Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEin Inhabergeführtes Unternehmen im SAP Umfeld. Die Themen sind spannend und machen viel Freude. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut
Positiv hervorzuheben ist lediglich der starke Zusammenhalt unter einigen Kollegen, die sich im gemeinsamen Leid gegenseitig stützen. Wer eine hohe Frustrationstoleranz entwickeln möchte, findet hier das ideale Trainingslager für extremes Krisenmanagement. Ansonsten bietet der Arbeitgeber leider kaum Anhaltspunkte für eine ehrliche Weiterempfehlung oder positive Aspekte in der Unternehmenskultur.
Nette Kollegen
Nette Kollegen
Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters wird hier vorbildlich vorgelebt.
Die Geschäftsführung praktiziert eine extreme Kontrollmentalität und nutzt das „Familien“-Image lediglich als Vorwand zur Ausbeutung. Das Bonusmodell ist eine bewusste Täuschung, die den Kollegenzusammenhalt vergiftet, während Fehlplanungen durch Überstunden erzwungen werden. Eine absolute Beratungsresistenz der Führung sorgt dafür, dass konstruktive Kritik ignoriert wird und die Fluktuation bei Leitern und Fachkräften stetig steigt.
Den Geiz; dass so getan wird als sei alles gut, auch wenn ständig Mitarbeiter gehen; dass dann über diese Mitarbeiter gelästert wird und diese als Sündenbock hergezogen werden. Falsche Versprechungen (nicht nur bezüglich des Gehalts, sondern auch bezüglich Firmenhandy und Dienstwagen)
Grauenhaftes Modell für die variable Vergütung; aber daran scheint die Geschäftsführung bis zum Ende festzuhalten.
Leider ist die Führung noch in den 90ern hängen geblieben. Veraltete Denkweise, schlechtes Recruiting bremsen noch etwas.
Das Unternehmen ist familiengeführt. VerantwortlicheAbteilungsleier werden anfangs extrem ausgenutzt und dann abgeschoben. Sei es durch Burn Out oder durch Neue Mitarbeiter. Im SAP Team gab es 9 Abteilungsleiter in den letzen 10 Jahren
Prämienmodell komplett von neu aufsetzen. Transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein. Die Mitarbeiter beim Gehalt nicht so beschwichtigen.
Jedes konstruktive Feedback prallt an der Führungsebene ab, da Kritik grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet wird.
Etwas besser bezahlen
Veränderungsmanagement, müsste entsprechend der Branche schneller und mit klaren Zielen erfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von PART Business Solution ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Größtenteils gut. Kommt auf das Team an
Wenn man von einem Kollegen etwas braucht, bekommt man eigentlich immer Unterstützung. Tolles Team-Gefüge!
Tolles Team, wer Hilfe benötigt, bekommt diese
meine Beobachtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PART Business Solution ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht klar definiert und sehr mangelhaft
Einseitig. Es wird „Wasser gepredigt und Wein getrunken“. Die Geschäftsleitung fordert Transparenz und Einsatz, agiert selbst aber intransparent und rein vorteilsbedacht.
Im Team ok, manchmal ungenügend und GF gegenüber Mitarbeitern schwammig
Kommunikationswege sind unklar und ineffizient
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine gezielte Personalentwicklung oder strukturierte Karriereplanung ist im gesamten Unternehmen praktisch nicht existent. Weiterbildungen werden kaum angeboten und müssen im Zweifelsfall als Privatleistung eigenständig finanziert und organisiert werden. Wenn doch einmal Schulungen genehmigt werden, finden diese unter massivem Zeitdruck parallel zum ohnehin hohen Projektgeschäft statt. In einem Umfeld ohne fachliche Förderung und mit veralteter HR-Beratung bleibt die eigene Karriere faktisch auf der Strecke.
Weiterbildung grundsätzlich möglich. Nur ist diese schwer zu bewerkstelligen ohne größere Einkommensverluste / Freizeitverluste (Stichwort variable Vergütung)
Man verspricht mehr als man es wirklich umsetzt. Wird als nicht notwendig erachtet
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Eigeninitiative für Weiterbildung nur in der Freizeit auf eigene Kosten
Weiterbildung kommt leider manchmal zu kurz, wenn man in Projekten stark eingebunden ist.
