Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Panem Backstube die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war nicht immer transparent oder frühzeitig. Die Kommunikation habe ich weder als offen noch als vertrauensvoll empfunden. Unterschiedliche Auffassungen konnten aus meiner Sicht schnell unangenehm werden. Das führte bei mir zunehmend dazu, sehr genau abzuwägen, was ich gegenüber wem anspreche.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft hoch. Insbesondere in verantwortungsvollen Positionen war eine klare Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit schwer möglich. Das Arbeitspensum war auf Dauer nur mit hoher persönlicher Einsatzbereitschaft leistbar.
Das Führungsverhalten habe ich als stark hierarchisch und wenig dialogorientiert erlebt. Wesentliche Entscheidungen gingen aus meiner Wahrnehmung überwiegend vom ersten Geschäftsführer aus. Eine sichtbare interne Korrektur oder ein ausgleichender Gegenpol war für mich nicht erkennbar. Kritik wurde teilweise in einer Weise geäußert, die ich persönlich als nicht wertschätzend und belastend empfunden habe.
Die Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit von hoher Anspannung geprägt. Strategische Richtungswechsel und kurzfristige Entscheidungen sorgten regelmäßig für operative Unruhe. Eine nachhaltige Entlastung der Mitarbeitenden war nicht erkennbar.