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Business 

Solution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Inhabergeführtes Unternehmen im SAP Umfeld. Die Themen sind spannend und machen viel Freude. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist die Führung noch in den 90ern hängen geblieben. Veraltete Denkweise, schlechtes Recruiting bremsen noch etwas.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist ok bis gut, die Kollegen machen sich das größtenteils

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Position man ist

Karriere/Weiterbildung

Man verspricht mehr als man es wirklich umsetzt. Wird als nicht notwendig erachtet

Gehalt/Benefits

Nicht angemessen und sehr willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt man vor, gelebt wird es nicht immer gut

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr emotional, nicht transparent

Arbeitsbedingungen

Man muss sich gute Bedingungen erkämpfen

Kommunikation

Im Team ok, manchmal ungenügend und GF gegenüber Mitarbeitern schwammig

Gleichberechtigung

Man gibt es vor, gelebt wird es nicht

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche und Themen sind super interessant und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist lediglich der starke Zusammenhalt unter einigen Kollegen, die sich im gemeinsamen Leid gegenseitig stützen. Wer eine hohe Frustrationstoleranz entwickeln möchte, findet hier das ideale Trainingslager für extremes Krisenmanagement. Ansonsten bietet der Arbeitgeber leider kaum Anhaltspunkte für eine ehrliche Weiterempfehlung oder positive Aspekte in der Unternehmenskultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung praktiziert eine extreme Kontrollmentalität und nutzt das „Familien“-Image lediglich als Vorwand zur Ausbeutung. Das Bonusmodell ist eine bewusste Täuschung, die den Kollegenzusammenhalt vergiftet, während Fehlplanungen durch Überstunden erzwungen werden. Eine absolute Beratungsresistenz der Führung sorgt dafür, dass konstruktive Kritik ignoriert wird und die Fluktuation bei Leitern und Fachkräften stetig steigt.

Verbesserungsvorschläge

Jedes konstruktive Feedback prallt an der Führungsebene ab, da Kritik grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet wird.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Kultur der Angst und extremen Kontrolle. Nach außen wird das Image einer „Familie“ gepflegt, doch intern ist das nur eine Floskel, um bedingungslose Loyalität einzufordern. Die Atmosphäre ist durch Misstrauen und Überwachung vergiftet.

Image

Das Unternehmen leidet unter einer massiven Fluchtwelle, die sowohl erfahrene Abteilungsleiter als auch qualifizierte Mitarbeiter umfasst. Kunden bemerken die mangelnde Kontinuität, was bereits zum Verlust zahlreicher Bestandskunden und wichtiger Projekte geführt hat. Die hohe Fluktuation ist das nach außen sichtbarem Zeugnis einer gescheiterten Führungskultur, die sowohl Experten als auch Führungskräfte vertreibt.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Schwere Fehlplanungen im Projektmanagement werden systematisch durch massive Überstunden der Mitarbeiter aufgefangen. Privatleben wird als Luxus betrachtet.

Karriere/Weiterbildung

Eine gezielte Personalentwicklung oder strukturierte Karriereplanung ist im gesamten Unternehmen praktisch nicht existent. Weiterbildungen werden kaum angeboten und müssen im Zweifelsfall als Privatleistung eigenständig finanziert und organisiert werden. Wenn doch einmal Schulungen genehmigt werden, finden diese unter massivem Zeitdruck parallel zum ohnehin hohen Projektgeschäft statt. In einem Umfeld ohne fachliche Förderung und mit veralteter HR-Beratung bleibt die eigene Karriere faktisch auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Das versprochene Bonusmodell ist ein rein theoretisches Konstrukt, das durch komplexe Berechnungen in der Praxis nie aufgeht. Die Personalabteilung agiert auf dem Wissensstand von vor 20 Jahren und bietet keinerlei moderne Sozialleistungen an. Durch massive Fehlberatung der HR zu Elternzeit und Arbeitsmodellen entstehen jungen Vätern und Müttern echte finanzielle Nachteile. Das System nutzt unerreichbare Boni als „Karotte vor der Nase“, um Mitarbeiter ohne reale Gegenleistung zu Überstunden zu treiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Reines Greenwashing. Nachhaltigkeit und soziales Engagement existieren nur für das Marketing. Es werden gezielt Zertifizierungen eingekauft, um ein sauberes Image zu suggerieren, während die tatsächliche Praxis das Gegenteil zeigt. „Scheinprojekte“ dienen der Selbstdarstellung, haben aber keinen realen Impact.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden eher als Kostenfaktor statt als Know-how-Träger gesehen. Es gibt keine Wertschätzung für langjährige Erfahrung; sie werden im System „mitgeschleift“, aber nicht gefördert oder respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Rein profitorientiert und empathielos. Wer aufgrund der Belastung ein Burnout erleidet, wird eiskalt fallen gelassen. Es gibt keinerlei Fürsorgepflicht, nur Verschleiß von Humankapital.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Hardware. Es gibt keinen proaktiven IT-Support oder moderne Standards. Lautes Großraumbüro sehr wenig Rückzugsmöglichkeiten, was die Konzentration erschwert. Um notwendige Software-Updates oder funktionierendes Equipment muss man sich mühsam selbst bemühen. Ein effizientes Arbeiten wird hier aktiv behindert.

