Mit über 1400 Mitarbeitenden und internationalen Standorten sowie Vertriebspartnern in vielen weiteren Ländern zählt PAPSTAR zu einem der führenden Anbieter von Einmalgeschirr und Serviceverpackungen.
Als Vertriebsgesellschaft und Logistikdienstleiter fungiert PAPSTAR mit drei Sortimentskategorien als wesentliche Schnittstelle zwischen Produzenten und europaweit tätigen Handelskonzernen und Verbrauchern.
Das PAPSTAR-Sortiment umfasst über 5000 aus rund 200 Produktionen zusammengeführte Verbrauchsartikel der Kategorien Einmalgeschirr und Serviceverpackungen, Gedeckter Tisch sowie Haushalt & Hygiene. Große Teile des Sortiments rund um die Produktlinie „pure“ bestehen aus nachwachsenden Rohstoffen, sind biologisch abbau- und sogar kompostierbar.
Neben dem konsequenten Einsatz nachwachsender Rohstoffe gehören nachhaltig zu Ende gedachte Verwertungskonzepte im Sinne des Cradle-to-Cradle-Prinzips zum Leistungsspektrum der PAPSTAR Solutions GmbH. Sie besitzt darüber hinaus exklusive Vertriebsrechte für Bio-Konverter der Marke "Oklin" und berät detailliert und individuell von der Warenversorgung bis zu umweltgerechten Entsorgungslösungen im Sinne einer modernen Wertschöpfungskette.
Die Verantwortung für Mensch, Natur und Umwelt zeigt PAPSTAR nicht nur in der Verwendung nachwachsender Rohstoffe für die Produkte, sie ist vielmehr ein elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur und fest in der täglichen Arbeit verankert.
Im Sinne einer zukunftsweisenden Kreislaufwirtschaft forciert PAPSTAR seine nachhaltige Ausrichtung und begleitet den kompletten Life Cycle seiner Produkte, um ihnen nach dem Gebrauch zu einem zweiten Leben zu verhelfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDeine Vorteile bei uns:
WERTSCHÄTZUNG, EMPATHIE UND ATTRAKTIVE BENEFITS
PAPSTAR forciert stets einen achtsamen Umgang miteinander - insbesondere in Krisenzeiten. In jeder Interaktion im Alltag sind generell Wertschätzung und Empathie maßgeblich für jede Beziehung und somit für jede Kommunikation. Für eine gute Mitarbeiterbindung sind aber auch attraktive Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Rabatte, JobRad, Parkplätze, kostenlose Getränke oder eine Unternehmenskantine mit eigenem Koch und täglich frisch zubereiteten Gerichten von großer Bedeutung.
PRÄVENTION UND GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Mit einem gelebten Gesundheitsmanagement stellt sich PAPSTAR den Herausforderungen des demographischen Wandels. Oberstes Ziel: Die Gesundheit der Beschäftigten nicht nur zu erhalten, sondern nachhaltig zu verbessern. Dafür sind bereits zahlreiche Maßnahmen getroffen worden, unter anderem die Kooperation mit dem Kaller aktivpark, Förderung des JobRad-Konzeptes für die Anschaffung eines neuen Fahrrads, Investitionen in unterstützende Technik zur Verringerung gesundheitsgefährdender Belastungssituationen (Lager, Fuhrpark).
STARK AUSGEPRÄGTES IDENTIFIKATIONSPOTENZIAL
Derzeit sind bei PAPSTAR rund 250 Mitarbeitende in Verwaltung, Lager und Fuhrpark beschäftigt. Zentrale Ziele sind Motivation, Förderung und eine daraus resultierende langfristige Bindung an das Unternehmen. Über 50 Prozent der Belegschaft ist bereits länger als 15 Jahre im Unternehmen beschäftigt, ein Großteil davon seit der Ausbildung. Ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor, der mit einem hohen Identifikationspotenzial einhergeht. Und nicht zuletzt auch während der Corona-Pandemie war und ist deutlich spürbar, wie gefestigt diese Art von Mitarbeiterbindung doch ist.
AUS- UND WEITERBILDUNG ALS FINGERZEIG IN DIE ZUKUNFT
Zukunft und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen in hohem Maße von der Qualität der Ausbildung ab: So bietet PAPSTAR zusätzlich innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen an, um seine Auszubildenden bestmöglich betreut zu wissen. Insgesamt befinden sich derzeit über 30 junge Menschen in der Ausbildung, verteilt auf acht Berufsfelder (Kaufmännische Berufe, Informatik, Logistik, Fuhrpark). Aber auch das Thema Weiterbildung hat sich als zentrales Element einer nachhaltigen Entwicklung erwiesen und wird von Abteilung zu Abteilung forciert.
Noch mehr Informationen und unsere offenen Stellenangebote findet du hier.
STELLENANGEBOTE
Ganz nah dranbleiben am Puls der Zeit; stetig mit- und vordenken, um den auf Nachhaltigkeit basierenden Herausforderungen des Marktes kontinuierlich gerecht werden zu können: Ein selbstauferlegter Anspruch, dem sich PAPSTAR gerne stellt - hellwach, mit der notwendigen Konsequenz, vor allem aber transparent und authentisch.
