ParshipMeet 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den GROßEN Zusammenhalt unter den KollegInnen/ zum Teil auch die Feiern und sonstigen Veranstaltungen. Thirsty Tuesday....etc...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung. Führungskräfte, Arbeitsbedingungen. Wenig Interesse, Mitarbeiter zu halten und diese weiter zu entwickeln. Eine wertvolle Erfahrung, die ich aber nicht wieder machen möchte.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte einstellen Führungskräfte fortbilden. Führungskräfte BEGLEITEN und nicht sich selbst überlassen.

Arbeitsatmosphäre

Dank der tollen KollegInnen ein schönes Miteinander.KollegInnen haben mehr Ahnung vom Produkt als genervte, ungeschulte und überlastete "Führungskräfte".

Image

Die relativ hohe Fluktuation im Service-Bereiche dürfte Bände sprechen.

Work-Life-Balance

In Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Gleich null für Service-Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein besonderes Bemühen um irgendeine Form der Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Außerordentliches und positives Team, leider fehlt aber ein Betriebsrat, der insbesondere im Service-Bereich, der am niedrigsten bezahlt wird und die schlechtesten Bedingungen aufweist - was alle wissen. Von den Teamleitern wird gesagt, "wer einen BR gründet, kann sich hier gleich seine Kündigung abholen" (O-Ton)

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Die TeamleiterInnen kommen zu ihren Posten wie "Jungfrauen zum Kinde". Weder abgeschlossene Berufsausbildungen, Vorerfahrungen...etc. spielen eine Rolle. Alles basiert auf "Günstlingswirtschaft"...leider. Das zeigt sich dann auch im "Führungsverhalten". Teilweise fehlen Rechtschreibfähigkeiten bei Teamleitern; Partnerinnen von Teamleitern, die überhaupt kein Deutsch können, werden zu Supervisorinnen ernannt. Einzig die Erledigungsquote zählt.

Arbeitsbedingungen

Seit es Homeoffice-Regelungen gibt,sind die Bedingungen etwas besser. Zuvor Arbeit in Großraum-Büros, die Schall und Sichtschutzwände aufweisen und mit Textilverkleidung ausgestattet sind.

Kommunikation

Unter den KollegInnen wie beschrieben. Mit den "Führungskräften und der Kommunikation mit ihnen ist das so eine Sache. Je nachdem, in wessen Team man gelangt......KANN die Kommunikation auch gut sein. (KANN!).

Gleichberechtigung

Sehr positiv ist, dass keine Form der Diskriminierung in diesem Unternehmen einen Platz hat und hatte.

Interessante Aufgaben

Telefonate mit Kunden sollen möglichst kurz sein. Es soll alles mit den unzureichenden Textbausteinen "abgefrühstückt werden!

Arbeitsatmosphäre

"Working for Love" - so steht es in der Email-Signatur eines jeden Mitarbeiters. Gemeinsam die Welt verlieben - nachhaltig durch "Healty Dating" und der "Matchmaking-Formel". Vielleicht ist es die sinnstiftende Aufgabe eines jeden, vielleicht aber auch das Office, direkt an der Europa Passage in Hamburg gelegen (für mich die beste Lage Hamburgs), was alles bietet, was man sich nur vorstellen kann (wirklich alles, inklusive kostenlosem Frühstücksbuffet). Die Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber, aber auch innerhalb der Belegschaft untereinander, setzt meiner Meinung nach neue Maßstäbe.

Image

Ein zentrales Thema unter den Kollegen. "Bist du mit deiner Partnerin nicht mehr zufrieden?" Habe ich schon mehrfach gehört. "Nein, aber ich bin Überzeugungstäter. Partnerschaften machen uns zu besseren Menschen, daher setzte ich mich dafür ein." Ich sage gerne, dass ich für Parship arbeite, da ich voll hinter dem Unternehmen, seiner Mission und seinen Werten stehe.

Work-Life-Balance

Die Homeoffice Regelungen sind sehr locker. Jedes Team entscheidet, wie und wann sich getroffen wird. Kann man mal eine Woche gar nicht ins Büro kommen, ist das gar kein Problem. Jedoch macht es sehr viel Spaß im Büro zu sein. Das die Mitarbeiter sich so fühlen, dafür gibt das Unternehmen viel Geld aus, wenn man alleine an die Mietkosten des Büros denkt, die nicht niedrig sein dürften.

