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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War locker manchmal
Die Fairness und die Gleichbehandlung fand ich super.
Was auch toll war ist der Ton vom Direktor, wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist.
Wenn man mal einen Fehler gemacht hat, gab es immer eine zweite Chance.
Am besten war aber, dass wenn man mal einen kleinen oder großen Fehler gemacht hat, der Direktor gesagt hat: "Das Thema ist damit erledigt" und das war es das auch.
Das Klima an sich war in Ordnung. Die Unternehmensphilosophie wurde einem sehr nahe gebracht, bis sie in Fleisch und Blut war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu kontrollhaft
Die Belüftung am Arbeitsplatz oder der Arbeitsplatz an sich. Aber das Hotel hat daran nicht viel ändern können. Das was man tun konnte wurde getan. Es wurden Folien an den Fenstern angebracht um die Sonnenwärme abzuhalten etc. Aber dennoch wäre es super gewesen hier mehr zu verbessern. Das muss ja irgendwie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas mehr um die täglichen Arbeitsbedingungen kümmern. Die Uniformen zum Beispiel gingen gar nicht (schlechte Qualität des Materials). In anderen Hotels der gleichen Gruppe durfte deswege in Privatkleidung gearbeitet werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Park inn by Radisson in Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für mich war das mehr als ausgewogen. Habe hier zum ersten Mal erlebt, dass man über "seine Rechte" aufgeklärt wurde und dass die Direktion sich viel mit dem Thema beschäftigt hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung stand hoch im Kurs. Die Direktion hat auch einmal im Jahr gezeigt, wie viel Geld dafür ausgegeben wurde.
Aufstiegschancen in Nürnberg waren begrenzt, da die Fluktuation dafür zu wenig war. Aber man konnte immer sagen, wenn man bereit für eine höhrere Position in einer anderen Stadt war. Darum hat sich dann der Direktor selbst gekümmert.
Auch wurden Bewerbungen auf bessere Jobs aus den eigenen Reihen immer speziell behandelt. Aber für großartige Aufstiegschancen war das Hotel halt einfach zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Park inn by Radisson in Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Park inn by Radisson in Nürnberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Park inn by Radisson in Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Park inn by Radisson in Nürnberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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