27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein empfehlenswerter Arbeitgeber - mangelhaftes Gehaltsmodell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grauenhaftes Modell für die variable Vergütung; aber daran scheint die Geschäftsführung bis zum Ende festzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Kollegen ganz okay, auch wenn die Geschäftsführung alles dafür tut dass die Athmosphäre gedrückt ist
Image
die verlorenen Kundenprojekte sprechen für sich
Gehalt/Benefits
In diesem Betrieb findet man das wahrscheinlich schelchteste Modell für variable Vergütung. Aufgebläht, intransparent, und unfair
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung verhält sich sehr unprofessionell
Kommunikation
Nicht klar definiert und sehr mangelhaft
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig, Potential für erneuten Erfolg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Inhabergeführtes Unternehmen im SAP Umfeld. Die Themen sind spannend und machen viel Freude. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Führung noch in den 90ern hängen geblieben. Veraltete Denkweise, schlechtes Recruiting bremsen noch etwas.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist ok bis gut, die Kollegen machen sich das größtenteils
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welcher Position man ist
Karriere/Weiterbildung
Man verspricht mehr als man es wirklich umsetzt. Wird als nicht notwendig erachtet
Gehalt/Benefits
Nicht angemessen und sehr willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt man vor, gelebt wird es nicht immer gut
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils gut. Kommt auf das Team an
Vorgesetztenverhalten
Sehr emotional, nicht transparent
Arbeitsbedingungen
Man muss sich gute Bedingungen erkämpfen
Kommunikation
Im Team ok, manchmal ungenügend und GF gegenüber Mitarbeitern schwammig
Gleichberechtigung
Man gibt es vor, gelebt wird es nicht
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche und Themen sind super interessant und spannend
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeberbewertung: „Außen hui, innen igit“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist lediglich der starke Zusammenhalt unter einigen Kollegen, die sich im gemeinsamen Leid gegenseitig stützen. Wer eine hohe Frustrationstoleranz entwickeln möchte, findet hier das ideale Trainingslager für extremes Krisenmanagement. Ansonsten bietet der Arbeitgeber leider kaum Anhaltspunkte für eine ehrliche Weiterempfehlung oder positive Aspekte in der Unternehmenskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung praktiziert eine extreme Kontrollmentalität und nutzt das „Familien“-Image lediglich als Vorwand zur Ausbeutung. Das Bonusmodell ist eine bewusste Täuschung, die den Kollegenzusammenhalt vergiftet, während Fehlplanungen durch Überstunden erzwungen werden. Eine absolute Beratungsresistenz der Führung sorgt dafür, dass konstruktive Kritik ignoriert wird und die Fluktuation bei Leitern und Fachkräften stetig steigt.
Verbesserungsvorschläge
Jedes konstruktive Feedback prallt an der Führungsebene ab, da Kritik grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Kultur der Angst und extremen Kontrolle. Nach außen wird das Image einer „Familie“ gepflegt, doch intern ist das nur eine Floskel, um bedingungslose Loyalität einzufordern. Die Atmosphäre ist durch Misstrauen und Überwachung vergiftet.
Image
Das Unternehmen leidet unter einer massiven Fluchtwelle, die sowohl erfahrene Abteilungsleiter als auch qualifizierte Mitarbeiter umfasst. Kunden bemerken die mangelnde Kontinuität, was bereits zum Verlust zahlreicher Bestandskunden und wichtiger Projekte geführt hat. Die hohe Fluktuation ist das nach außen sichtbarem Zeugnis einer gescheiterten Führungskultur, die sowohl Experten als auch Führungskräfte vertreibt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Schwere Fehlplanungen im Projektmanagement werden systematisch durch massive Überstunden der Mitarbeiter aufgefangen. Privatleben wird als Luxus betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Eine gezielte Personalentwicklung oder strukturierte Karriereplanung ist im gesamten Unternehmen praktisch nicht existent. Weiterbildungen werden kaum angeboten und müssen im Zweifelsfall als Privatleistung eigenständig finanziert und organisiert werden. Wenn doch einmal Schulungen genehmigt werden, finden diese unter massivem Zeitdruck parallel zum ohnehin hohen Projektgeschäft statt. In einem Umfeld ohne fachliche Förderung und mit veralteter HR-Beratung bleibt die eigene Karriere faktisch auf der Strecke.
Gehalt/Benefits
Das versprochene Bonusmodell ist ein rein theoretisches Konstrukt, das durch komplexe Berechnungen in der Praxis nie aufgeht. Die Personalabteilung agiert auf dem Wissensstand von vor 20 Jahren und bietet keinerlei moderne Sozialleistungen an. Durch massive Fehlberatung der HR zu Elternzeit und Arbeitsmodellen entstehen jungen Vätern und Müttern echte finanzielle Nachteile. Das System nutzt unerreichbare Boni als „Karotte vor der Nase“, um Mitarbeiter ohne reale Gegenleistung zu Überstunden zu treiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reines Greenwashing. Nachhaltigkeit und soziales Engagement existieren nur für das Marketing. Es werden gezielt Zertifizierungen eingekauft, um ein sauberes Image zu suggerieren, während die tatsächliche Praxis das Gegenteil zeigt. „Scheinprojekte“ dienen der Selbstdarstellung, haben aber keinen realen Impact.