Kollegenzusammenhalt

Zitat von den Kollegen im Büro: "Ja, die Quote an schwierigen Kollegen ist hier sehr niedrig" Jeder (den ich bisher kennengelernt habe) ist hier offen, arbeitet gemeinsam an spannenden Aufgaben. Effektivität, Agilität und Verantwortung spielen übergeordnete Rollen. Die Fluktuation ist sehr gering.

Kommunikation

Ich bin erst seit fast zwei Monaten in der Firma, gehöre zu den Neuankömmlingen und hatte sehr hohe Ansprüche an die Firma, besonders was die Kommunikation angeht. Die HR, die Kollegen beim Vorstellungsgespräch: Kommunikation auf Augenhöhe, immer wertschätzend (Du-Kultur). Transparenz spielt eine Große Rolle bei Parship.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

- the people I've met here
- the knowledge I've gained about the dating industry

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- lack of career progression
- no mission and vision

Verbesserungsvorschläge

- if you publicly aim to attract the best talent, you should also aim to invest in them and keep them with the company
- take feedback/criticism seriously, even if you don't like what you hear

Karriere/Weiterbildung

You won't be happy if you're ambitious. There are no clear or standardized paths for career advancement/promotions and additional responsibilities are often taken for granted without being adequately recognized and appreciated. Slackers are tolerated, which fosters a culture of mediocrity.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Your experience will unfortunately depend on the team you join. However, ambitious people usually don't stay for long as some managers fail to recognize and develop their full potential.

Arbeitsbedingungen

The condition of the office is getting worse and worse. Once you get onboarded, you'll find that the most basic things, like reliable wifi, usable meeting rooms and clean (!) work equipment, are simply not provided. And no one seems to feel responsible for fixing these problems.

Kommunikation

Upper and middle management often fail to coordinate and pass on relevant information to the affected teams and departments.

Interessante Aufgaben

Unless you're just starting out in your career, you won't find any interesting or challenging tasks here. As a result, motivation is quite low in many teams as there are no clear goals to work towards.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeitsatmosphäre und die Firmenkultur stechen hier definitiv heraus und sind einzigartig
- Der Anspruch an Codequalität und an die generelle Arbeitsqualität ist hoch
- Sehr schickes und gemütliches Büro
- Tolle Firmenfeiern
- Viele Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Das Produkt ist stark geprägt vom Geschäftsmodell.
- Die Prozesse sind manchmal ein bisschen zu genau und verlangsamen somit die Featureentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich familiär, nicht nur auf dem Papier.

Image

Arbeitgeber Image an sich gut, das Geschäftsmodell selbst wird leider häufig in den Medien und von Nutzer:innen kritisiert.

Work-Life-Balance

Es werden nie Überstunden verlangt, und es gibt flexible Arbeitszeiten.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige 1:1, Konferenzbesuche, fördernde Mitarbeitergespräche. Leider sind die Hierarchien im Engineering aber so flach, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes und unterstützendes Ohr, tolles Feedback und es wird gehandelt wenn notwendig.

Kommunikation

Stets offen und engagiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The breakfast is nice but also nothing out of the ordinary. Company events used to be fun but who knows if they will be continued in the future.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

LOVOO has clearly lost its course and isn't what it used to be.

Verbesserungsvorschläge

Develop a REAL vision and mission for the future and try to, at least, keep a bare minimum of dignity within this group structure. And treat your employees better (there used to be times when this was the case) or otherwise you'll be left with nothing.

Arbeitsatmosphäre

It's basically always the same people that get praised and rewarded. The fun and spirit of the "old LOVOO" is gone for good.

Image

It's ok

Work-Life-Balance

You're not gonna have a burnout if you do it right.

Karriere/Weiterbildung

This is a tough one. It's really hard to get into the development process - and even if you do, it's very possible that you're only getting promises, and are kept waiting for months or you are offered a promotion with little to no raise at all.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Over the past two years, the company has tried very hard to label itself green but the efforts are oftentimes short lived, actionist and/or serving only PR purposes.