Kommunikation

Einseitig. Es wird „Wasser gepredigt und Wein getrunken“. Die Geschäftsleitung fordert Transparenz und Einsatz, agiert selbst aber intransparent und rein vorteilsbedacht.

Gleichberechtigung

Frauen werden systematisch unterschätzt. Kompetenzen werden abgesprochen, Aussagen angezweifelt und Aufgaben doppelt nachkontrolliert. Es herrscht ein veraltetes Rollenverständnis, bei dem Frauen sich doppelt beweisen müssen, um halb so viel Vertrauen wie männliche Kollegen zu erhalten. Diversität scheint nur auf dem Papier zu existieren. In der Praxis werden Barrieren aufgebaut, die den Aufstieg oder auch nur die tägliche Arbeit von Frauen erschweren.

Interessante Aufgaben

Eigentlich vorhanden, werden aber durch das Mikromanagement und den permanenten Druck komplett entwertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Wertschätzung jedes Mitarbeiters wird hier vorbildlich vorgelebt.

Arbeitsatmosphäre

Ich persönlich gehe hier jeden Tag gerne in die Arbeit!

Image

Die Stimmung innerhalb der Belegschaft ist durchweg positiv, wirkt teilweise fast familiär.

Work-Life-Balance

Die allgemeinen Arbeitszeiten sind sehr transparent und familienfreundlich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, helle Räume und gute Tischbeleuchtung. Zudem individuell justierbare Bürostühle.

Kommunikation

Beim traditionellen Brezenfrühstück werden allgemeine Neuigkeiten und Interna besprochen und es bietet die Möglichkeit, sich in lockerer Atmosphäre mit Kollegen auszutauschen.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung!

Interessante Aufgaben

Zu einem großen Anteil hat man in der Ausgestaltung seines Arbeitsalltags freie Hand - Aufgaben können eigenverantwortlich bearbeitet werden. Neue Ideen und Sichtweisen werden gerne gesehen und gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Toller Zusammenhalt, tolle Events (wenn nicht gerade Pandemie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal am falschen Fleck sparsam

Verbesserungsvorschläge

Etwas besser bezahlen

Image

Kann sicher in Sachen Image nicht mit den großen mithalten. Aber tolle Eigenprodukte, mit denen Kunden basierend auf Business One, sehr individuelle Lösungen erhalten.

Work-Life-Balance

In manchen Projektphasen kommen die Hobbies etwas zu kurz

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung kommt leider manchmal zu kurz, wenn man in Projekten stark eingebunden ist.

Gehalt/Benefits

Eher kleine Firma. Bei großen Beratungshäusern verdient man sicherlich mehr. Für mich aber eine gute Mischung und in der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Pandemiezeiten sehr pragmatisch auf Home-office umgestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer fair behandelt. Probleme konnten in beide Richtungen immer angesprochen werden. Offene Diskussionskultur. Nicht alle Wünsche gingen in Erfüllung

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind renoviert. Alle Arbeitplätze haben Stehtische, das habe ich mir schon immer gewünscht. Könnte manchmal leiser sein.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein, aber eher dem Workload geschuldet. Wenn man fragt erhält man immer Antwort

Interessante Aufgaben

Kein Projekt ist wie das andere. Es gibt extrem unterschiedliche Kunden, von klein bis gehobener Mittelstand. Langweilig muss einem da nie werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Veränderung und konstruktive Zusammenarbeit ist erwünscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was ich meinem Arbeitgeber nicht selbst sagen kann.

Verbesserungsvorschläge

Veränderungsmanagement, müsste entsprechend der Branche schneller und mit klaren Zielen erfolgen.

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich wohl

Image

Gutes inhabergeführtes Unternehmen mit familiärer Nachfolgeregelung. Streitkultur vorhanden, Kritik wird sachlich angebracht. Der Mensch wird wertgeschätzt, entsprechen den handelnden Personen gibt es natürlich immer unterschiedliche Auffassungen zu verschiedenen Punkten.

Work-Life-Balance

Consulting und Entwicklung im Bereich ERP Software ist arbeitsintensiv, jedoch gibt es auch ruhigere Zeiten. Persönliche Bedürfnisse werden immer berücksichtigt und den Erfordernissen gegenübergestellt.

Karriere/Weiterbildung

Persönlichkeitsentfaltung steht sehr weit oben, flache Hierarchien sorgen für wenig Aufstiegsmöglichkeit, dafür wird die persönliche Verantwortung gewünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt auf Marktniveau im Mittelstand, bezahltes Freitagsfrühstück, Essensgutscheine, Weiterentwicklung entsprechend der Leistung und Entwicklung des Unternehmens. Monatlich, zuverlässig und immer vor dem 1. ist das Geld auf dem Konto.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

immer verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr und gesprächsbereit, legt Wert auf die Meinung anderer. Arbeitet aktiv im Unternehmen mit und prägt die Entscheidung maßgeblich.

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Bürostühle, höhenverstellbare Tische , modernes IT Equipment, Klima, Großraumbüro mit Schallschutz am Arbeitsplatz

Kommunikation

erwünscht und gefordert

Gleichberechtigung

Wertschätzung unabhängig vom Geschlecht

Interessante Aufgaben

Innovation entsprechend der Branche und KMU sehr hoch.