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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei park inn berlin alexanderplatz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
park inn berlin alexanderplatz
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
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Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    42%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Kolleg:innen sind nett und freundlich, außer die Abteilungsleiter und alles was drüber steht. Diese halten gerne andere MAs dazu an andere anzuschwärzen, um sie abzustrafen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Es gibt keine Work-Life Balance. Lebe lieber gleich im Hotel.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Zusammenhalt unter MAs ist groß, genau wie der „gemeinsame Feind“ im Chefsessel. Leider werden alle Möglichkeiten der Organisation sabotiert (Betriebsratswahl Infos werden zu spät ausgehangen damit der Liebling vom Chef der einzige Kandidat ist, Rücktritt vom Tarifvertrag, um „bessere Angebote zu machen“)

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Wort der Vorgesetzten ist Gottes Wort, je höher man in der Hierarchischen Pyramide höher geht, umso wichtiger was die Person sagt. Klassischer Führerkult.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gibt seltene Meetings in den Abteilungen mit den MAs aber Dutzende Meetings der Leitungen. Leider viel zu wenig Kommunikation. Man erfährt viel zu spät relevante Dinge, bzw. diese werden geheim gehalten, den Infos sind immer ein Vorteil.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jeden Tag was Neues & anderes zu erleben.

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