Kollegenzusammenhalt
Wird durch das Bonusmodell gezielt zerstört. Man, ist gezwungen, Kollegen „in die Pfanne zu hauen“, um Ziele zu erreichen. Teamgeist wird durch Ellenbogenmentalität ersetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Kostenfaktor statt als Know-how-Träger gesehen. Es gibt keine Wertschätzung für langjährige Erfahrung; sie werden im System „mitgeschleift“, aber nicht gefördert oder respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Rein profitorientiert und empathielos. Wer aufgrund der Belastung ein Burnout erleidet, wird eiskalt fallen gelassen. Es gibt keinerlei Fürsorgepflicht, nur Verschleiß von Humankapital.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware. Es gibt keinen proaktiven IT-Support oder moderne Standards. Lautes Großraumbüro sehr wenig Rückzugsmöglichkeiten, was die Konzentration erschwert. Um notwendige Software-Updates oder funktionierendes Equipment muss man sich mühsam selbst bemühen. Ein effizientes Arbeiten wird hier aktiv behindert.
Kommunikation
Einseitig. Es wird „Wasser gepredigt und Wein getrunken“. Die Geschäftsleitung fordert Transparenz und Einsatz, agiert selbst aber intransparent und rein vorteilsbedacht.
Gleichberechtigung
Frauen werden systematisch unterschätzt. Kompetenzen werden abgesprochen, Aussagen angezweifelt und Aufgaben doppelt nachkontrolliert. Es herrscht ein veraltetes Rollenverständnis, bei dem Frauen sich doppelt beweisen müssen, um halb so viel Vertrauen wie männliche Kollegen zu erhalten. Diversität scheint nur auf dem Papier zu existieren. In der Praxis werden Barrieren aufgebaut, die den Aufstieg oder auch nur die tägliche Arbeit von Frauen erschweren.
Interessante Aufgaben
Eigentlich vorhanden, werden aber durch das Mikromanagement und den permanenten Druck komplett entwertet.
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Merkwürdiges, geizig geführtes Unternehmen - ohne wirkliche Identität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Geiz; dass so getan wird als sei alles gut, auch wenn ständig Mitarbeiter gehen; dass dann über diese Mitarbeiter gelästert wird und diese als Sündenbock hergezogen werden. Falsche Versprechungen (nicht nur bezüglich des Gehalts, sondern auch bezüglich Firmenhandy und Dienstwagen)
Verbesserungsvorschläge
Prämienmodell komplett von neu aufsetzen. Transparenter gegenüber den Mitarbeitern sein. Die Mitarbeiter beim Gehalt nicht so beschwichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind grundsätzlich alle sehr nett
Image
Recht hohe Fluktuation in den letzten Jahren, sowie einige verlorene Kundenprojekte
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung grundsätzlich möglich. Nur ist diese schwer zu bewerkstelligen ohne größere Einkommensverluste / Freizeitverluste (Stichwort variable Vergütung)
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer extrem verhandelt, über ein sehr undankbares und aufgeblähtes variables Vergütungsmodell wird einem ein hoher Verdienst vorgegaukelt. Ehrlich gesagt scheint mir das Modell sogar rechtlich nicht ganz korrekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn nach außen recht viel profiliert wird in Sachen Umweltbewusstsein, steht nunmal ein Porsche 911 auf dem Parkplatz der Geschäftsführung...
Vorgesetztenverhalten
Leider ist die Geschäftsleitung nicht immer fair und transparent; Man profiliert sich als Familienunternehmen, verhandelt dann aber härter als bei den Big Four...
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro recht unangenehm; HomeOffice nur bedingt möglich
Kommunikation
Kommunikationswege sind unklar und ineffizient
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Flexibles Arbeiten ob im Büro oder im Homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie eine große Familie - einfach genial!
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Modernes Unternehmen mit vorbildlicher Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters wird hier vorbildlich vorgelebt.
Arbeitsatmosphäre
Ich persönlich gehe hier jeden Tag gerne in die Arbeit!
Image
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist durchweg positiv, wirkt teilweise fast familiär.
Work-Life-Balance
Die allgemeinen Arbeitszeiten sind sehr transparent und familienfreundlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von einem Kollegen etwas braucht, bekommt man eigentlich immer Unterstützung. Tolles Team-Gefüge!
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, helle Räume und gute Tischbeleuchtung. Zudem individuell justierbare Bürostühle.
Kommunikation
Beim traditionellen Brezenfrühstück werden allgemeine Neuigkeiten und Interna besprochen und es bietet die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre mit Kollegen auszutauschen.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung!
