14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Flexibilität, kostenloses Deutschland Ticket, viele Feste, Fahrradleasing, 80% Homeoffice Möglichkeit
Keine Arbeitszeiterfassung
Arbeitszeiterfassung
Anliegen bzgl. der Arbeit und auch privat werden gehört und zu 90% besprochen/diskutiert.
Kein klares Gehaltsmodell vorhanden.
Angebot von "Workcation"
Schöner und moderner Arbeitsplatz
Absolut gegeben.
Job-Fahrrad und Deutschlandticket
Fair und kollegial
Moderne ergonomische Arbeitsplätze
Fachlich spannendes zu lernen
Mehr Aufwand in die persönliche und fachliche Entwicklung der talentierten Mitarbeiter stecken.
Prima Kollegium, moderne Räumlichkeiten, positives Miteinander.
Fachlich top, die Produkte lassen bei den Banken noch manche Wünsche offen.
In der Vergangenheit immer mal zu viel Workload, doch auf dem Weg zur Besserung. Viel Verständnis für persönliche Belange.
Keine klaren Förderstrukturen für Karrieren. Bei eigenem Interesse wird man unterstützt. Flache Hierarchien mit jahrelang besetzten Führungspositionen.
Gutes branchengerechtes Gehalt. Es gibt natürlich immer ein Woanders mit mehr. Unterstützung bei Kinderbetreuung und betriebliche Altersversorgung.
Top. 0 Ellenbogen trotz Wachstum.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Es fehlt teils an Unterstützung und Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung kann noch an Profil gewinnen.
Die meisten Infos landen da, wo sie hingehören.
Im Risk Control der Banken spannende Themen.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Gutes Image bei den Kunden und bei den eigenen Mitarbeitern. Alles wirkt sehr authentisch und nicht gekünstelt wie in manch anderen Unternehmen.
Es gibt viele Angebote im Bereich Work-Life-Balance, in einigen Bereichen ist das Arbeitsaufkommen phasenweise hoch.
Die Möglichkeiten sind da, Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert.
Gehalt passt, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (z. B. beteiligt sich die parcIT an den Kita-Betreuungskosten)
Bewusstsein stark ausgeprägt. Hier gibt es immer wieder Eigeninitiativen und Aktionen innerhalb des Teams.
Hätte sechs Sterne verdient. Wird auch vom Unternehmen gefördert, u. a. durch viele tolle Mitarbeiter-Events und weitere Angebote.
Vorbildlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Hier gibt es insgesamt wenig auszusetzen.
Moderne, klimatisierte Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische, gute Erreichbarkeit durch zentrale Lage in Köln, mobiles Arbeiten: Hier gibt es nichts zu meckern.
Es wird großen Wert auf Kommunikation und Transparenz gelegt, bestimmte Kommunikations- und Abstimmungsprozesse können noch besser werden.
Es könnte noch mehr Frauen in Führungspositionen geben, aber insgesamt herrscht ein Klima der Gleichberechtigung.
Das Thema Banksteuerung ist komplex. Wenn man sich hier aber ein wenig eingearbeitet hat, gibt es im Unternehmen viele spannende Aufgaben in ganz unterschiedlichen Bereichen zu entdecken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback - wir freuen uns sehr, dass du dich bei parcIT so wohl fühlst! Wenn Du Ideen oder Vorschläge hast, wie wir z. B. unser Weiterbildungsportfolio noch verbessern können, lass uns sehr gerne sprechen. Auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Generell ist es alles sehr locker
Hier gibt es sicher zwei Welten in der Firma. Das Fremdbild und die Selbsteinschätzung der Geschäftsführung und auch der Firma könnten allerdings nicht weiter auseinander liegen.
Zwar bieten "Vertrauensarbeitszeiten" die Möglichkeit diverse Erledigungen in den Arbeitsalltag zu integrieren, aber aufgrund des massiven Arbeitsaufkommens gibt es "immer was zu tun", so dass man Ende mehr doch arbeitet. Leider ist diese Arbeitsbelastung nicht homogen verteilt innerhalb der Firma.
Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch die Auswahl der Themen nicht immer frei wählbar und mit Diskussionen verbunden ist.
Aufgrund der Struktur der Firma ist eine Karriere nicht so einfach möglich. Zwar gibt es eine unverhältnismäßige Anzahl an Führungskräften, aber klare Karriere- bzw. Laufbahnpläne sucht man vergebens. Eine Fachlaufbahn ist ebenfalls nicht möglich.
Es werden laufend Absolventen eingestellt und diese (bei höherer Qualifikation) nicht markt-gemäß entlohnt. Gehaltsanpassungen sind eher zu vernachlässigen und es wird nicht wirklich Wert auf diese Diskussion gelegt.
Um es klar zu stellen (einige der Bewertungen auf diesem Portal scheinen da ungenau/falsch zu sein):
- Es gibt aktuell kein Home-Office. Eine Testphase wird ab April bis Ende des Jahres verprobt.
- Es gibt keine betriebliche Altersvorsorge
- Es gibt kein Weihnachtsgeld (das Gehalt ist in der Regel auf 13 Monatsgehälter aufgeteilt, wobei das 13. Gehalt dann als Weihnachtsgratifikation angesehen wird)
- Es gibt ein Urlaubsgeld von ca. 300 Euro im Jahr
- Es gibt eine Probezeit von (mindestens) 6 Monaten
- Es gibt ein Job-Ticket
- Es gibt keine Überstundenkonten oder -Abbau dergleichen, sondern "Vertrauensarbeitszeiten"
Auch hier ist alles eher fadenscheinig. Es wird kein Müll getrennt.
Kollegium ist nett
kann ich leider nicht beurteilen, es gibt "im Alter fortgeschrittene Kollegen"
Alles jenseits der untersten Führungsebene verhält sich in der Regel schlichtweg "unprofessionell" im Umgang mit den Mitarbeitern. Die Geschäftsführung gibt sich verständnisvoll und aufgeschlossen, aber setzt auf Intransparenz.
Technik ist modern und die Arbeitsplätze (zum aktuellen Stand steht der Umzug in die neuen Räumlichkeiten unmittelbar bevor) sind in Ordnung. Allerdings sind sowohl am aktuellen als auch am neuen Standort die räumlichen Kapazitäten nicht ausgelegt für die Anzahl der Mitarbeiter.
Gepredigt werden: Transparenz und flache Hierarchien
Gelebt wird: Unzahl an "Führungs"-Kräften und maximale Intransparenz gegenüber den Mitarbeitern.
kann ich leider nicht beurteilen
Das Aufgabenfeld ist - wenn man in der "richtigen" Abteilung landet - sehr interessant. Es werden auch laufend weitere Themengebiete erschlossen (nicht immer zum Vorteil der Arbeitsbelastung).
Jede Menge. Z. B. dass der Geschäftsführung die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist und man dies auch spürt.
Da fällt mir gerade nix ein
Bitte Homeofficemöglichkeiten anbieten.
Angenehme Kommunikation, aber Potential nach oben. Besserer Austausch bei Schnittstellenthemen wäre wünschenswert.
Und weiterhin ganz viel Potential da
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positiven Rückmeldungen! Das Thema Mitarbeiterzufriedenheit ist uns in der Tat sehr wichtig. Daher überlegen wir auch aktuell, wie wir das Thema Home-Office in unsere Arbeitsstrukturen eingliedern könnten, auch um neben der Vertrauensarbeitszeit noch mehr Flexibilisierung in der Arbeitsgestaltung zu gewährleisten. Herzliche Grüße, Johanna Kunkel
Arbeiten bei der parcIT macht einfach Spaß. Als ich hier anfing, hatte ich nicht zu hoffen gewagt, ein so freundliches Betriebsklima, einen so respektvollen Umgang miteinander, so gute Projekte und eine so angenehme Location vorzufinden. Mittlerweile ist die parcIT eine Art zweite Familie. Daumen hoch!
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback - vielen Dank!
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