Kollegenzusammenhalt

There used to be very strong bonds within teams but also across. Since a lot of (good) people have left and the number of company events has decreased dramatically, this is not the case anymore.

Umgang mit älteren Kollegen

There are hardly any and the ones that are there, are not really visible.

Vorgesetztenverhalten

After quite a few management changes in a short time, leadership isn't what it used to be. It rubs off on lower levels and damages the working environment as well as progress.

Arbeitsbedingungen

In a lot of cases, the hardware isn't up-to-date. The offices don't get used as much as they used to and you can see that. Things like decorations and interior design are mostly outdated or display a lack of taste.

Kommunikation

There used to be regular updates and townhall meetings but it's getting less frequent and information is mostly meaningless.

Gleichberechtigung

The new management team is male / straight / white and has no interest in diversifying the top. Also on the level below there are hardly any women or diverse people. Also there is a blind eye to sexist behavior.

Interessante Aufgaben

If you're lucky, you'll get to work on something interesting. But since the courage and bravery of the old days is mostly gone, it's probably not gonna happen.

Verbesserungsvorschläge

More trust
be innovative
increase the salaries if you want to keep good employees
take brand serious

Arbeitsatmosphäre

you have to make huge differences between berlin and dresden here. Dresden office is nice, full of colour, bright, friendly, open and warm. Whenever something nice happens, it is in dresden , not in berlin (beach party, nice wall decor, room concepts (forest) and so on)

Work-Life-Balance

most of the people take it quite easy on the job - guess because there is not much you can change with such a management and as salary is not high , people can profit from a better work life balance

Karriere/Weiterbildung

Learning budgets are not tied to a person but they are company wide so you really have to "fight" for 100€ tickets - not what it used to be sadly

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

a few of the best people i ever worked with

Arbeitsbedingungen

Would be great to have the same level of office vibe in berlin as we have in dresden. Great that berlin has an office manager now - this will help to improve.

Kommunikation

PR does what they can but sometimes this does not help, monthly q&a session (did not happen in the last few months) is a lot of "saying nothing with a lot of words". people are brave enough to ask the same questions over and over again but never get a satisfying answer. Questions like "do you think that the fluctuation is normal " or "why do we increase salaries after people decide to leave and not upfront" get laughed away - which is really sad.

Arbeitsatmosphäre

With colleague's its excellent! Compared to other companies in Dresden there are good perks (breakfast, drinks in the office, nice parties). Minus one star for the unrealistic goals set to create pressure from management.

Verbesserungspunkt: Don't set unrealistic goals for employees.

Image

Unfortunately LOVOO has not move passed the image of being "fake." The Razzia left a strong impression on its reputation.

Work-Life-Balance

Definitely not up to scratch for tech in 2022. They repeated often the expectation of 2 days a week in office, no chances for proper remote outside of Germany. High goals that even management don't have confidence in reaching.

Verbesserungspunkt: Develop a modern remote working policy in line with the tech branch where you expect to employ people. Set realistic goals.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Office management do a good job looking out for the environment. Attempts to bring more of a social conscience (e.g. looking out for women in the app) often get deprioritised.

Verbesserungspunkt: Actively encourage and prioritise actions that will lead to a better social functioning of the app.

Karriere/Weiterbildung

No clear budget for professional development. The budget is assigned to teams and if one person uses it all there is nothing for everyone else.

Attempts to further your position can be taken as "getting too big for your own boots" and people are often perceived negatively by their managers for it.

Verbesserungspunkt: Transparent professional development budget for every person, not every team.

Kollegenzusammenhalt

Great colleagues! A lot of lifelong friends made.

Vorgesetztenverhalten

Incompetence from managerial staff doesn't get dealt with, despite HR receiving feedback from entire teams about it (it has also caused almost entire teams to quit). Goals set are unrealistic on purpose.

Verbesserungspunkt: Taking feedback from colleagues seriously when incidents happen would lead to much lower churn and better team satisfaction.

Arbeitsbedingungen

All the basics you need are there. There is no clear home office budget but most of the requests made to IT for things get fulfilled. The offices are really cool and in the perfect spot in Dresden.

Verbesserungspunkt: A clear budget, as many other companies have, will make it clear to employees what they are able to request to have a comfortable working situation.

