Eine zweite Familie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr invoativ und zukunfsorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger wäre manchmal mehr. Durch immer neue zahlreichen Invationen bleiben die Grundstrukturen Chaotisch.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Corporate Identity wäre wünschenswert.
Regelmässige feinabstimmung zwischen den Abteilungen wäre dringen anzurtaten.
Klare Interne Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Die Gerätschaften und einrichten sind zeitgemäß, werden sogar immer wieder mal aktualisiert.
Das eher negative ist der ewige streit um die Klima Anlage und die Umstände in einem Großraumbüro. Dafür findet sich für jedes Problemchen der passende Ansprechpartner. Unterm strich ziehen am ende die meisten an einem Strang. Ausreißer gibt es in jeder Familie
Kommunikation
Man kann echt alles ansprechen, ab und an sind zwar Hitze Diskussionen, aber die Ziele sind klar gesetzte.
Kollegenzusammenhalt
So einen guten Zusammenhalt muss man erst mal finden, ob Geschäftlich oder Privat.
Work-Life-Balance
Von Zeit zu Zeit schlagt das Zeitmanagement zu dann gibt es erschlagend viel Arbeit, Wochen später kann man sich dann etwas erholen. Gehört zum Business dazu.
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es nun ganz darauf an an wen man da spezifisch denkt.
Vom Top Motivator bis zum Eigenbrötler ist alles dabei. Nur ab und an gehen die Hahnenkämpfe der Abteilungsleiter echt zu weit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind hier definitiv geboten, es kommen immer wieder neue herausforderungen auf einen zu, selten ist das tägliche treiben von monotonie geprägt.
Gleichberechtigung
Überhaupt kein Thema, in jeder Abteilung sind gemischte Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich empfinde ich die Erfahrung unserer alt gedienten Mitbarteiter als Bereicherung.
Arbeitsbedingungen
Fliesende Zeiten, Kreatives schaffen sowie Arbeitsleistung sind gefordert und gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sollte hier viel umgestellt werden, Mülltrennung ist so gut wie nicht vorhanden. Die Hygiene des Mitarbeiterkühlschrank lässt stark zu wünschen übrig. Die ganze Beleuchtung ist nicht mehr Zeitgemäß. Leider hab ich bis jetzt auch keine Sozialen Projekte der Geschäftsleitung erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltserhöhung und Gewinnbeiteilung fördern das Engament. Wer sich reinhängt wird belohnt.
Image
Die Kunden sind zufrieden und das treibt uns an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Kurse zu neuen Aufgaben und ab und an sogar eine längere Schulung. Aufsteigen ist hier definitiv fragwürdig da die Struktur doch recht flach gehalten ist.