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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher war es wirklich besser.
Ausbildung, Weiterbildung, Möglichkeit zur zeitigen Übernahme von Verantwortung, harte Arbeit wird belohnt
Erstklassige Ausbildung und überaus spannende Aufgaben. Super Arbeitskollegen.
Ausstattung, Büros, Angebot für Mittagessen, Sozialleistungen
Super Unternehmen, dass vom Zusammenhalt und den Kollegen untereinander lebt. Der Umgang untereinander ist fair, ehrlich und super positiv zu bewerten. Entwicklungen und eigene Entscheidungen sind möglich, zumindest in gewissem Rahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensentwicklung in die völlig falsche Richtung.
teilweise das Vorgesetztenverhalten und der Umgang damit, bereichsweise zu wenig Führung
Manche Abteilungsleiter leben einfach noch in den 80ern und halten nichts von moderner Führungskultur
Kein Wille zur Veränderung. Kunden- und Mitarbeiterwünsche, welche das Unternehmen erfolgreicher machen, werden nicht beachtet und leider auch nicht gehört. Interne Strukturen, leider auch persönliche Befindlichkeiten, blockieren in allen Bereichen. Frustration auf allen Ebenen. Eine hohe Fluktuation sind die Konsequenz. Der Vertrieb hat eine rein ausführende Tätigkeit und darf keine "Meinung" haben. Die Regeln bestimmt ausschließlich das Produktmanagement und das Marketing. Der Vertrieb hat eine passive Rolle und wenig Mitbestimmungsrecht.
Der Mensch ist eine Personalnummer , mehr nicht.
Kleine Abteilungskönigreiche gehören aufgelöst, die Zeit der Monarchie ist vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und fördern.
Fokus auf das Kerngeschäft und den heimischen Markt, nicht ausschließlich kostspielige, internationale Marketing-Kampagnen mit bunten Produkten.
flache Strukturen, einfache und schnelle Entscheidungswege
Mehr Firmenevents
Es ist notwendig ein Klima der offenen Kommunikation über alle Hierarchien zu schaffen. Abteilungsdenken ist überholt; Ziele sind nur mit breiter Beteiligung Aller zu schaffen. Kommunikation meint auch Kritik und unterschiedliche Meinungen; die erste Erkenntnis wäre...
Das geht nicht gegen mich, sondern dient dem WIR und dem Unternehmen
Aufräumen und neue, zeitgemäße Strukturen schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super!
Super Team!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Informationen kommen teils erst sehr spät bei Mitarbeitern an.
Kommunikation strategischer Entscheidungen ist ausbaufähig.
Besprochen wird das, was nicht mehr zu entscheiden ist - sondern nur noch auszuführen ist.
Man erfährt von externen Partnern oder Kunden zumeist mehr als durch interne Kanäle.
über mehrere Ebenen gefilterte Kommunikation wird oftmals von anderen Abt. überholt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird durch Geld oder freie Tage unterstützt. Im Gegenzug verpflichtet man sich gewissermaßen für einen bestimmten Zeitraum. Ist fair geregelt.
Das Unternehmen unterstützt finanziell oder durch zusätzliche freie Tage, selbst wenn es für den aktuellen Job nicht notwendig ist.
Schulungen sind möglich und werden auch bezahlt, allerdings könnte dies noch ausgebaut werden für alle Kollegen
Hier erfährt man leider keine Förderung. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten hängen zu 100% vom direkten Vorgesetzten ab.
Eine hoffnungslos überforderte Personalabteilung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parador Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Parador Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parador Verwaltungs als eher modern.
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