41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Okay, aber wenig Initiative das Unternehmen zu modernisieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten gut zusammen, muss aber auch. Überwiegend gute Kollegen aus der Entwicklung. Dort sticht (leider nur) einer immens positiv heraus, der auch bereichsübergreifend was voranbringt und das jedwedem Bremser zum Trotz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon in der Überschrift geschrieben: sehr wenig Initiative zur Veränderung. Vorschläge "von unten" werden nur all zu häufig nicht positiv angenommen. Wenn aber eine Änderung von (ganz) oben kommt, dann aber ganz schnell und häufig mit der Brechstange. ABER: Es steht ein Umzug bevor und somit die Chance etwas zum Positiven zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Anstrengungen ins digitale überzugehen. Montageanleitungen sind immer noch mehr Zumutung als Hilfe.
Arbeitsatmosphäre
Bei den direkten Kollegen untereinander relativ gut. Zwischen den Abteilungen knirscht es regelmäßig. Die Entwicklung ist die bevorzugte Abteilung, andere bekommt regelmäßig die verbalen Entgleisungen der GF zu spüren.
Image
Wegen dem gesellschaftlichen Fokus auf die Umwelt eher hoch.
Work-Life-Balance
Im Mittel okay. Ist eben eher individuell zu sehen.
Karriere/Weiterbildung
Faktisch kein Aufstieg möglich. Außer wenn Leitende vorzeitig gehen und dann wird überwiegend extern gesucht. Weiterbildung bleibt einem selbst überlassen. Schulungen bei Produktion eher nein, außer man hat so etwas wie einen Förderer.
Gehalt/Benefits
Alles Verhandlungssache. Regelmäßige Erhöhung gibts nicht und muss ansonsten "erkämpft" werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Zettelwirtschaft. Viel Stromverschwendung, da sind insbesondere die Mitarbeiter verantwortlich. Abends oder in Urlaub gehen und die Armada an Elektronik auf dem Schreibtisch einfach auf Standby lassen. Geräte die nicht in Verwendung sind werden einfach an gelassen, egal ob Feierabend oder Wochenende.
Kollegenzusammenhalt
Bei den Kollegen auf der gleichen Ebene gut. Muss aber auch, sonst kommt man beim "Werken" fast nicht voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Je nach dem wen man als Vorgesetzten hat, und in welchem Bereich man tätig ist, sehr gut bis schlecht.
Arbeitsbedingungen
Im Mittel okay. Je nach Abteilung kann es in Schüben sehr anstrengend werden. Ist aber in der Regel vertretbar.
Kommunikation
Viel Flurfunk, aber ist wohl überall so. Wenig offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Eindeutig ausbaufähig. Aber definitiv keine Initiative aus der GF.
Interessante Aufgaben
Hängt von dem Tätigkeitsfeld ab, in der Entwicklung ja, in der Produktion wird eben produziert.
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gleitzeitkonto
-30 Tage Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
GF wechseln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut, aber mit Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr kollegiales Miteinander.
Das Miterleben vom Entstehen neuer Produkte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in der Produktion nicht wie Menschen zweiter Klasse zu behandeln. Die Arbeitslast steigt und wird auf immer weniger Schultern aufgeteilt, bei gleichzeitig wachsender Firma. Diese ca. 20 Schultern der Produktion tragen den Wasserkopf von ca. 70-80 Mitarbeitern in Verwaltung, Vertieb, etc.
Dies bei vergleichsweise schlechtem Gehalt und sich verschlechternden Arbeitsbedingungen.
Andere Firmen diskutieren über mehr Gleitzeit, 4-Tage-Woche oder anderes um die Work-Life-Balance zu fördern. Hier wird ohne Rücksicht auf Familie oder persönliche Interessen genau das Gegenteil gelebt.
Gehaltsanpassung an die aktuelle Situation, ohne über Wochen betteln zu müssen. Vielleicht sogar vom Arbeitgeber selbst? (Wertschätzung der Mitarbeiter?)
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit dem Austausch einiger Vorgesetzten in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, organisiert und seriös. Unter dem Deckmantel sieht es leider etwas anders aus.
Work-Life-Balance
Für die Produktion wurde von einem auf den anderen Tag die Gleitzeit stark eingeschränkt. Keine Absprache oder Kommunikation mit den Betroffenen. Selbst mit Kindern war kein Kompromiss möglich, von diesen Zeiten abzuweichen. Bisher: Kernzeit 9-15Uhr; Frühestens ab 6Uhr bis spätestens 19Uhr. - Neue Regelung: Kernzeit 7.30Uhr bis 15.30 Uhr; Frühestens 6.30Uhr bis spätestens 16.30Uhr (Freitags 14.30Uhr).
