Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungFrüher war es wirklich besser.
Die Kollegen, die Ausbildung
Ausbildung, Weiterbildung, Möglichkeit zur zeitigen Übernahme von Verantwortung, harte Arbeit wird belohnt
Erstklassige Ausbildung und überaus spannende Aufgaben. Super Arbeitskollegen.
Ausstattung, Büros, Angebot für Mittagessen, Sozialleistungen
Unternehmensentwicklung in die völlig falsche Richtung.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt: es gibt keine Benefits, treten Mitarbeiter aus, kann man nur hoffen, dass sie überhaupt verabschiedet werden und es nicht in Vergessenheit gerät. Weiterbildungen werden abgelehnt.
teilweise das Vorgesetztenverhalten und der Umgang damit, bereichsweise zu wenig Führung
Manche Abteilungsleiter leben einfach noch in den 80ern und halten nichts von moderner Führungskultur
Es ist schade, dass Parador sein Potential so ungenutzt lässt. Das Unternehmen - so wirkt es - steht sich selber im Weg. Eine große und massive Fortschrittsbremse ist die sehr dominante und rigorose Marketingabteilung. Parador hat nach außen eine Führung - nach innen bestimmt allerdings das Marketing sämtliche Vertriebs-, Sortiments- und Projektthemen - rücksichtslos. So lange sich dies nicht ändert, tritt Parador auf der Stelle und kann bei wichtigen Themen nicht mithalten. Mitarbeiter sind zunehmend frustriert und machen "Dienst nach Vorschrift".
Mitarbeiter wertschätzen und fördern.
Fokus auf das Kerngeschäft und den heimischen Markt, nicht ausschließlich kostspielige, internationale Marketing-Kampagnen mit bunten Produkten.
Weniger Marketing, dafür mehr für seine Mitarbeiter und deren Wertschätzung
flache Strukturen, einfache und schnelle Entscheidungswege
Mehr Firmenevents
Es ist notwendig ein Klima der offenen Kommunikation über alle Hierarchien zu schaffen. Abteilungsdenken ist überholt; Ziele sind nur mit breiter Beteiligung Aller zu schaffen. Kommunikation meint auch Kritik und unterschiedliche Meinungen; die erste Erkenntnis wäre...
Das geht nicht gegen mich, sondern dient dem WIR und dem Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz klar sehr sehr gut
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super!
Super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parador Verwaltungs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden oft viel zu spät an doe Mitarbeiter herangetragen
Informationen kommen teils erst sehr spät bei Mitarbeitern an.
Kommunikation strategischer Entscheidungen ist ausbaufähig.
Besprochen wird das, was nicht mehr zu entscheiden ist - sondern nur noch auszuführen ist.
Man erfährt von externen Partnern oder Kunden zumeist mehr als durch interne Kanäle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausbildungsprinzip sehr gut dort
Weiterbildung wird durch Geld oder freie Tage unterstützt. Im Gegenzug verpflichtet man sich gewissermaßen für einen bestimmten Zeitraum. Ist fair geregelt.
Das Unternehmen unterstützt finanziell oder durch zusätzliche freie Tage, selbst wenn es für den aktuellen Job nicht notwendig ist.
Schulungen sind möglich und werden auch bezahlt, allerdings könnte dies noch ausgebaut werden für alle Kollegen
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht professionell verfolgt. Es ist einzig und alleine Aufgabe des AN sich um Entwicklung und Perspektiven zu kümmern. Es findet kein Dialog statt.
