Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Die Bewertungen der ParshipMeet Group fallen negativ aus. Besonders stark prägen zwei Themen das Bild: die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation seitens des Managements als chaotisch, kalt und intransparent – mit zu vielen Kanälen, irrelevanten Informationen und einer Führungskultur, die den eigenen Werten widerspricht. Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter zwei Entlassungswellen in 2025, die Vertrauen und Moral erheblich beschädigt haben. Hoffnung schöpfen viele einzig aus dem Kollegenzusammenhalt, der als verlässlicher Rückhalt gilt, auch wenn die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit schwächelt.
Das Vorgesetztenverhalten auf oberer Führungsebene wird als wenig mitarbeiterorientiert erlebt, während direkte Vorgesetzte positiver bewertet werden – ein Muster, d...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei ParshipMeet Group wird von den Nutzer:innen als sehr schlecht bewertet. Besonders die Kommunikation seitens des Managements steht in der Kritik: Mitarbeiter:innen bemängeln fehlende Transparenz, kalte und wenig einfühlsame Mitteilungen zu Themen wie Gehaltserhöhungen, Boni und Entlassungen sowie einen rein Top-down-Informationsfluss. Wenige Nutzer:innen berichten, dass langjährige Mitarbeiter:innen kurzfristig und ohne Möglichkeit zur Verabschiedung aus den Unternehmenssystemen ausgesperrt wurden. Auch die interne Kommunikationsstruktur selbst gilt als chaotisch – zu viele Kanäle, E-Mail-Fluten und sprachliche Barrieren über verschiedene Zeitzonen hinweg erschweren den Arbeitsalltag. Während die Kommunikation auf Teamebene in wenigen Fällen positiver bewertet wird, überwiegt der Eindruck, dass das Management die Belegschaft unzureichend einbindet und die gelebte Führungskultur den kommunizierten Unternehmenswerten widerspricht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der ParshipMeet Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich sehr negativ bewertet. Im Mittelpunkt der Kritik stehen zwei Entlassungswellen im Jahr 2025, die laut vielen Bewertungen das Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig erschüttert haben. Die neue Führung soll dabei respektlos vorgegangen sein, auch langjährige Mitarbeiter:innen wurden entlassen. Die vorherrschende Stimmung wird von einigen als von Angst und Chaos geprägt beschrieben, während fehlende Informationen zur neuen Strategie sowie Umstrukturierungen die Situation zusätzlich belasten. Einzelne Abteilungen leiden unter überlasteten Teams und dem Abgang erfahrener Kolleg:innen.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einem positiven Teamzusammenhalt auf direkter Kolleg:innenebene und beschreiben die Arbeit als weiterhin interessant. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das Führungsverhalten das Arbeitsklima erheblich belastet und die Motivation der Belegschaft auf einem Tiefpunkt angelangt ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei ParshipMeet Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Zusammenarbeit im Team als stark, mit offenem Feedback, guter Kooperation und positiven zwischenmenschlichen Verbindungen. Andere heben hervor, dass der Zusammenhalt vor allem innerhalb einzelner Teams funktioniert, während die abteilungsübergreifende Kommunikation und Interaktion zu wünschen übrig lässt.
Ein weiteres wiederkehrendes Bild zeigt, dass der Rückhalt unter Kolleg:innen besonders in Phasen von Unsicherheit oder bei wahrgenommenen Führungsproblemen zunimmt. Einige Bewertungen betonen, dass die Solidarität untereinander als einer der wenigen positiven Aspekte gilt. Insgesamt spiegelt sich in den Meinungen ein ausgewogenes Bild wider: Der direkte kollegiale Zusammenhalt wird geschätzt, jedoch stehen strukturelle Einschränkungen wie mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen einem stärkeren unternehmensweiten Miteinander entgegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der ParshipMeet Group wird von den Nutzer:innen als negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich dabei in der Unterscheidung zwischen verschiedenen Führungsebenen: Während direkte Vorgesetzte und Teamleitungen von einigen Nutzer:innen als engagiert wahrgenommen werden, fällt die Kritik am oberen Management deutlich schärfer aus. Dieses soll eigene Interessen priorisieren und wenig Rücksicht auf Mitarbeiter:innen nehmen.
Konkrete Kritikpunkte umfassen mangelnde Kommunikation, fehlende Zielvorgaben sowie den Eindruck, dass Führungspositionen teils durch Vetternwirtschaft besetzt werden. Zwei Entlassungswellen werden von einigen Nutzer:innen als Zeichen eines grundlegenden Führungsversagens gewertet. Auch ein als unpersönlich empfundener Managementansatz, bei dem Mitarbeiter:innen kaum Wertschätzung erfahren, wird kritisiert. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein Bild, in dem Führungsqualität stark von der jeweiligen Ebene abhängt und das Vertrauen in das Top-Management gering ist.
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