Diese Regelung betrifft nur die Produktion, keine andere Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber ist wenig interessiert seine Mitarbeiter zu schulen. Initiative muss vom Mitarbeiter selbst kommen, anschließend folgen lange Wege eine Freigabe zu bekommen, wenn überhaupt.
Gehalt/Benefits
Gehalt siedelt sich im unteren Bereich an. Keine feste Gehaltsstruktur, kein Tarifvertrag oder Betriebsrat. Gehaltssteigerungen müssen schwer erkämpft werden. Oftmals werden Mitarbeiter über lange Zeit vertröstet, und dann mit 50-100€ abgespeist.
Beste Chancen auf ein gutes Gehalt nur mit hohem Einstiegsgehalt.
Betriebliche Altersvorsorge erst nach Festanstellung (üblich ist ein befristeter 2-Jahres Vertrag bei Einstellung). Auch nur das gesetzliche Minimum.
Steuerfreie Zuwendungen wie Einkaufs- oder Tankgutscheine oder auch Inflationsausgleichsprämie gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Trotz dessen, dass das Unternehmen im Umweltsektor angesiedelt ist, und ein Hauptgebiet die Messtechnik für Luft ist, werden Kauf- und Investitionsentscheidungen häufig nur nach dem Preis getätigt. Firmenfahrzege meist bevorzugt Verbrenner-SUVs.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Einstellungskriterium scheint das Alter nicht zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten häufig unter Zeitdruck, da mehr Mitarbeiter entlassen als eingestellt werden. Probleme mit dem Geschäftsf. sind in der ganzen Firma zu hören.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, in den letzten Jahren wurde aber viel in neues Mobiliar investiert.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut, anders wäre es auch schwer an die nötigen Informationen zu kommen, da Dokumentation und Anleitungen nur für wenige Produkte vollständig sind
Gleichberechtigung
Mir sind keine Fälle von Benachteiligung bekannt. Viele interessante Positionen sind durch Frauen besetzt. Guter Frauenanteil in fast allen Abteilungen. Wenig Mitarbeiter aus Südländern.
Interessante Aufgaben
Die hergestellten Produkte sind sehr interessant. Je nach zugeteilter Arbeit kann das Aufgabenfeld aber ziemlich eintönig sein.
Kollegenzusammenhalt
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Mieses Arbeitsklima durch Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Vorgesetzten arbeiten opportunistisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Man gibt sich auf den ersten Blick kollegial, auch durch das Duzen bis zur Geschäftsleitung. Gearbeitet wird aber durch Druck von oben. Neue Ideen werden nur akzeptiert, wenn sie von der GL kommen. Frustration überall durch Prozesse, die nicht befolgt werden, sie Chefs machen es vor.
Image
Recht gut, da Themen wie Luftverschmutzung und Maskenprüfung gut bedient werden. Und offenbar gibt es gute Bewertungen bei Kununu, die nach schlechten Kritiken wundersamerweise ohne Kommentare erscheinen, gutes Marketing!
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, wenn man allerdings das übergelaufene Stundenkonto abbauen will, wird man schief angeschaut und muss erklären, warum man frei machen will.
Karriere/Weiterbildung
Um jede Weiterbildung muss aus Kostengründen gerungen werden.
Gehalt/Benefits
Durchschnittliches Gehalt. Erhöhungen sind allerdings erst nach Jahren zäher Verhandlungen möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis kein Bewusstsein zum Energiesparen. Firmenwagen sind bis auf eine Ausnahme PS-starke Verbrennen. Fokus in der Firma ist das Hauptthema Luftverschmutzung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Ein Muss, sonst kommt man garnicht voran.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliches Verhalten der meisten Vorgesetzten. Vereinbarungen oder Prozesse werden ignoriert. Kollegen werden in Abwesenheit mies gemacht oder direkt angeschrien.
Arbeitsbedingungen
IT ist auf dem neuesten Stand, dass Mobiliar wird allerdings genutzt, bis es auseinander fällt. Höhenverstellbare Tische sind ein Fremdwort.
Kommunikation
Es wird nur kommuniziert, was für nötig befunden wird. Das Meiste läuft über Flurfunk.
