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Wäre perfekt, wenn WFH auch für Studierende möglich ist, weil der DVB-Streik gerade etwas viel ist
Am Anfang meiner Zeit bei der PTS erschien alles sehr familiär.
Relativ schnell fing dies aber an zu bröckeln. Im Laufe der Zeit fingen die Kollegen an hinter dem Rücken anderer zu sprechen, anstatt direkt zu der betroffenen Person zu gehen und das Problem anzusprechen.
Nicht viel später passierte mir das Gleiche. Keine offene "Feedbackkultur" (viel zu spät, nicht klar und deutlich), mir wurden Aufgaben übertragen und entzogen ohne wirkliche Kommunikation und alle Betroffenen taten so als wäre alles normal. Ich habe mich ausgegrenzt und gemobbt gefühlt obwohl die PTS durch ihren Verhaltenskodex auf der Website darauf aufmerksam macht, dass Mobbing untersagt ist.
Danach folgte das Personalgespräch mit meinem Vorgesetzten, wo ich in 15 Minuten abgefertigt wurde und nicht die Chance bekommen habe meine Seite zu erklären.
Kurz danach bin ich ausgeschieden und dann fing der Horror erst richtig an.
Verschleppung der Lohnfortzahlung um 3 Monate im ärztlich bescheinigten Krankheitsfall.
Für mich war das Ausscheiden bei der PTS die einzig richtige Entscheidung!
Überlegen Sie es sich gut für die PTS zu arbeiten. Es ist vielleicht ein "Familienunternehmen" aber es ist nicht "Ihre" Familie
Offene Feedbackkultur
Mobiles Arbeiten ist unkompliziert möglich
Eigene Akademie
Gehalt naja, aber viele Benefits nebenbei
Ein Aufstieg in der Firma ist möglich.
Ein Gehalt von unter 12 € ist für einen Facharbeiter zu wenig.
Viele Geräte sind veraltet. Eine Air Condition ist nicht vorhanden.
Hoher Anspruch, sowohl an den operativen Betrieb, als auch an die Mitarbeiterzufriedenheit.
Eingeschliffene Themen und nicht immer gegebene firmenübergreifende Zusammenarbeit.
Bestimmte eingeschliffene Vorgänge müssen überdacht und verändert werden. Die Balance Forschung / Dienstleistung kann noch weiter in Richtung Forschung verlagert werden. Insbesondere mit langfristig ausgerichteter Forschungsagenda.
Größtenteils kollegiale Unterstützung und solide Stimmung. Moderne Geräte und bald auch ein Gebäude im neuen Glanz.
Teils sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden, andere relevante Unternehmen kennen die PTS nicht. Sehr ambivalent
Freie Einteilung der Zeit, große Flexibilität während der Pandemie.
Die Möglichkeiten der hierarchischen Weiterentwicklung sind bedingt durch die Unternehmensgröße begrenzt, hier und da öffnen sich aber immer wieder Türen.
Für die Region werden absolut faire Gehälter gezahlt.
Über die letzten Jahre sind wir zusammen gewachsen und zu einem Team geworden.
Ist in Ordnung. Kann hier und da noch verbessert werden.
Große Vielfalt in den Aufgaben, leider bisweilen zu viel Selbstverwaltung.
Entwicklungsmöglichkeiten
Kollegen top, Arbeitsaufgaben sehr abwechslungsreich und interessant
Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz verbessern. Keine Raumklimatisierung in Büroräumen.
Prima Kollegen, gute Stimmung, hohe Hilfsbereitschaft
Sehr gut! Große Hilfsbereitschaft!
Guter Austausch untereinander.
Möglichkeiten individuelles Potential zu entfalten
Etwas weiter Anfahrtsweg
Personalabteilung baut ein sehr gutes Image durch verschiedene Aktionen wie Gesundheitstag auf
Gute Möglichkeiten für Dienstreisen
Für Studenten Bundesweit Top-Gehalt
Sehr ausgeprägt
Sehr fair und freundlich
Ohne Kürzung des Gehalts und ohne Probleme Homeoffice mit Kinderbetreuung möglich mit Akzeptanz von weniger Arbeitsleistung
Flexible Arbeitszeiten, früher mal der Kollegenzusammenhalt und die Lage an der Elbe.
Die interne Personal-/Gehaltsstruktur mit überproportional hohem Anteil an sogenannten Führungskräften. Keine exakte Arbeitszeiterfassung, somit auch keine Vergütung der zu leistenden Mehrarbeit!
Schaffung lukrativerer, auch besser bezahlter Stellen, um der hohen Personalfluktuation entgegenzuwirken.
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