Kommunikation

There are monthly Q&As which were originally designed to keep transparency during the pandemic and discuss goals and results. This is mostly PR responses to critical questions from employees. The questions don't usually get answered honestly or clearly.

Verbesserungspunkt: Answer questions from employees honestly, thoroughly and on eye-level.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Cross-departmental work means you get a taste of a lot of different kinds of work! But the tasks don't change much over years.

Verbesserungspunkt: When people show interest in different departments and their work, be open to more flexible arrangements that allow people to work better cross-functionally.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Depending on your team leader, you can either have a great experience (unfortunately not so common) or a terrible one (definitely more the management style enforced by LOVOO).

Arbeitsatmosphäre

Great teams and colleagues, very nice offices, breakfast is a nice add-on.

Work-Life-Balance

The pressure is high and the goals very often unrealistic. Management even used to give 200% goals “for motivation” (Plot twist: it doesn’t work).

Karriere/Weiterbildung

Low budgets for personal development which 1. Limit the trainings you can do and 2. Limit the number of people who can have access to it pro team. If you’ve started at the “bottom”, you will have great difficulty to reach a leadership position (even if you’re qualified) as LOVOO will always prioritise external hires for these positions, even if it means hiring less competent people.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As long as it helps their image.

Kollegenzusammenhalt

The one great thing about LOVOO that hasn’t changed.

Umgang mit älteren Kollegen

Never a problem, although the average age level is pretty young.

Vorgesetztenverhalten

LOVOO promotes a flat hierarchy but Top Management specifically dissuades direct communication (put nicely). A lot of Head positions are decided based on the people’s capability of being cut-throat and ruthless with their teams (gaslighting skills are a plus). If you decide to work here, make sure you document every single communication with your manager and HR.

Arbeitsbedingungen

Compared to traditional German companies LOVOO offers good work conditions, but compared to other tech companies in Berlin, they’re average.

Kommunikation

The Management QA sessions are a quite poorly executed show where the Top Management pretends to be transparent while not answering the questions truthfully or directly and seems oblivious to the fact that no one in the company is being duped by it.

Gleichberechtigung

Being friend with the Management helps a lot in order to get leadership positions, new opportunities and development possibilities. New hires get much more money than people who have been there for a while for the same kind of positions (in the same teams), causing strong injustice feelings between team members (and the reason why a lot of colleagues left).

Interessante Aufgaben

Well… definitely not saving the world.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance ist perfekt, besser geht es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Punktabzug gibts für ethisches Bewusstsein, es gibt immer noch recht viele Dark Patterns im Produkt.

Image

Lovoo hat leider in der Öffentlichkeit immer noch kein super Image, aber es wird hart daran gearbeitet das Produkt kontinuierlich zu verbessern (und nicht nur das image zu stärken)

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter, Flache Hierarchien

Arbeitsatmosphäre

Fast schon kumpelhaft, technisch sowie menschlich echt besonders gut. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Es gibt im Schnitt jedes Jahr neue Teams und Umgestaltungen. Die jetzige kommt nicht bei allen sehr gut weg.

Image

Online-Dating, insbesondere das Abo Modell hat nicht den besten Ruf, spiegelt sich aber nicht bei den Mitarbeitern wieder

Work-Life-Balance

Homeoffice und Teilzeit (Mit leichtem widerstand) Regelungen. Auslandsarbeitsregelungen sind für einen Zeitraum pro Jahr möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in Selbstorganisation mit Firmenbudget möglich. Habe in den letzten Jahren nicht eine "Absage" mitbekommen. Karriere wegen der sehr flachen Hierarchie nur bedingt möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ein oft schon Freundschaftliches miteinander, Hilfsbereitschaft immer vorhanden, offene Diskussionskultur

Umgang mit älteren Kollegen

Altersunabhängig

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, Kickertisch, Kaffee, Obst, Schokoladenbox :)

Kommunikation

Regelmäßige Geschäftsupdates, KPI Meetings, Gruppenmeetings mit Updates

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und viele Themenfelder. Obwohl manchmal etwas zu sehr zum "T-Shape" ermuntert wird, falls woanders Ressourcen knapp sind