Palas 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegiales Miteinander.
Das Miterleben vom Entstehen neuer Produkte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hat sich mit dem Austausch einiger Vorgesetzten in den letzten 1-2 Jahren deutlich verbessert.

Image

Nach außen gibt sich das Unternehmen modern, organisiert und seriös. Unter dem Deckmantel sieht es leider etwas anders aus.

Work-Life-Balance

Für die Produktion wurde von einem auf den anderen Tag die Gleitzeit stark eingeschränkt. Keine Absprache oder Kommunikation mit den Betroffenen. Selbst mit Kindern war kein Kompromiss möglich, von diesen Zeiten abzuweichen. Bisher: Kernzeit 9-15Uhr; Frühestens ab 6Uhr bis spätestens 19Uhr. - Neue Regelung: Kernzeit 7.30Uhr bis 15.30 Uhr; Frühestens 6.30Uhr bis spätestens 16.30Uhr (Freitags 14.30Uhr).

Diese Regelung betrifft nur die Produktion, keine andere Abteilung.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber ist wenig interessiert seine Mitarbeiter zu schulen. Initiative muss vom Mitarbeiter selbst kommen, anschließend folgen lange Wege eine Freigabe zu bekommen, wenn überhaupt.

Gehalt/Benefits

Gehalt siedelt sich im unteren Bereich an. Keine feste Gehaltsstruktur, kein Tarifvertrag oder Betriebsrat. Gehaltssteigerungen müssen schwer erkämpft werden. Oftmals werden Mitarbeiter über lange Zeit vertröstet, und dann mit 50-100€ abgespeist.
Beste Chancen auf ein gutes Gehalt nur mit hohem Einstiegsgehalt.

Betriebliche Altersvorsorge erst nach Festanstellung (üblich ist ein befristeter 2-Jahres Vertrag bei Einstellung). Auch nur das gesetzliche Minimum.

Steuerfreie Zuwendungen wie Einkaufs- oder Tankgutscheine oder auch Inflationsausgleichsprämie gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz dessen, dass das Unternehmen im Umweltsektor angesiedelt ist, und ein Hauptgebiet die Messtechnik für Luft ist, werden Kauf- und Investitionsentscheidungen häufig nur nach dem Preis getätigt. Firmenfahrzege meist bevorzugt Verbrenner-SUVs.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt. Einstellungskriterium scheint das Alter nicht zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Arbeiten häufig unter Zeitdruck, da mehr Mitarbeiter entlassen als eingestellt werden. Probleme mit dem Geschäftsf. sind in der ganzen Firma zu hören.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, in den letzten Jahren wurde aber viel in neues Mobiliar investiert.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist überwiegend gut, anders wäre es auch schwer an die nötigen Informationen zu kommen, da Dokumentation und Anleitungen nur für wenige Produkte vollständig sind

Gleichberechtigung

Mir sind keine Fälle von Benachteiligung bekannt. Viele interessante Positionen sind durch Frauen besetzt. Guter Frauenanteil in fast allen Abteilungen. Wenig Mitarbeiter aus Südländern.

Interessante Aufgaben

Die hergestellten Produkte sind sehr interessant. Je nach zugeteilter Arbeit kann das Aufgabenfeld aber ziemlich eintönig sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Vorgesetzten arbeiten opportunistisch

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man gibt sich auf den ersten Blick kollegial, auch durch das Duzen bis zur Geschäftsleitung. Gearbeitet wird aber durch Druck von oben. Neue Ideen werden nur akzeptiert, wenn sie von der GL kommen. Frustration überall durch Prozesse, die nicht befolgt werden, sie Chefs machen es vor.

Image

Recht gut, da Themen wie Luftverschmutzung und Maskenprüfung gut bedient werden. Und offenbar gibt es gute Bewertungen bei Kununu, die nach schlechten Kritiken wundersamerweise ohne Kommentare erscheinen, gutes Marketing!

Work-Life-Balance

Theoretisch gut, wenn man allerdings das übergelaufene Stundenkonto abbauen will, wird man schief angeschaut und muss erklären, warum man frei machen will.

Karriere/Weiterbildung

Um jede Weiterbildung muss aus Kostengründen gerungen werden.

