Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Extrem dynamisches und flexibles Unternehmen
Stark durch Konjunktur der OEMs getrieben.
Fokussierung der Kernkompetenzen
Sehr effizient und ergebnisorientiert.
Das Unternehmen ist besser als das Image
Individuell angepasster fordernder Workload
Wird stets unterstütz - Eigeninitiative notwendig
Fair
Bspw. Einsatz von Rezyklaten und Recycling von Kunststoffen
Klare Prozesse reduzieren Reibungspunkte und ermöglichen zielorientierte Zusammenarbeit
Respektvoller Umgang bei hohem Leistungswillen - Gute Mentoring-Fähigkeiten
Ergonomie am Arbeitsplatz sollte besser gelebt werden
Prinzip "Need to know" wird konsequent gelebt
Mitarbeiter werden abhängig der Leistung beurteilt
Möglichkeit sich frei zu entfalten und ein Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Gutes Miteinander - Problemlösung zusammen.
Teilweise Überbelastung durch fehlende Mitarbeiter
Bitte stellen Sie fähige Führungskräfte ein!
Super nette Kollegen, Gutes Miteinander
Bei Lieferanten berüchtigt, bei Kunden unverzichtbar
Gleitzeit wie man es braucht, man kann seinen Arbeitsalltag selbst gestalten
Habe meine gesamte Fachausbildung in der Firma bekommen und bin dafür sehr dankbar
Keine Sozialleistungen
In unserer Abteilung ein Klasse Zusammenhalt, Produktion genau das Gegenteil
Vorgesetzte werden nach dem Weg des geringsten Widerstand gewählt - Vorteil: man ist am Ende sein eigener Bestimmer
Hardware muss teilweise erbettelt bzw. Selbst besorgt werden
Unter einander super, teilweise fragliche Informationen vom Headquarter
Aufgaben sind immer vielfältig, weil man Mensch für alles ist. Kann einen gefallen, muss aber nicht.
Das Geld kam pünktlich.
Angespannte Atmosphäre
Kein Spass bei der Arbeit
motzige, aufgeblassene IT-Führungskräfte, die selbst nichts zustande bringen und mit Kollegen umgehen als wären sie ihr Eigentum und den Sinn für jegliche Realität verloren haben.
Im Unternehmen und vor allem im IT Bereich muss vieles auf den Prüfstand und aufgearbeitet werden. IT-Führungskräfte sollten dringend überprüft werden ob ihrer Fähigkeit. Es gibt kaum Mitarbeiter im IT Bereich und die vorhandenen haben ein schlechtes Know-how.
ITIL sollte in einem Unternehmen dieser Größe eingeführt werden.
Der AG sollte sich überlegen warum so viele MA still gekündigt haben und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Angespannt und Langweilig, man kann kaum etwas positives Berichten.
Eher schlecht in der Region
Eigentlich gut, es sei denn man bekommt von oben etwas gesagt, dann muss man schonmal bis 17 Uhr am Freitag seine Zeit absitzen.
Keine Karriere Perspektive. Schulungen o.ä. nicht vorhanden.
Durchschnitt
ok
Innerhalb des IT-Teams ist diese nicht vorhanden nach außen hin allerdings schon. Kollegen die fachlich nicht überzeugen können, können dies bestens mit Intrigantem Verhalten wettmachen.
sehr viele ältere MA die geschätzt werden
Führungskräfte wurden getauscht und jedesmal wurde es schlimmer. Aktuell nicht tragbar. Im Unternehmen gibt es mehr Führungskräfte wie Arbeiter. Die Führungskräfte wollen aber nicht verstehen das wenn man niemanden zum führen hat, sich selbst bei arbeiten einzubringen.
IT-Technik veraltet genauso wie das Büromobiliar. Im Winter wird kaum geheizt im Sommer funktioniert die Klimaanlage kaum.
Kommunikation ist eine Katastrophe. Oft endlose Monologe einiger Kollegen. Wichtige Informationen erfährt man, wenn es bereits zu spät ist.
ok
IT hat großen Wartungsstau und ist noch Jahre hinter up-to-date. Viel daily business und Brandbekämpfung aber kaum Innovationen.
Geld kommt pünktlich
Bis auf o.g. Punkt alles
Einer des Anderen Feind
Nach über 20 Jahren knapp über Mindestlohn
Im Sommer oft über 30 Grad in der Produktion
Arroganz der Betriebsleitung ist nicht zu übertreffen
der Lohn kommt pünktlich
keine Perspektive, willkürliche Lohnentwicklung, keine Förderung von Weiterbildung und Gestaltung
eine Perspektive bieten, angemessen bezahlen, kreativität und weiterbildungs - sowie weiterentwicklungswillen der Mitarbeiter unterstützen
kein Team
Interessante und innovative Produkte. Gutes Miteinander unter den Kollegen. Gleitzeit.
Es wird aktiv an der Verbesserung der Unternehmensprozesse gearbeitet.
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Mehr in die Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften investieren.
Einige Vorgesetzte sind fachlich sehr stark, haben jedoch im Bereich der Führungskompetenzen teils starke Defizite.
