Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Inhabergeführtes Unternehmen im SAP Umfeld. Die Themen sind spannend und machen viel Freude. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut
Positiv hervorzuheben ist lediglich der starke Zusammenhalt unter einigen Kollegen, die sich im gemeinsamen Leid gegenseitig stützen. Wer eine hohe Frustrationstoleranz entwickeln möchte, findet hier das ideale Trainingslager für extremes Krisenmanagement. Ansonsten bietet der Arbeitgeber leider kaum Anhaltspunkte für eine ehrliche Weiterempfehlung oder positive Aspekte in der Unternehmenskultur.
Nette Kollegen
Nette Kollegen
Wie eine große Familie - einfach genial!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung praktiziert eine extreme Kontrollmentalität und nutzt das „Familien“-Image lediglich als Vorwand zur Ausbeutung. Das Bonusmodell ist eine bewusste Täuschung, die den Kollegenzusammenhalt vergiftet, während Fehlplanungen durch Überstunden erzwungen werden. Eine absolute Beratungsresistenz der Führung sorgt dafür, dass konstruktive Kritik ignoriert wird und die Fluktuation bei Leitern und Fachkräften stetig steigt.
Den Geiz; dass so getan wird als sei alles gut, auch wenn ständig Mitarbeiter gehen; dass dann über diese Mitarbeiter gelästert wird und diese als Sündenbock hergezogen werden. Falsche Versprechungen (nicht nur bezüglich des Gehalts, sondern auch bezüglich Firmenhandy und Dienstwagen)
Grauenhaftes Modell für die variable Vergütung; aber daran scheint die Geschäftsführung bis zum Ende festzuhalten.
Leider ist die Führung noch in den 90ern hängen geblieben. Veraltete Denkweise, schlechtes Recruiting bremsen noch etwas.
Das Unternehmen ist familiengeführt. VerantwortlicheAbteilungsleier werden anfangs extrem ausgenutzt und dann abgeschoben. Sei es durch Burn Out oder durch Neue Mitarbeiter. Im SAP Team gab es 9 Abteilungsleiter in den letzen 10 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Prämienmodell komplett von neu aufsetzen. Transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein. Die Mitarbeiter beim Gehalt nicht so beschwichtigen.
Jedes konstruktive Feedback prallt an der Führungsebene ab, da Kritik grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet wird.
Etwas besser bezahlen
Veränderungsmanagement, müsste entsprechend der Branche schneller und mit klaren Zielen erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am besten bewertete Faktor von PART Business Solution ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch Kollegen ganz okay, auch wenn die Geschäftsführung alles dafür tut dass die Athmosphäre gedrückt ist
Atmosphäre ist ok bis gut, die Kollegen machen sich das größtenteils
Die meisten Kollegen sind grundsätzlich alle sehr nett
Ich persönlich gehe hier jeden Tag gerne in die Arbeit!
ich fühle mich wohl
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PART Business Solution ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen leidet unter einer massiven Fluchtwelle, die sowohl erfahrene Abteilungsleiter als auch qualifizierte Mitarbeiter umfasst. Kunden bemerken die mangelnde Kontinuität, was bereits zum Verlust zahlreicher Bestandskunden und wichtiger Projekte geführt hat. Die hohe Fluktuation ist das nach außen sichtbarem Zeugnis einer gescheiterten Führungskultur, die sowohl Experten als auch Führungskräfte vertreibt.
Recht hohe Fluktuation in den letzten Jahren, sowie einige verlorene Kundenprojekte
die verlorenen Kundenprojekte sprechen für sich
Könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine gezielte Personalentwicklung oder strukturierte Karriereplanung ist im gesamten Unternehmen praktisch nicht existent. Weiterbildungen werden kaum angeboten und müssen im Zweifelsfall als Privatleistung eigenständig finanziert und organisiert werden. Wenn doch einmal Schulungen genehmigt werden, finden diese unter massivem Zeitdruck parallel zum ohnehin hohen Projektgeschäft statt. In einem Umfeld ohne fachliche Förderung und mit veralteter HR-Beratung bleibt die eigene Karriere faktisch auf der Strecke.
Weiterbildung grundsätzlich möglich. Nur ist diese schwer zu bewerkstelligen ohne größere Einkommensverluste / Freizeitverluste (Stichwort variable Vergütung)
Man verspricht mehr als man es wirklich umsetzt. Wird als nicht notwendig erachtet
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Eigeninitiative für Weiterbildung nur in der Freizeit auf eigene Kosten
Weiterbildung kommt leider manchmal zu kurz, wenn man in Projekten stark eingebunden ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PART Business Solution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PART Business Solution schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PART Business Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PART Business Solution als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PART Business Solution
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PART Business Solution
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting