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Jetzt Profil einrichten22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher war es wirklich besser.
Unternehmensentwicklung in die völlig falsche Richtung.
Mitarbeiter wertschätzen und fördern.
Fokus auf das Kerngeschäft und den heimischen Markt, nicht ausschließlich kostspielige, internationale Marketing-Kampagnen mit bunten Produkten.
Die Kollegen, die Ausbildung
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt: es gibt keine Benefits, treten Mitarbeiter aus, kann man nur hoffen, dass sie überhaupt verabschiedet werden und es nicht in Vergessenheit gerät. Weiterbildungen werden abgelehnt.
Weniger Marketing, dafür mehr für seine Mitarbeiter und deren Wertschätzung
Im richtigen Büro mit den richtigen Leuten ganz klar immer top
Nach außen wie nach innen ein Marketinggesteuertes Unternehmen. Das Geld was ins Marketing fließt, fehlt ganz klar für die Dinge, die Mitarbeiter halten und zufrieden machen würden.
Ausbildungsprinzip sehr gut dort
In Ordnung, nicht zu hoch, nicht zu niedrig
Nach außen hin wird Nachhaltigkeit ganz klar gepusht, nach innen hin nichts davon zu sehen oder zu spüren. Mal wieder eines der tollen Marketingprojekte
Ganz klar sehr sehr gut
In meinem Fall ein Desaster. Leere Versprechen, heillose Überforderung, null Wertschätzung.
Informationen werden oft viel zu spät an doe Mitarbeiter herangetragen
Viel Veränderung in der Führungsebene führt teils zur Verunsicherung in der Belegschaft. Hier sollte teilweise bessere Kommunikation durchgeführt werden.
In vielen Abteilungen ist die Arbeitszeit flexibel einteilbar und die Urlaubsplanung gut machbar.
Weiterbildung wird durch Geld oder freie Tage unterstützt. Im Gegenzug verpflichtet man sich gewissermaßen für einen bestimmten Zeitraum. Ist fair geregelt.
Einordnung in die Kategorien des Tarifs nicht wirklich nachvollziehbar.
Die Firma ist auf dem richtigen Weg dorthin.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super!
Viele ältere Kollegen, die gleichermaßen behandelt werden.
Technik und Programme könnten etwas aktueller sein.
Informationen kommen teils erst sehr spät bei Mitarbeitern an.
In vielen Bereichen schon gut, aber sicherlich noch ausbaufähig.
Ausbildung, Weiterbildung, Möglichkeit zur zeitigen Übernahme von Verantwortung, harte Arbeit wird belohnt
teilweise das Vorgesetztenverhalten und der Umgang damit, bereichsweise zu wenig Führung
flache Strukturen, einfache und schnelle Entscheidungswege
Die Arbeitsatmosphäre ist zufriedenstellend.
Parador ist ein guter Arbeitgeber mit sicherlich Verbesserungspotential. Tendenziell verbleiben die Mitarbeiter lange im Unternehmen. Das beinhaltet aber auch, dass unzufriedene Mitarbeiter bleiben, obwohl eine Neuorientierung sicherlich sinnvoller wäre.
Grundsätzlich gibt es eine strikt vorgegebene Arbeitszeit, die in manchen Bereichen aber flexibler gehandhabt wird.
Das Unternehmen unterstützt finanziell oder durch zusätzliche freie Tage, selbst wenn es für den aktuellen Job nicht notwendig ist.
Passt.
Die Belegschaft ist älter, wobei Erfahrung durchaus wertgeschätzt wird. Förderungsmaßnahmen im Alter sind ok, aber auch nicht mehr.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert sehr stark. Die Missgunst von manchen Mitarbeitern ist nachvollziehbar, wobei die Situation in vielen Bereichen auch sehr zufriedenstellend ist. An der nicht zufriedenstellenden Situation von manchen Mitarbeitern wird allerdings kaum etwas geändert.