Mehr Personal einstellen. Teilweise herrscht Personalmangel.
Hygienemaßnahmen mit Augenmaß und unter Nutzen-Risiken-Abwägung betreiben. Infektionsschutzmaßnahmen dürfen nicht dazu führen, daß MA anderen gesundheitlichen Risiken, wie dem Einatmen hoher CO² Konzentrationen über Stunden (Maske), ausgesetzt werden. Auf Menschen mit chronischen Atemwegserkrankungen und Herzleiden sollte diesbezüglich besonders Rücksicht genommen werden.
Home Office sollte auch nach der Pandemie weiterhin möglich sein.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre, mit Ausnahme beim Thema Corona. Teilweise halten Personen in Leitungsfunktion Ihre politische Meinung zu diesem kontroversen Thema nicht zurück oder posaunen sie heraus (sogar bei Kundenterminen). Bei kritisch hinterfragender Haltung laufen Mitarbeiter Gefahr in "Schubladen gesteckt zu werden" (Querdenker oder Coronaleugner). Ein neutraleres und professionelles Verhalten aller Vorgesetzten wäre angebracht.
Teilweise Urlaubssperren über Monate hinweg (in Krisenzeiten, hoffentlich eine Ausnahme). Home-Office erst seit Corona möglich. Ich hoffe das Unternehmen lernt dazu und ermöglicht Home Office auch nach der Pandemie.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kaum angeboten. Interne Schulungen gibt es nur zu den wichtigesten Themenfelder (Bedienung von Software-Tools).
Gehalt ist hier Verhandlungssache. Wer nicht gut verhandeln kann, läuft Gefahr unterbezahlt zu werden.
Solange die Leistung stimmt ist der Umgang gut. Lässt die Leistung im Alter nach, läuft man Gefahr gekündigt zu werden.
Persönlicher Vorgesetzte verhält sich gut!
Einzelne Vorgesetzte sind nicht immer professionell im Umgang(-ston) mit Ihren Mitarbeitern.
Teilweise zu wenig Büroplätze. Hygienemaßnahmen (Corona) werden penibel durchgesetzt. In Verbindung mit teilweise engen Büroaufteilungen führt das zu Benachteiligung einzelner Mitarbeiter, da diese den ganzen Tag Maske tragen müssen. Obwohl das Tragen von Masken über lange Zeiträume (ohne ausreichende Pausen) aus Arbeitsschutzgründen kritisch einzustufen ist, wird es hingenommen.
Kommunikation zwischen Teamleitern und deren Mitarbeitern, aber auch zwischen verschiedenen Fachbereichen ist ausbaufähig.
Interessante Produkte und Aufgaben.
In Zeiten von Corona und inzwischen auch Personalabbau grassiert die Angst...
Da gibt es sehr viel aufzuholen....
Gleitzeit macht einiges möglich...
Keine wirklichen Änderungen....
Passiert schon seit ein paar Jahren nix mehr....
Naja....
Der ist prima ...
Jemand muss die Jugend gelegentlich mal zur Vernunft bringen....
Schwankend, zeitweise freundschaftlich, zeitweise diktatorischer Führungsstil ....
Noch Zweckmässig aber die Sparmaßnahmen zeigen langsam ihre Folgen...
Manchmal widersprüchlich, teilweise nicht eindeutig....
Aus meiner Sicht und soweit ich das beurteilen kann gegeben....
Alles wiederholt sich früher oder später aber durchaus vielfältig...
gibt es nicht
Unmenschlich, Unwahrheit, mehr sage ich nicht sonst sitze ich hier Stunden lang
Bitte verkaufen Sie das Unternehmen an jemanden der wirklich was versteht
Man muss absolut vorsichtig sein was man sagt sonst ist man weg. Freie Meinung ist nicht erwünscht.
gibt es nichts
Ich hatte sehr gute Kollegen, aber leider einen Judas sehr sehr traurig.
Ganz schlimm, muss man sich wirklich schämen. Das es sowas heute noch gibt.
Sehr Traurig kann ich nur sagen.
Grauenhaft
Leider bleibt fast immer die Wahrheit auf der Strecke.
pünktliche Zahlung und sonst nichts
war soweit ok
Vielseitige Projekte
Unternehmerische Entscheidungen (Personal-wirtschaftliche Entscheidungen, sind häufig nicht nachzuvollziehen
Mehr Transparenz. Wer Rechte einfordert muss auch seinen Pflichten nachkommen.
Nette Kollegen
40h Woche. Durch flexible Arbeitszeiten noch gut.
weitergebildet wird nicht da wird eher jemand neuer eingestellt mit vermeintlich geeigneterer Qualifikation
immer pünktliches Gehalt aber ohne irgendwelche zusätzlichen Vergütungen
Sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich
nicht überall auf dem neuesten Stand aber zweckmäßig
Es werden immer nur die Vorteile kommuniziert. Die Nachteile muss man sich selbst erfragen oder bekommt sie zu spüren.
viel Schlechtes gehört
Vielseitige Aufgaben
So verdient kununu Geld.