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Köln

43 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,9
Score-Details

43 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr guter Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Erfahrener Java-Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es an dem Bewerbungsprozess nichts zu verbessern. Es lief alles reibungslos und sehr professionell! Das Potenzialinterview war für mich persönlich sehr aufschlussreich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Top Top Top Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Sonstiges beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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angenehmer Umgang und nachvollziehbares Bewerbungsverfahren, Möglichkeit für Quereinsteiger in die Java-Entwicklung

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Java-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Recruiting-Café bot beiden Seiten eine gute Möglichkeit sich in ungezwungener Umgebung erstmalig kennen zu lernen. Da ich meine Bewerbung vorher schon hingeschickt hatte, erkannte mich der Leiter der Software-Entwicklung auch gleich.
  • Im Bewerbungsgespräch in der parcIT ging es dann hauptsächlich um fachliche Dinge, es gab nur eine kurze Frage zum Umgang mit Konfliktsituationen. Ansonsten sollte ich von meinen Aufgaben und der Arbeitsweise erzählen. Da ich bisher in VB .Net entwickelt habe, unterscheidet sich das etwas von der Arbeitsweise bei der parcIT, meine Ausführungen waren aber dann die Grundlage für fachliche Zwischenfragen z.B. zu objektorientierter Programmierung, Clean Code, Testverfahren usw..
  • Beim Persönlichkeitstest bei der ifp ging es dann hauptsächlich um persönliche Eigenschaften, wie den Umgang mit Konfliktsituationen oder den Kollegen oder der Einstellung zur Arbeit, eine Selbsteinschätzung und ein Logiktest am PC ergänzten das Gespräch. Man erhielt dort nach Beendigung des Gesprächs gleich auch ein Feedback mit der Einschätzung des Psychologen zur Person und dazu ob man denn zur parcIT passen könnte. Das fand ich sehr hilfreich.
  • Gründe für den Wechsel und Teile meines Werdegangs hatten wir beim Recruiting-Café schon besprochen, so dass diese Fragen im Bewerbungsgespräch bei der parcIT keine große Rolle mehr spielten.
  • Beim Persönlichkeitstest bei der ifp wurde dann noch einmal auf meine Berufswahl, der langen Verweildauer bei meinem jetzigen Arbeitgeber und der Entwicklung während dieser Zeit eingegangen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unehrlich, Arbeitnehmerrechte interessieren nicht

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

auf Bewreberfragen ehlich antworten und Stellung zu den schlechten kunun Bewertunen nehmen, wenn darauf angesprochen wird. Reisekosten betsimmungsgemäß nach §670 BGB zahlen, nicht den bewreber zur Klage am Arbeitsgericht zwingen

Bewerbungsfragen

  • Sind Überstunden ein Problem für Sie?
  • Was haben Sie in den 3 Monaten zwischen Studium und erstem Job gemacht?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

mit Bedauern haben wir gelesen, wie Sie unseren Bewerbungsprozess erlebt haben.

Wir sind bestrebt, diesen möglichst zügig ablaufen zu lassen, damit keine allzu langen Wartezeiten entstehen. In unseren Bewerbungsgesprächen sind wir bemüht, offen auf alle Bewerberfragen einzugehen - wenn bei Ihnen noch Fragen offen geblieben sind, tut uns dies leid.

Bitte melden Sie sich bezüglich der Reisekosten unter Personal@parcIT.de, selbstverständlich erstatten wir diese standardmäßig. Wir entschuldigen uns, wenn dies bei Ihnen anders gelaufen ist und kümmern uns gerne um eine schnelle Erstattung Ihrer entstandenen Kosten.

Herzliche Grüße
Nora Zekorn

Schlechte Firma und ein sehr langer Bewerbungsprozess!!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als IT-Administrator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

man hat mir 2-3 tage gesagt das man eine Antwort bekommt, und nach dem 3 Tag habe ich selber angerufen und von der Personal Abteilung erfahren das Sie mir eine Absage verpasst haben!!! Richtig unverschämt die Fachabteilung!!!

Bewerbungsfragen

  • selbsbewusst,engagiert,teamplayer,kundenorientiert
  • Wechsel zur Festanstellung
  • Wieso gibt es nach dem ersten Gespräch dann eine zweite Runde bei einer Personalfirma auch noch???sehr merkwürkdig

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in,

es ist schade, wenn wir Ihren Erwartungen bei unserem Bewerbungsprozess nicht entsprechen konnten.

Wir haben gute Erfahrungen mit unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess gemacht. Der zweite Termin, bei dem ein Potenzialinterview mit einer kooperierenden Personalberatung durchgeführt wird, wird in der Regel auch durch unsere Bewerber/innen als interessant und bereichernd erlebt.

Insgesamt nehmen wir die Entscheidung, inwiefern parcIT und Bewerber/in zusammen passen, sehr ernst - wir möchten nachhaltige und langfristige Arbeitsbeziehungen eingehen. Daher diskutieren wir intensiv mit allen am Bewerbungsprozess Beteiligten, ob diese Passung fachlich und persönlich gegeben ist. Da kann es in Ausnahmefällen (beispielsweise aufgrund voller Terminkalender) sein, dass dies ein klein wenig länger dauert, als zuvor angekündigt. Es tut uns Leid, wenn dies bei Ihnen der Fall war.

Wenn noch Fragen offen sind, freuen wir uns, diese beantworten zu können. Melden Sie sich unter Personal@parcIT.de oder telefonisch unter der Nummer 0221/58475-143.

Herzliche Grüße
Nora Zekorn

Stringenter, zielführender Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Berater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Prozess ist top - weiter so - Branchenbenchmark
Interviewpartner unterschiedlich kompetent in der Gesprächsführung. Vorschlag: Schulung und Auswahl von spezialisierten Interviewern

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Professioneller und fairer Bewerbungsprozess, Unternehmen macht einen ordnetlichen Eindruck.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Test-Designer, Tester (w/m/d) in der Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Professioneller und fairer Bewerbungsprozess, Unternehmen macht rundum guten Eindruck.

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Methoden- und Produktmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, so wünscht man sich den Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, was sind Dinge die mich bei anderen wirklich nerven, was zeichnet mich aus
  • Vorstellung des eigenen Werdegangs mit teilweise detaillierteren Fragen zu speziellen Fächern im Studium (nicht unbedingt inhaltlicher Art)
  • Angedeutete Fragen zum fachlich relevanten Bereich, kurze (verständliche) Vorstellung der Inhalte Masterarbeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsgespräch

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Methoden- und Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine direkte kurze Erklärung für die Absage wäre nett gewesen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr interessantes Unternehmen, einladend und eine angenehmene Atmosphere.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 in Köln als Business Analyst / Business-Intelligence-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen
  • Grund für Wechsel, Lebenslauf Beschreibung
  • Verfügbarkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Wir setzen auf Transparenz

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