Die Büros sind hell, geräumig und haben mehrere öffenbare Fenster, wobei nur wenige Mitarbeiter zusammen in einem Büro sitzen, sodass man gut arbeiten kann.
Die Geschäftsführung informiert die Vorgesetzten umfangreich. Die Informationen werden aber von manchen Vorgesetzten eher spärlich weitergeleitet.
Produktionsmitarbeiter verdienen verhältnismäßig besser als reguläre Verwaltungsangestellte.
Stark abhängig vom Job, aber durchaus durch die richtige Jobwahl beeinflussbar.
Das Miteinander ist sehr nett. Man kriegt auch aus anderen Abteilungen HIlfe , wenn man Fragen stellt.
Arbeitszeiten sind klar geregelt und man kann Überstunden abbauen
Sehr unterschiedlich pro Bereich, aber bei mir wirklich gut
es ist jedenfalls in den letzten Jahren viel besser geworden
Man kann sich viel einbringen und auch Vorschläge machen.
Ausstattung, Büros, Angebot für Mittagessen, Sozialleistungen
Manche Abteilungsleiter leben einfach noch in den 80ern und halten nichts von moderner Führungskultur
Mehr Firmenevents
alle gehen locker aber professionell miteinander um, man fühlt sich wohl aber hat nicht das Gefühl, dass einen Druck und Stress überwältigen, auch wenn viel zu tun ist
Regelte Arbeitszeiten, Überstunden können ausgeglichen werden, Sonderregelungen möglich
Schulungen sind möglich und werden auch bezahlt, allerdings könnte dies noch ausgebaut werden für alle Kollegen
Super Team!
für meinen Bereich immer fair und ehrlich
Es kommen jeden Tag spannende neue Themen dazu
Erstklassige Ausbildung und überaus spannende Aufgaben. Super Arbeitskollegen.
Es gibt natürlich auch mal mehr zu tun. Mit eventuell anfallenden Überstunden wird fair umgegangen.
Kommunikation strategischer Entscheidungen ist ausbaufähig.
Das Gehalt ist im Branchendurchschnitt.
Schon während der Ausbildung ist man voll ins Tagesgeschäft eingebunden.
Schnell erhält man fordernde Sonderaufgaben/Projekte.
Es gibt spannende Herausforderungen und Zukunftsprojekte, die bevorstehen.
Qualität der Produkte
Kein Wille zur Veränderung. Kunden- und Mitarbeiterwünsche, welche das Unternehmen erfolgreicher machen, werden nicht beachtet und leider auch nicht gehört. Interne Strukturen, leider auch persönliche Befindlichkeiten, blockieren in allen Bereichen. Frustration auf allen Ebenen. Eine hohe Fluktuation sind die Konsequenz. Der Vertrieb hat eine rein ausführende Tätigkeit und darf keine "Meinung" haben. Die Regeln bestimmt ausschließlich das Produktmanagement und das Marketing. Der Vertrieb hat eine passive Rolle und wenig Mitbestimmungsrecht.
Aufräumen und neue, zeitgemäße Strukturen schaffen.
die Produkte sind toll.
Die gesamte Unternehmenskultur und die fehlende Strategie macht sich in einer insgesamten Unsicherheit bemerkbar.
Kommunikation und Rücksprachen werden verpasst.
Weiterbildung bei parador ?
Kollegen Ü45 werden mit System boykottiert. Jungen Kollegen werden keine Chancen gegeben Sackgasse
Im Vertrieb bekommen wir Handys und ein Laptop
Super Unternehmen, dass vom Zusammenhalt und den Kollegen untereinander lebt. Der Umgang untereinander ist fair, ehrlich und super positiv zu bewerten. Entwicklungen und eigene Entscheidungen sind möglich, zumindest in gewissem Rahmen.
Beschäftigt sich manchmal zu sehr mit dem eigenen Haus, statt sich den Markt vor Augen zu halten.
Direkter Vorgesetzter ist ehrlich und zuverlässig und lässt den nötigen Freiraum
So verdient kununu Geld.