Alle offenen Stellenangebote von PAPSTAR findest du hier.
AUSBILDUNGSBERUFE
Um in Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin auf hochqualifizierte Mitarbeitende setzen zu können, genießt die betriebliche Ausbildung bei PAPSTAR seit jeher einen ganz besonders hohen Stellenwert. Beste Voraussetzungen für einen Ausbildungsplatz sind Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie je nach Verwendung gute PC-Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office.
Alle offenen Ausbildungsberufe findest du hier.
ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR
"Die PAPSTAR GmbH setzt sich gemeinsam mit den Beschäftigten für gute Arbeitsbedingungen ein und hat mit Erfolg am Audit 'Zukunftsfähige Unternehmenskultur' teilgenommen."
Offizielle Urkunde des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA) - Projektverantwortlich: Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, Kuratoren: Bertelsmann Stiftung, Great.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAPSTAR GmbH.
Herr Joachim Hees - Personalleiter bei PAPSTAR
Kontakt Personalabteilung:
E-Mail: job@papstar.de / Telefon: 02441 83-0
Mit über 1400 Mitarbeitenden und internationalen Standorten sowie Vertriebspartnern in vielen weiteren europäischen Ländern zählt PAPSTAR zu einem der kontinental führenden Anbieter von Einmalgeschirr und Serviceverpackungen.
Der Hauptsitz von PAPSTAR befindet sich in der Daimlerstraße 4-8 in 53925 Kall.
Hier findest du alle internationalen Standorte sowie Vertriebspartner.
Zuzahlung der Kantine und des Fitnessstudios. Flexible Arbeitszeiten. Familiärer Umgang (Abteilungs-abhängig), faires Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten, leckeres und preiswertes Essen in der Kantine, freie Getränke.
Wir sind ein Team, ich bin mit dem Unternehmen gewachsen. Es ist mein Fels in der Brandung
Löhne Gehälter kommen stets überpünktlich
Die strukturierte Ausbildung
37,5 h Woche
Motivation Emotionen Empathie sollten prompt in den Fokus gestellt werden....
Keine Feedbackgespräche, schlecht gelaunte Mitarbeiter sorgen für ein schlechtes Arbeitsklima.
zu wenig um es zu dokumentieren, Jeder hat die Option es zu ändern
Atmosphäre und Einrichtung der Kantine.
viel zu geringes Gehalt bzw. keinerlei Chance dies zu verbessern
gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub
fehlende Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Was heißt besser. Des einen Besser ist des anderen Schlechter. Wer Korrekt ist bleibt Korrekt.
Vielleicht manchmal nach unten durchlauschen und die Individualität nutzen das Team verbirgt.
Führungstil vom autoritären zum kooperativen wäre ein Quantensprung
Einrichtung Kantine. Ist für mich zu sehr wie ein Krankenhaus!!
Am besten schließen
Bessere Gehälter, Anerkennung von Weiterbildungen
Der am besten bewertete Faktor von PAPSTAR ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Theoretisch wow doch kaum Erfolg und Freude kommt das switching... Autsch
Es gibt Aufgaben die erledigt werden müssen und Aufgaben die man sich selbst erlegt. Also meines Erachten ein guter Mix.
Abwechslungsreiche und unbeschränkte Arbeitsfelder im Vertrieb.
Interessant, fordernd und abwechslungsreich, aber auch täglich wiederkehrende Aufgaben, die aber sicherlich in jedem Job vorhanden sind.
Eigentlich eintönig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPSTAR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab in 5 Monaten nicht ein Feedbackgespräch, weder von der Kollegin die mich einarbeitete, noch von der Abteilungsleitung. Nach 5 Monaten bekam ich sehr überraschend die Kündigung.
Theorie und Praxis...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht die Beste .
Sehr schwache Kommunikation, ohne Flurfunk de facto gar nicht vorhanden.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es noch etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung, man muss sie nur annehmen. Karriere, ich habe meine gehabt. Es gibt Ziele die ein jeder im Auge haben sollte. Es dauert eben, bist Du schon reifer ist es schwieriger.
Schon in der Vergangenheit gab es nicht nur Chefinnen und Chefs. Jeder hat seinen Platz für den er sich beworben hat.
Das Unternehmen in NRW und das noch in der Eifel...
Man hat eigentlich gar keine Chance sich hochzuarbeiten . Alle Team-Leiter stehen fest , das sind alt eingesessene Mitarbeiter welche schon teilweise bis zu 25 Jahre da sind . Also sich über den Sachbearbeiter hinaus hochzuarbeiten ist sehr sehr schwierig.
Die Karriere eines Einzelnen wird nicht gefördert.
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es der Abteilung auch einen direkten Nutzen einbringt (z. B. ein Grundkurs in der eingesetzten Software). Sonstige Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. gefördert.
Schon bedingt durch die Iso Zertifizierung wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter regelmäßig geschult werden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
