PAPSTAR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKein Job, sondern Berufung!
Wer wir sind
Mit über 1400 Mitarbeitenden und internationalen Standorten sowie Vertriebspartnern in vielen weiteren Ländern zählt PAPSTAR zu einem der führenden Anbieter von Einmalgeschirr und Serviceverpackungen.
Als Vertriebsgesellschaft und Logistikdienstleiter fungiert PAPSTAR mit drei Sortimentskategorien als wesentliche Schnittstelle zwischen Produzenten und europaweit tätigen Handelskonzernen und Verbrauchern.
Produkte, Services, Leistungen
Das PAPSTAR-Sortiment umfasst über 5000 aus rund 200 Produktionen zusammengeführte Verbrauchsartikel der Kategorien Einmalgeschirr und Serviceverpackungen, Gedeckter Tisch sowie Haushalt & Hygiene. Große Teile des Sortiments rund um die Produktlinie „pure“ bestehen aus nachwachsenden Rohstoffen, sind biologisch abbau- und sogar kompostierbar.
Neben dem konsequenten Einsatz nachwachsender Rohstoffe gehören nachhaltig zu Ende gedachte Verwertungskonzepte im Sinne des Cradle-to-Cradle-Prinzips zum Leistungsspektrum der PAPSTAR Solutions GmbH. Sie besitzt darüber hinaus exklusive Vertriebsrechte für Bio-Konverter der Marke "Oklin" und berät detailliert und individuell von der Warenversorgung bis zu umweltgerechten Entsorgungslösungen im Sinne einer modernen Wertschöpfungskette.
Perspektiven für die Zukunft
Die Verantwortung für Mensch, Natur und Umwelt zeigt PAPSTAR nicht nur in der Verwendung nachwachsender Rohstoffe für die Produkte, sie ist vielmehr ein elementarer Bestandteil der Unternehmenskultur und fest in der täglichen Arbeit verankert.
Im Sinne einer zukunftsweisenden Kreislaufwirtschaft forciert PAPSTAR seine nachhaltige Ausrichtung und begleitet den kompletten Life Cycle seiner Produkte, um ihnen nach dem Gebrauch zu einem zweiten Leben zu verhelfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was PAPSTAR GmbH über Benefits sagt
Deine Vorteile bei uns:
- Kooperation mit dem Kaller aktivpark
- Kantine mit frisch zubereiteten Gerichten
- Wasser- und Getränkespender
- Mitarbeiter-Rabatte auf das gesamte Sortiment
- JobRad (Dienstrad-Leasing)
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge
- Moderne Arbeitszeitregelung
- Faire Markt- und leistungsgerechte Vergütung
- Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Gründliche Einarbeitung
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze
- Mitarbeit in einem zukunftsorientierten international tätigen Unternehmen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WERTSCHÄTZUNG, EMPATHIE UND ATTRAKTIVE BENEFITS
PAPSTAR forciert stets einen achtsamen Umgang miteinander - insbesondere in Krisenzeiten. In jeder Interaktion im Alltag sind generell Wertschätzung und Empathie maßgeblich für jede Beziehung und somit für jede Kommunikation. Für eine gute Mitarbeiterbindung sind aber auch attraktive Benefits wie eine betriebliche Krankenversicherung oder Altersversorgung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Mitarbeiter-Rabatte, JobRad, Parkplätze, kostenlose Getränke oder eine Unternehmenskantine mit eigenem Koch und täglich frisch zubereiteten Gerichten von großer Bedeutung.
PRÄVENTION UND GESUNDHEITSFÖRDERUNG
Mit einem gelebten Gesundheitsmanagement stellt sich PAPSTAR den Herausforderungen des demographischen Wandels. Oberstes Ziel: Die Gesundheit der Beschäftigten nicht nur zu erhalten, sondern nachhaltig zu verbessern. Dafür sind bereits zahlreiche Maßnahmen getroffen worden, unter anderem die Kooperation mit dem Kaller aktivpark, Förderung des JobRad-Konzeptes für die Anschaffung eines neuen Fahrrads, Investitionen in unterstützende Technik zur Verringerung gesundheitsgefährdender Belastungssituationen (Lager, Fuhrpark).
STARK AUSGEPRÄGTES IDENTIFIKATIONSPOTENZIAL
Derzeit sind bei PAPSTAR rund 250 Mitarbeitende in Verwaltung, Lager und Fuhrpark beschäftigt. Zentrale Ziele sind Motivation, Förderung und eine daraus resultierende langfristige Bindung an das Unternehmen. Über 50 Prozent der Belegschaft ist bereits länger als 15 Jahre im Unternehmen beschäftigt, ein Großteil davon seit der Ausbildung. Ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor, der mit einem hohen Identifikationspotenzial einhergeht. Und nicht zuletzt auch während der Corona-Pandemie war und ist deutlich spürbar, wie gefestigt diese Art von Mitarbeiterbindung doch ist.
AUS- UND WEITERBILDUNG ALS FINGERZEIG IN DIE ZUKUNFT
Zukunft und Leistungsfähigkeit eines Unternehmens hängen in hohem Maße von der Qualität der Ausbildung ab: So bietet PAPSTAR zusätzlich innerbetriebliche Schulungsmaßnahmen an, um seine Auszubildenden bestmöglich betreut zu wissen. Insgesamt befinden sich derzeit über 30 junge Menschen in der Ausbildung, verteilt auf acht Berufsfelder (Kaufmännische Berufe, Informatik, Logistik, Fuhrpark). Aber auch das Thema Weiterbildung hat sich als zentrales Element einer nachhaltigen Entwicklung erwiesen und wird von Abteilung zu Abteilung forciert.