Gehalt/Benefits

Durchschnittliches Gehalt. Erhöhungen sind allerdings erst nach Jahren zäher Verhandlungen möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig bis kein Bewusstsein zum Energiesparen. Firmenwagen sind bis auf eine Ausnahme PS-starke Verbrennen. Fokus in der Firma ist das Hauptthema Luftverschmutzung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Ein Muss, sonst kommt man garnicht voran.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Willkürliches Verhalten der meisten Vorgesetzten. Vereinbarungen oder Prozesse werden ignoriert. Kollegen werden in Abwesenheit mies gemacht oder direkt angeschrien.

Arbeitsbedingungen

IT ist auf dem neuesten Stand, dass Mobiliar wird allerdings genutzt, bis es auseinander fällt. Höhenverstellbare Tische sind ein Fremdwort.

Kommunikation

Es wird nur kommuniziert, was für nötig befunden wird. Das Meiste läuft über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Wenn man keine Frau ist, hat man es leicht.

Interessante Aufgaben

Hängt von der Laune des Vorgesetzten ab. Man kann von einem Tag auf den anderen eine komplett neue Tätigkeit bekommen, wie im Arbeitsvertrag ermöglicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Unternehmens
Raum für eigene Kreativität mit viele Handlungsspielraum innerhalb der Grenzen
Wachstum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell finde ich nichts schlecht - verbessern kann man immer etwas

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde von Anfang an sehr gut in das Palas Team integriert und erlebe hier spannende Herausforderungen in die ich mich toll einbringen kann.

Image

Spezialist in seiner Branche

Work-Life-Balance

Die flexible Arbeitszeitregelung bietet mir viele Möglichkeiten. Auch wenn Homeoffice offiziell reduziert wurde - Möglichkeiten gibt es trotzdem

Karriere/Weiterbildung

passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir einem Gebäude auf der grünen Wiese und ökologischem Bau ließe sich sicherlich noch einiges rausholen

Kollegenzusammenhalt

tolle Zusammenarbeit die richtig Spass macht!

Umgang mit älteren Kollegen

.....sind die Erfahrungsträger, die junge Mitarbeiter unterstützen

Vorgesetztenverhalten

kann nicht klagen

Arbeitsbedingungen

Grosszügig bemessene Arbeitsplätze. Auch in den Grossraumbüros ist es sehr leise

Kommunikation

Hier wünsche ich mir noch ein wenig mehr an Informationen

Gleichberechtigung

Unsere Palas Welt ist bunt gemischt und so haben wir auch weibliche Führungskräfte in einigen Bereichen

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet bietet mir auch den nötigen Freiraum für individuelle Gestaltung und das ist ein wichtiger Aspekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Image als Technologiefirma überdeckt die Mängel in der Organisation. Hire and Fire Mentalität (in den letzten zwei Jahren wurden über 20 MA eingestellt, aber etwa genauso viele entlassen). Unzufriedenheit der MA wird ignoriert. Wer sich beschwert, wird mit leeren Verprechen beschwichtigt oder irgendwann entlassen. Mikromanagement der Firmenleitung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Frust überall durch falsche oder fehlende Prozesse, wenn es welche gibt werden sie von Oben nicht gelebt. Über Druck wird versucht, die Leistung zu erhöhen. Das führ aber nur zu noch mehr Frust.

Image

technologisch ein (noch) gutes Image

Work-Life-Balance

Nach Corona wurde die Home-Office Option zuerst komplett gestrichen, dann wieder auf einen Tag in der Woche erhöht. Wenigstens gibt es flexible Arbeitszeit um die Kernarbeitszeit herum.

Karriere/Weiterbildung

Um Fortbildungskurse oder Konferenzteilnahmen muss man betteln, werden am Ende aber doch gestrichen

Gehalt/Benefits

eher durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zwar Umweltmesstechnik vertrieben, aber nachhaltige Ideen werden nicht unterstützt (z.B. Energiesparvorschläge, kleinere Firmenwagen, etc.)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf dem unteren Level arbeiten gut zusammen und unterstützen sich bei Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich indiskutabel,. Die einen reden Alles schön, bewegen aber nichts, weil sie sich nicht trauen, Probleme nach Oben weiterzugeben. Die anderen setzen auf Druck und versuchen mit Herumschreien und Vorwürfen zu "motivieren".

Kommunikation

Organisatorische und technische Änderungen werden nur vereinzelt kommuniziert. Das meiste läuft über Flurfunk, wobei es viele Gerüchte gibt.

Gleichberechtigung

Frauen werden gefühlt nicht für voll genommen, wenn von Ingenieuren und "den Mädels" im Vertrieb gesprochen wird.

Interessante Aufgaben

Sollte es interessante Aufgaben geben, kann von einem Tag auf den anderen die Arbeitsaufgabe neu definiert werden. Vereinbarte Tätigkeiten gelten nur solange, bis jemandem einfällt, dass etwas Anderes doch besser sei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Getränke sind frei.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser, aggressiver Verhalten eines Teils der Geschäftsleitung. Es kann doch nicht sein, dass sich Kollegen gegenseitig über Social Media warnen, wenn ein Teil der Geschäftsleitung das Gebäude betritt. Es mag lustig klingen, aber das ist in der Realität doch nur fürchterlich.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kann man mit einem Wort beschreiben: Angst

Image

War mal gut

Work-Life-Balance

Wenn man mit Angst zur Arbeit geht, geht man auch mit Angst wieder nach Hause.

Gehalt/Benefits

Gehälter am unteren Niveau. Sozialleistungen überschaubar. Gehaltserhöhungen müssen proaktiv ERBETEN werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es muss billig sein.

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht, seine eigene Haut zu retten oder unsichtbar zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Furchtbar

Vorgesetztenverhalten

Ein Teil der Geschäftsleitung schreit Mitarbeiter an, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, droht mit Kündigung, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, wird persönlich in seiner Kritik, egal ob unter .... Sie wissen, wie es weiter geht.
Ich habe noch nie jemanden erlebt, dem es so grundlegend an Respekt vor seinen Mitmenschen fehlt.

Kommunikation

Nur über Flurfunk, wenn man gut vernetzt ist und die richtigen Mitarbeiter kennt.

Gleichberechtigung

Geschlechterrollen sind klar verteilt

Interessante Aufgaben

Ja. Kleines (mit-) inhabergeführtes Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit bei der Arbeit, Offene Art wenn man sich bei anderen Themen einbringen möchte, Offene Kollegen die in jeder Lage weiterhelfen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es kann sehr hektisch werden, jedoch haben auch dann die Kollegen ein offenes Ohr und helfen gerne Probleme zu lösen.

Work-Life-Balance

38h Stunden Woche, Überstunden können in Form von Gleitzeit genommen werden. Homeoffice möglich. Urlaubsplanung ist sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Bei Rücksprache mit dem Vorgesetzten vieles möglich. Geräte aufschrauben um etwas zu lernen ist nicht verboten sondern erwünscht (sehr gut, so lernt man etwas).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, aber es könnte etwas mehr sein. Wie sich das Gehalt entwickelt über einen längeren Zeitraum ist nicht klar geregelt bzw. mir nicht bekannt (z.B. Inflationsausgleich).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Keine egoistisches Arbeiten, wenn man Fragen hat wird einem geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen.

Arbeitsbedingungen

Älteres Gebäude, persönliche Ausrüstung gut.

Kommunikation

Viel Flurfunk, keine regelmäßigen Updates z.B. in Form eines Quartalsupdate.

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

U.a. Umgang mit Kununubewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unterirdisch

Image

Nicht zu empfehlen

Karriere/Weiterbildung

Wunschdenken

Gehalt/Benefits

Wenn man mit einem ausreichend hohen Gehalt einsteigt ist alles gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht erwähnenswert

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Unterirdisch

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Unterdurchschnittlich

Kommunikation

Nicht gut

Interessante Aufgaben

Nicht wirklich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch die Größe der Firma lernt man viel, da man gut Einblicke in andere Bereiche bekommt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Von oberster Ebene wird Chaos verbreitet: was heute noch galt, gilt morgen noch lange nicht mehr, aber über diese Änderungen wird nicht informiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sie war mal gut. Inzwischen versucht jeder nur noch unter dem Radar eines Teils der Geschäftsleitung zu fliegen.
Die Fluktuation 2021 war im zweistelligen Prozentbereich.

Image

Sehr gutes Image nach Außen.

Work-Life-Balance

Kommt immer auf den Geschäftsbereich an. Man muss VERSUCHEN, sich abzugrenzen, sonst wird man mit Arbeit zugeschüttet.
Es fehlen oftmals klare Zuweisungen von Aufgaben.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ist zu klein, um groß Karriere zu machen. Ist aber ein gutes Sprungbrett, um nach einer gewissen Zeit zu wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok.

Gehalt/Benefits

Große Unterschiede in der Entlohnung langjähriger und neuer Mitarbeiter.

Es gibt keine regelmäßige Gehaltserhöhung in Form eines Inflationsausgleichs. Man muss proaktiv nach einer Gehaltserhöhung fragen.

Gehaltsniveau ziemlich niedrig, man sollte versuchen ein höheres Anfangsgehalt aushandeln. Mündlich verhandelte Gehaltssteigerungen aus dem Vorstellungsgespräch IMMER(!) schriftlich geben lassen.

Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.

Individuelle Leistungsprämie zum Jahreswechsel, aber die Beurteilung ist nicht transparent.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt ist "grün" - Firma selber... na ja, eben nur das notwendigste.
Sozialbewusstsein kann ich nicht beurteilen, aber es wird zumindest nicht ausgebildet.

Kollegenzusammenhalt

Wie gesagt, in der Regel wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige der ältesten Mitarbeiter werden unglaublich schlecht behandelt. Selbst das Zuschauen tut hier weh.

Vorgesetztenverhalten

Auf Ebene der Abteilungsleitungen in der Regel ok. Die Ausnahme lernt man bald kennen.
Ziele sind ambitioniert. Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar und werden nicht kommuniziert.
Die Geschäftsleitung "führt" durch Angst. Die Abteilungsleitungen haben darauf leider keinen Einfluss.
Es ist vorgekommen, dass Kollegen (Plural) über Stellenbörsen erfahren haben, dass ihre Stellen ausgeschrieben sind.

Arbeitsbedingungen

Gebäude sind veraltet und heruntergekommen.
Technische Ausstattung in der Regel allerdings ok.

Kommunikation

Nicht vorhanden... es sei denn, man zählt den Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel dazu.
Selbst gravierende Neuigkeiten erfährt man nicht von offizieller Seite. Beispielsweise auch Monate nach dem abrupten Ausscheiden eines Teils der GF wurde dies nie von der GF kommuniziert. Es gab Kollegen, die das ein halbes Jahr nach dem Ausscheiden noch nicht mitbekommen haben...

Gleichberechtigung

Die neuen Kollegen verdienen erheblich mehr als die langjährigen, was aber natürlich dem Fachkräftemangel geschuldet ist.

Frauen werden in Mitarbeitergesprächen auch gerne mal als "fleißige Bienchen" bezeichnet.

Jedoch gibt es - soweit es mir bekannt ist - keinerlei Diskriminierung seitens Religion oder sexueller Orientierung. Da sind die meisten sehr gechillt.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit der indiv. Herangehensweise

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation zwischen den Bereichen findet zu wenig statt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hektisch

Image

Am Puls der Zeit

Work-Life-Balance

Flexible Zeitgestaltung

Karriere/Weiterbildung

Kein Problem

Gehalt/Benefits

Sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unser ! Thema

Kollegenzusammenhalt

Super Team

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung gefragt

Vorgesetztenverhalten

Authentisch

Arbeitsbedingungen

Sehr viel möglich auf Anfrage

Kommunikation

Kurzfristige Infos

Gleichberechtigung

Gewährleistet

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Visionär, gute Betriebsausstattung, gute Zielsetzung, guter Ruf in seiner Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalführung, ein zunehmendes Finanzcontrolling der Kapitalholdung welches viel unproduktiven Mehraufwand bereitet. Vermehrt Ellenbogenkultur.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

War früher sehr viel besser ist im Laufe des Unternehmenserfolgs etwas auf der Strecke geblieben.

Work-Life-Balance

Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten in vielen Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund des gestiegenen Drucks von oben, geht der Teamzusammenhalt verloren und es entsteht zunehmen eine Kultur gegenseitiger Schuldabweisung.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter gut, Geschäftsführung fachlich top, menschlich flop.