Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Park 
inn 
by 
Radisson 
in 
Nürnberg
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Solider, fairer und stets um Besserungen gemühter Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Fairness und die Gleichbehandlung fand ich super.
Was auch toll war ist der Ton vom Direktor, wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist.
Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, gab es immer eine zweite Chance.
Am besten war aber, dass wenn man mal einen kleinen oder großen Fehler gemacht hat, der Direktor gesagt hat: "Das Thema ist damit erledigt" und das war es das auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Belüftung am Arbeitsplatz oder der Arbeitsplatz an sich. Aber das Hotel hat daran nicht viel ändern können. Das was man tun konnte wurde getan. Es wurden Folien an den Fenstern angebracht um die Sonnenwärme abzuhalten etc. Aber dennoch wäre es super gewesen hier mehr zu verbessern. Das muss ja irgendwie gehen.

Verbesserungsvorschläge

Sich etwas mehr um die täglichen Arbeitsbedingungen kümmern. Die Uniformen zum Beispiel gingen gar nicht (schlechte Qualität des Materials). In anderen Hotels der gleichen Gruppe durfte deswege in Privatkleidung gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Lob und Tadel gab es in einem für mich guten Maß. Leitungsteam und Direktion jedoch haben Fairness und ethische Standards als Top Priorität gesehen und gelebt.

Work-Life-Balance

Für mich war das mehr als ausgewogen. Habe hier zum ersten Mal erlebt, dass man über "seine Rechte" aufgeklärt wurde und dass die Direktion sich viel mit dem Thema beschäftigt hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung stand hoch im Kurs. Die Direktion hat auch einmal im Jahr gezeigt, wie viel Geld dafür ausgegeben wurde.
Aufstiegschancen in Nürnberg waren begrenzt, da die Fluktuation dafür zu wenig war. Aber man konnte immer sagen, wenn man bereit für eine höhrere Position in einer anderen Stadt war. Darum hat sich dann der Direktor selbst gekümmert.
Auch wurden Bewerbungen auf bessere Jobs aus den eigenen Reihen immer speziell behandelt. Aber für großartige Aufstiegschancen war das Hotel halt einfach zu klein.

Gehalt/Sozialleistungen

Nun ja - hier wurde sich immer an die Tariflöhne gehalten. Das war ok.
Aber wenn der Direktor eine Chance hatte, einen Bonus zu bezahlen, hat er das auch gemacht.
Außerdem durfte man zu einem guten Preis in der Garage parken und den Fitnessraum und die Sauna kostenlos am Sonntag nutzen.
Auch gab es immer Weihnachtsgeschenke und mindestens eine Party im Jahr.
Was aber echt toll war ist, dass man wenn etwas passiert ist, immer darauf bauen konnte, dass einem geholfen wird. In meiner Zeit hatten 2 Kollegen plötzlich keine Wohnung mehr und das Hotel hat sofort reagiert. Das war super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema wurde über den Konzern schon gut vermittelt. Das Führungsteam hat sich auch viel Mühe damit gegeben. Leider hat dieses Thema meine Kollegen wenig berührt. Aber toll war, dass man mit Ideen immer zum Direktor gehen konnte.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung war der Teamgeist gut. Aber mit anderen Abteilungen leider weniger gut. Lag vermutlich aber auch an Dingen, für die das Unternehmen eigentlich nichts kann...

Umgang mit älteren Kollegen

Am Anfang waren wir ein super junges Team. Aber über die Zeit kamen immer mehr Kollegen hinzu, die weitaus älter waren. Dem Direktor waren z. B. Herausforderungen mit Technik etc. erstmal unwichtig. Das fand ich super.
Langdienende Kollegen wurden über Unternehmensprogramme "Yes I can" belohnt und halbrunde und runde Dienstjubiläen wurden gefeiert, mit allem was dazu gehört

Vorgesetztenverhalten

War in meiner Abteilung super! In anderen Abteilungen teilweise leider das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Das Thema ist manchmal ein wenig vergessen worden. Vor allem bei den PC's. Das Lüftungsthema war in meiner Abteilung schwierig aber das hatte einfach mit dem Gebäude zu tun. Als Lösung hat man uns aber erlaubt, im Hochsommer einfach anders gekleidet zum Dienst zu kommen. Aber hier hätte man ein wenig mehr daran arbeiten können.

Kommunikation

Es wurden regelmäßige Meetings in meiner Abteilung abgehalten. Auch hat die Direktion total offen Erfolge aber auch Misserfolge geteilt, ohne dabei unfair oder beschuldigend zu sein.

Gleichberechtigung

Das Thema Gleichberechtigung wurde hier vom Direktor und vom Führungsteam vorbildlich vorgelebt! Auch hat sich das Führungsteam aktiv bemüht, benachteiligte Kandidaten einzustellen mit Erfolg.

Interessante Aufgaben

Auch das war ein meiner Abteilung super. Der Abteilungsleiter hat uns entscheiden lassen, ob man mehr Aufgaben übernehmen möchte. Teilweise war das in anderen Abteilungen anders. Da hat der Abteilunsleiter gar nichts abgeben wollen. Der Direktor dagegen hat mit ganz offenen Karten "gespielt" und klar gesagt, wenn es um Dinge geht, die er einfach nicht abgeben darf.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Das Klima an sich war in Ordnung. Die...

3,5

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima an sich war in Ordnung. Die Unternehmensphilosophie wurde einem sehr nahe gebracht, bis sie in Fleisch und Blut war

Arbeitsatmosphäre

Das Klima ist oft angespannt

Umgang mit älteren Kollegen

Bewertung nicht möglich


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Zufriedenstellend

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Park inn by Radisson in Nürnberg durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Park inn by Radisson in Nürnberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.
Anmelden