Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Park inn by Radisson in Nürnberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Für mich war das mehr als ausgewogen. Habe hier zum ersten Mal erlebt, dass man über "seine Rechte" aufgeklärt wurde und dass die Direktion sich viel mit dem Thema beschäftigt hat.
In der Abteilung war der Teamgeist gut. Aber mit anderen Abteilungen leider weniger gut. Lag vermutlich aber auch an Dingen, für die das Unternehmen eigentlich nichts kann...
War in meiner Abteilung super! In anderen Abteilungen teilweise leider das Gegenteil.
Es wurden regelmäßige Meetings in meiner Abteilung abgehalten. Auch hat die Direktion total offen Erfolge aber auch Misserfolge geteilt, ohne dabei unfair oder beschuldigend zu sein.
Auch das war ein meiner Abteilung super. Der Abteilungsleiter hat uns entscheiden lassen, ob man mehr Aufgaben übernehmen möchte. Teilweise war das in anderen Abteilungen anders. Da hat der Abteilunsleiter gar nichts abgeben wollen. Der Direktor dagegen hat mit ganz offenen Karten "gespielt" und klar gesagt, wenn es um Dinge geht, die er einfach nicht abgeben darf.
Lob und Tadel gab es in einem für mich guten Maß. Leitungsteam und Direktion jedoch haben Fairness und ethische Standards als Top Priorität gesehen und gelebt.