Noch mehr Informationen und unsere offenen Stellenangebote findet du hier.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
STELLENANGEBOTE
Ganz nah dranbleiben am Puls der Zeit; stetig mit- und vordenken, um den auf Nachhaltigkeit basierenden Herausforderungen des Marktes kontinuierlich gerecht werden zu können: Ein selbstauferlegter Anspruch, dem sich PAPSTAR gerne stellt - hellwach, mit der notwendigen Konsequenz, vor allem aber transparent und authentisch.
Alle offenen Stellenangebote von PAPSTAR findest du hier.
AUSBILDUNGSBERUFE
Um in Zeiten des Fachkräftemangels weiterhin auf hochqualifizierte Mitarbeitende setzen zu können, genießt die betriebliche Ausbildung bei PAPSTAR seit jeher einen ganz besonders hohen Stellenwert. Beste Voraussetzungen für einen Ausbildungsplatz sind Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Kommunikationsfähigkeit, eine sorgfältige Arbeitsweise sowie je nach Verwendung gute PC-Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office.
Alle offenen Ausbildungsberufe findest du hier.
ZUKUNFTSFÄHIGE UNTERNEHMENSKULTUR
"Die PAPSTAR GmbH setzt sich gemeinsam mit den Beschäftigten für gute Arbeitsbedingungen ein und hat mit Erfolg am Audit 'Zukunftsfähige Unternehmenskultur' teilgenommen."
Offizielle Urkunde des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales sowie der "Initiative Neue Qualität der Arbeit" (INQA) - Projektverantwortlich: Demografieagentur für die Wirtschaft GmbH, Kuratoren: Bertelsmann Stiftung, Great.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAPSTAR GmbH.
Herr Joachim Hees - Personalleiter bei PAPSTAR
Kontakt Personalabteilung:
E-Mail: job@papstar.de / Telefon: 02441 83-0
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Standort
Mit über 1400 Mitarbeitenden und internationalen Standorten sowie Vertriebspartnern in vielen weiteren europäischen Ländern zählt PAPSTAR zu einem der kontinental führenden Anbieter von Einmalgeschirr und Serviceverpackungen.
Der Hauptsitz von PAPSTAR befindet sich in der Daimlerstraße 4-8 in 53925 Kall.
Hier findest du alle internationalen Standorte sowie Vertriebspartner.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Übernahme von Verantwortung wird gefördert, selbstständiges Arbeiten, vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungen
Zuzahlung der Kantine und des Fitnessstudios. Flexible Arbeitszeiten. Familiärer Umgang (Abteilungs-abhängig), faires Urlaubsgeld
Flexible Arbeitszeiten, leckeres und preiswertes Essen in der Kantine, freie Getränke.
Wir sind ein Team, ich bin mit dem Unternehmen gewachsen. Es ist mein Fels in der Brandung
Löhne Gehälter kommen stets überpünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Motivation Emotionen Empathie sollten prompt in den Fokus gestellt werden....
Keine Feedbackgespräche, schlecht gelaunte Mitarbeiter sorgen für ein schlechtes Arbeitsklima.
zu wenig um es zu dokumentieren, Jeder hat die Option es zu ändern
Atmosphäre und Einrichtung der Kantine.
viel zu geringes Gehalt bzw. keinerlei Chance dies zu verbessern
gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub
fehlende Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Was heißt besser. Des einen Besser ist des anderen Schlechter. Wer Korrekt ist bleibt Korrekt.
Vielleicht manchmal nach unten durchlauschen und die Individualität nutzen das Team verbirgt.
Führungstil vom autoritären zum kooperativen wäre ein Quantensprung
Einrichtung Kantine. Ist für mich zu sehr wie ein Krankenhaus!!
Am besten schließen
Bessere Gehälter, Anerkennung von Weiterbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von PAPSTAR ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sensationell das ist bei einem Sortimenter mit über 5000 Artikeln unvorstellbar um nicht zu dokumentieren unbegreiflich....
Die Firma steht für Zuverlässigkeit, Innovation, Ehrlichkeit und vielem mehr.
Vor allem für die gute Ausbildung wird die Firma geschätzt und empfohlen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAPSTAR ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab in 5 Monaten nicht ein Feedbackgespräch, weder von der Kollegin die mich einarbeitete, noch von der Abteilungsleitung. Nach 5 Monaten bekam ich sehr überraschend die Kündigung.
Theorie und Praxis...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist nicht die Beste .
Sehr schwache Kommunikation, ohne Flurfunk de facto gar nicht vorhanden.
An der Kommunikation zwischen den Abteilungen hapert es noch etwas.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung, man muss sie nur annehmen. Karriere, ich habe meine gehabt. Es gibt Ziele die ein jeder im Auge haben sollte. Es dauert eben, bist Du schon reifer ist es schwieriger.
Schon in der Vergangenheit gab es nicht nur Chefinnen und Chefs. Jeder hat seinen Platz für den er sich beworben hat.
Das Unternehmen in NRW und das noch in der Eifel...
Man hat eigentlich gar keine Chance sich hochzuarbeiten . Alle Team-Leiter stehen fest , das sind alt eingesessene Mitarbeiter welche schon teilweise bis zu 25 Jahre da sind . Also sich über den Sachbearbeiter hinaus hochzuarbeiten ist sehr sehr schwierig.
Die Karriere eines Einzelnen wird nicht gefördert.
Weiterbildungen werden nur angeboten, wenn es der Abteilung auch einen direkten Nutzen einbringt (z. B. ein Grundkurs in der eingesetzten Software). Sonstige Weiterbildungen werden nicht angeboten bzw. gefördert.
Schon bedingt durch die Iso Zertifizierung wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter regelmäßig geschult werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAPSTAR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PAPSTAR besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAPSTAR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAPSTAR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.