Interessante Aufgaben
Zu einem großen Anteil hat man in der Ausgestaltung seines Arbeitsalltags freie Hand - Aufgaben können eigenverantwortlich bearbeitet werden. Neue Ideen und Sichtweisen werden gerne gesehen und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Kontrolle und Druck mit vielen Wechseln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist familiengeführt. VerantwortlicheAbteilungsleier werden anfangs extrem ausgenutzt und dann abgeschoben. Sei es durch Burn Out oder durch Neue Mitarbeiter. Im SAP Team gab es 9 Abteilungsleiter in den letzen 10 Jahren
Arbeitsatmosphäre
Der letzte Führungswechsel zielt auf Kontrolle der Mitarbeiter ab. Das Klima uns der Zusammenhalt zerbricht. Umsatz und Zeitdruck werden mangels Projektmanagement an die Berater weitergeben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden aufgrund zu viel Arbeit permanent eingefordert. Verstöße gegen das Arbeitszeitschutzgesetz sind an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht angeboten. Eigeninitiative für Weiterbildung nur in der Freizeit auf eigene Kosten
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel in den Abteilungsleitungen, sind die Interessen der Mitarbeiter völlig untertreten. Die neuen sind bemüht aber was Personalführung angeht unerfahren völlig überfordert.
Gleichberechtigung
Wenige Leute werden mit viel Arbeit vollgeladen. Zutrauen und Vertrauen gegenüber allen Angestellten ist nicht vorhanden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kommt viel zu schlecht weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Zusammenhalt, tolle Events (wenn nicht gerade Pandemie)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal am falschen Fleck sparsam
Verbesserungsvorschläge
Etwas besser bezahlen
Image
Kann sicher in Sachen Image nicht mit den großen mithalten. Aber tolle Eigenprodukte, mit denen Kunden basierend auf Business One, sehr individuelle Lösungen erhalten.
Work-Life-Balance
In manchen Projektphasen kommen die Hobbies etwas zu kurz
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kommt leider manchmal zu kurz, wenn man in Projekten stark eingebunden ist.
Gehalt/Benefits
Eher kleine Firma. Bei großen Beratungshäusern verdient man sicherlich mehr. Für mich aber eine gute Mischung und in der Region.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Pandemiezeiten sehr pragmatisch auf Home-office umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, wer Hilfe benötigt, bekommt diese
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde immer fair behandelt. Probleme konnten in beide Richtungen immer angesprochen werden. Offene Diskussionskultur. Nicht alle Wünsche gingen in Erfüllung
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind renoviert. Alle Arbeitplätze haben Stehtische, das habe ich mir schon immer gewünscht. Könnte manchmal leiser sein.
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein, aber eher dem Workload geschuldet. Wenn man fragt erhält man immer Antwort
Interessante Aufgaben
Kein Projekt ist wie das andere. Es gibt extrem unterschiedliche Kunden, von klein bis gehobener Mittelstand. Langweilig muss einem da nie werden.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles familiengeführtes, mittelständisches Unternehmen mit hoher Verantwortung gegenüber den Kunden und Angestellten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Veränderung und konstruktive Zusammenarbeit ist erwünscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts was ich meinem Arbeitgeber nicht selbst sagen kann.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungsmanagement, müsste entsprechend der Branche schneller und mit klaren Zielen erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
ich fühle mich wohl
Image
Gutes inhabergeführtes Unternehmen mit familiärer Nachfolgeregelung. Streitkultur vorhanden, Kritik wird sachlich angebracht. Der Mensch wird wertgeschätzt, entsprechen den handelnden Personen gibt es natürlich immer unterschiedliche Auffassungen zu verschiedenen Punkten.
Work-Life-Balance
Consulting und Entwicklung im Bereich ERP Software ist arbeitsintensiv, jedoch gibt es auch ruhigere Zeiten. Persönliche Bedürfnisse werden immer berücksichtigt und den Erfordernissen gegenübergestellt.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentfaltung steht sehr weit oben, flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstiegsmöglichkeit, dafür wird die persönliche Verantwortung gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf Marktniveau im Mittelstand, bezahltes Freitagsfrühstück, Essensgutscheine, Weiterentwicklung entsprechend der Leistung und Entwicklung des Unternehmens. Monatlich, zuverlässig und immer vor dem 1. ist das Geld auf dem Konto.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
immer verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
meine Beobachtung
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und gesprächsbereit, legt Wert auf die Meinung anderer. Arbeitet aktiv im Unternehmen mit und prägt die Entscheidung maßgeblich.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische , modernes IT Equipment, Klima, Großraumbüro mit Schallschutz am Arbeitsplatz
Kommunikation
erwünscht und gefordert
Gleichberechtigung
Wertschätzung unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
Innovation entsprechend der Branche und KMU sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Motivationsprobleme
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Großraumbüro und den damit verbundenen Lärmpegel.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskommunikation muss verbessert werden.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter muss regelmäßig stattfinden.
Die Unternehmensziele müssen transparent, realistisch und gut kommuniziert sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PART Business Solution durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden PART Business Solution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PART Business Solution als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.