Gleichberechtigung
Wenn man keine Frau ist, hat man es leicht.
Interessante Aufgaben
Hängt von der Laune des Vorgesetzten ab. Man kann von einem Tag auf den anderen eine komplett neue Tätigkeit bekommen, wie im Arbeitsvertrag ermöglicht.
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Spannende Aufgaben in einem tollen Team....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Unternehmens
Raum für eigene Kreativität mit viele Handlungsspielraum innerhalb der Grenzen
Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell finde ich nichts schlecht - verbessern kann man immer etwas
Verbesserungsvorschläge
Regelmässige Information wohin die Reise geht bzw. wo wir gerade stehen!
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde von Anfang an sehr gut in das Palas Team integriert und erlebe hier spannende Herausforderungen in die ich mich toll einbringen kann.
Image
Spezialist in seiner Branche
Work-Life-Balance
Die flexible Arbeitszeitregelung bietet mir viele Möglichkeiten. Auch wenn Homeoffice offiziell reduziert wurde - Möglichkeiten gibt es trotzdem
Karriere/Weiterbildung
passt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir einem Gebäude auf der grünen Wiese und ökologischem Bau ließe sich sicherlich noch einiges rausholen
Kollegenzusammenhalt
tolle Zusammenarbeit die richtig Spass macht!
Umgang mit älteren Kollegen
.....sind die Erfahrungsträger, die junge Mitarbeiter unterstützen
Vorgesetztenverhalten
kann nicht klagen
Arbeitsbedingungen
Grosszügig bemessene Arbeitsplätze. Auch in den Grossraumbüros ist es sehr leise
Kommunikation
Hier wünsche ich mir noch ein wenig mehr an Informationen
Gleichberechtigung
Unsere Palas Welt ist bunt gemischt und so haben wir auch weibliche Führungskräfte in einigen Bereichen
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet bietet mir auch den nötigen Freiraum für individuelle Gestaltung und das ist ein wichtiger Aspekt.
Gehalt/Benefits
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Schlecht organisiertes Unternehmen mit Kultur der Angst und Willkür von der Firmenleitung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image als Technologiefirma überdeckt die Mängel in der Organisation. Hire and Fire Mentalität (in den letzten zwei Jahren wurden über 20 MA eingestellt, aber etwa genauso viele entlassen). Unzufriedenheit der MA wird ignoriert. Wer sich beschwert, wird mit leeren Verprechen beschwichtigt oder irgendwann entlassen. Mikromanagement der Firmenleitung.
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre das wichtigste: Verbesserungsvorschläge aufnehmen, Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Kostenfaktor, Vereinbarungen einhalten, offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Frust überall durch falsche oder fehlende Prozesse, wenn es welche gibt werden sie von Oben nicht gelebt. Über Druck wird versucht, die Leistung zu erhöhen. Das führ aber nur zu noch mehr Frust.
Image
technologisch ein (noch) gutes Image
Work-Life-Balance
Nach Corona wurde die Home-Office Option zuerst komplett gestrichen, dann wieder auf einen Tag in der Woche erhöht. Wenigstens gibt es flexible Arbeitszeit um die Kernarbeitszeit herum.
Karriere/Weiterbildung
Um Fortbildungskurse oder Konferenzteilnahmen muss man betteln, werden am Ende aber doch gestrichen
Gehalt/Benefits
eher durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar Umweltmesstechnik vertrieben, aber nachhaltige Ideen werden nicht unterstützt (z.B. Energiesparvorschläge, kleinere Firmenwagen, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen auf dem unteren Level arbeiten gut zusammen und unterstützen sich bei Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich indiskutabel,. Die einen reden Alles schön, bewegen aber nichts, weil sie sich nicht trauen, Probleme nach Oben weiterzugeben. Die anderen setzen auf Druck und versuchen mit Herumschreien und Vorwürfen zu "motivieren".
Kommunikation
Organisatorische und technische Änderungen werden nur vereinzelt kommuniziert. Das meiste läuft über Flurfunk, wobei es viele Gerüchte gibt.
