Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Parkklinik Weißensee die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise Kommunikation intern per Papierpost, selbst bei extrem wichtigen Entscheidungen. Langsam, unsicher . kein Diensthandy trotz Führungsaufgaben mit Notwendigkeit des schnellen Informationsaustausch in der notwendigen Transformationzeit während Neuausrichtung und Modernisierung
In der Führungsebene überschaubar, Mitarbeiter selbst halten zusammen
Aufgrund der Vielzahl an notwendigen Aufgaben zur Prozesserneuerung und der bestehenden alten konservativen Prozesse war die Arbeitsbelastung bei bestehenden hoher Motivation sehr hoch. Oder man hätte vieles liegengelassen. War nicht meine Art.
Zwischenzeitlich Wechsel Vorgesetzte Erst Kommunikation fast Null, dann Kommunikation und Austausch da, aber ohne nennenswerte positive Veränderungen aufgrund der Kürze der Zeit und der anstehenden vielen Aufgaben in der Transformation. Hier war jetzt eingetroffene Insolvenz der Klinik bereits absehbar und blockierte viele notwendige Entscheidungen
konservative Hirarchiekultur