurden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Versprechen nicht gehalten werden
Verbesserungsvorschläge
Protokoll zu 1:1 anfertigen zum Nachweis was besprochen wurde, damit man sich darauf berufen kann
Arbeitsatmosphäre
Da nicht nach Qualifikation sondern danach, wie sehr man sich verbiegen lässt beurteilt und gefördert wird entsteht eine sehr große Unzufriedenheit, die sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt
Karriere/Weiterbildung
Wie in der Überschrift schon angegeben werden bei dem Bewerbungsgespräch und bei den 1:1 Gesprächen alle 2 Monate viele Versprechen gegeben, nur leider nicht eingehalten und da dazu kein Protokoll angefertigt wird auf das sich beide Seiten berufen können, fehlt letztendlich der Nachweis darüber. Wenn jemand ein negatives Feedback ausspricht wird er als unangenehm empfunden was sich in der weiteren Beruflichen Förderung wiederspiegelt
Kollegenzusammenhalt
Zum großen Teil sehr gut aber Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt leider auch Kollegen die ihr eigenes Ding machen, ohne Rücksicht auf Kollegen was den Zusammenhalt extrem stört
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Es wurde Kommuniziert das positives und negatives Feedback gewünscht ist. Leider ist dieses Aussage rein rhetorisch, positives Feedback wird sehr gerne angenommen, negatives Feedback ist nicht gewünscht und man geht nicht darauf ein um eine Verbesserung zu erarbeiten
Arbeitsbedingungen
Großes helles Büro und Küche mit Kaffeevollautomaten, sowie Selter, Säften Obst und Müsli zum kostenlosen Verzehr
Kommunikation
Informationen zu Erfolgen und Gewinnen wurden regelmäßig mitgeteilt
Gehalt/Benefits
Gehälter werden überpünktlich gezahlt, für das Arbeitsvolumen zu gering. Keine Zuschüsse zum Homeoffice. Gehaltserhöhungen werden sehr selten gewährt
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, welche man sich dementsprechend einteilen könnte, wenn nicht mindestens 4 Stunden Hotline Schichten auf den Arbeitszeit verteilt wären
Image
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.