Gleichberechtigung
Frauen werden gefühlt nicht für voll genommen, wenn von Ingenieuren und "den Mädels" im Vertrieb gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
Sollte es interessante Aufgaben geben, kann von einem Tag auf den anderen die Arbeitsaufgabe neu definiert werden. Vereinbarte Tätigkeiten gelten nur solange, bis jemandem einfällt, dass etwas Anderes doch besser sei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Innovativer Arbeitgeber mit tollem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Gut, manchmal etwas hecktisch
Image
top Image, Firma war viel in den Medien während der Pandemie
Work-Life-Balance
Homeoffice war während Pandemie durchgängig möglich, inzwischen etwas eingeschränkt und abhängig von der Aufgabe
Karriere/Weiterbildung
möglich soweit das im kleinen Mittelstand (ca. 100 Mitarbeiter) möglich ist
Gehalt/Benefits
Gehalt mittelmäßig, dafür Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die verkauften Umweltmessgeräte sagen alles. Top Messgeräte tragen zum Umweltbewusstsein bei.
Kollegenzusammenhalt
bis auf wenige Ausnahmen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
da gibt es keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Direkt und offen
Interessante Aufgaben
top Technologie
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hoher Mitarbeiterverschleis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, der hat aber nichts mit dem Arbeitsgeber zu tun!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen toll, Vorgesetzte je nach Position nicht gut bzw. nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
Ein Teil der Geschäftsführung ist berühmt berüchtigt dafür, Mitarbeiter so krass zusammenzustauchen bis sie dauerhaft krank sind.
Image
ACHTUNG, hier kommt eine ECHTE Bewertung durch! Es ist schon auffällig, dass nur gute Bewertungen von ganz neuen Mitarbeitern oder Führungskräften geschrieben werden. Oder kurz nach einer (echten) schlechten Bewertung. Marketing macht hier eine gute Arbeit, aber mittlerweile sind die Zustände in der Firma ein offenes Geheimnis
Work-Life-Balance
Seit Corona viele Überstunden und Wochenendarbeiten. Homeoffice nur ausgewählten Mitarbeitern erlaubt
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegschancen, da kleine Firma. Weiterbildung ggfs. möglich
Gehalt/Benefits
Betriebl. Altersvorsorge, Gehalt muss direkt bei EInstellung gut verhandelt werden, später kommt i.d.R. nicht mehr viel dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache billig
Kollegenzusammenhalt
Toll
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, kein Unterschied festgestellt. ABER Firmentreue bedeutet nichts, respektloser Umgang mit Mitarbeitern aller Altersgruppen leider Tagesordnung
Vorgesetztenverhalten
Mit einem Teil der Geschäftsführung muss man sich gut stellen, anssonten hat man keinen Spaß mehr. Launisches Verhalten an der Tagesordnung, Mitarbeiter werden angeschrien, bis sie krank sind oder kündigen
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Gebäude, keine Kantine o.ä., keine gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
Hauptsächlich Flurfunk. Nicht mal ein Wechsel in der Geschäftsführung wurde an alle Mitarbeiter weitergesagt, wahrscheinlich weil der ständige Wechsel nicht gut aussieht
Gleichberechtigung
Vitamin B oder normaler Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte, daher echt schade dass es intern keine gute Atmosphäre gibt
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Bitte gut überlegen, ob man hier anfangen MÖCHTE!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke sind frei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser, aggressiver Verhalten eines Teils der Geschäftsleitung. Es kann doch nicht sein, dass sich Kollegen gegenseitig über Social Media warnen, wenn ein Teil der Geschäftsleitung das Gebäude betritt. Es mag lustig klingen, aber das ist in der Realität doch nur fürchterlich.
Verbesserungsvorschläge
Kritik möchte die Geschäftsleitung nicht hören. Also sind Verbesserungsvorschläge sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Kann man mit einem Wort beschreiben: Angst
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Wenn man mit Angst zur Arbeit geht, geht man auch mit Angst wieder nach Hause.
Gehalt/Benefits
Gehälter am unteren Niveau. Sozialleistungen überschaubar. Gehaltserhöhungen müssen proaktiv ERBETEN werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es muss billig sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht, seine eigene Haut zu retten oder unsichtbar zu bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Furchtbar
Vorgesetztenverhalten
Ein Teil der Geschäftsleitung schreit Mitarbeiter an, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, droht mit Kündigung, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, wird persönlich in seiner Kritik, egal ob unter .... Sie wissen, wie es weiter geht.
Ich habe noch nie jemanden erlebt, dem es so grundlegend an Respekt vor seinen Mitmenschen fehlt.
Kommunikation
Nur über Flurfunk, wenn man gut vernetzt ist und die richtigen Mitarbeiter kennt.
Gleichberechtigung
Geschlechterrollen sind klar verteilt
Interessante Aufgaben
Ja. Kleines (mit-) inhabergeführtes Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.