Spart euch die Mühe! Es gibt in dieser Region viele bessere Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
PE ist seit fast 10 Jahren am Markt und somit alles andere als ein Start-Up. Ohne die massive Hilfe des Mutterkonzern wäre die Firma immer noch nicht lebensfähig. Und ja, die Firma sucht immer Personal. Warum wohl? Ich war nach 4 Jahren der Dienstälteste in meiner Abteilung. Viele fähige Mitarbeiter sind im Laufe der Jahre abgewandert, was auch zu Folge hatte, dass einige Teamleiter schlicht hochgespült wurden aus Mangel an Alternativen. Das viel gerühmte internationale Flair hängt auch damit zusammen, dass man auf dem regionalen Arbeitsmarkt ziemlich chancenlos ist.
Alle halbwegs sinnvollen Innovationen wurden in der Anfangszeit gestartet, danach kam nicht mehr viel. Heiligtum des Unternehmens sind immer noch die dicken Papierkataloge (Willkommen in den 90igern). Technologisch hängt man um Jahre zurück, was auch daran liegt, dass die Führungskräfte im Denken genau in dieser Zeit hängengeblieben sind. Innovative technische Lösung sucht man vergebens.
Fakt ist, das Amerika alles bestimmt und man in Europa nicht zu sagen hat.
Kommunikation
Nichts außer Phrasen und Plattitüden. Echte Zahlen muss man sich selber besorgen.
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Das Viele kommen und gehen macht es nicht leichter.
Work-Life-Balance
Mitterweile ok, wenig Urlaub, aber relativ frei verplanbar.
Vorgesetztenverhalten
Da die meisten europäischen Leiter wenig zu sagen haben, widmet man sich spannenderen Aufgaben, wie Stechuhrkontrolle und Grußkartenverteilung.
Interessante Aufgaben
Früher mal, seit Jahren immer weniger, informationstechnisch geht es seit Jahren sogar eher Richtung Mittelalter.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Graues Großraumflair meist ohne Tageslicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlicht nicht vorhanden. Echte Mitbestimmung gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Durchschnitt, Urlaub 24 Tage, sonst nichts extra.
Image
Man hält sich selber für wichtig, allerdings hört man sonst eher wenig von PE.
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück kann man zum Teamleiter hochgespült werden, ansonsten gibt es keine Möglichkeit, sich zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ex-Mitarbeiter,
selbst der blauäugigste Kununu-Leser merkt mittlerweile, dass die Schimpftriaden von der gleichen Person kommen. Es tut mir ja Leid, dass es ihnen bei uns nicht gefallen hat, aber hören sie doch mal auf nachzutreten. Ich wiederhole es jetzt nochmal : Wir sind 2009 mit 9 Mitarbeitern gestartet und sind jetzt 200 in Wasserliesch + 50 Außendienstler in Europa. Dieses Jahr sind bereits über 50 Mitarbeiter mehr als 5 Jahre hier beschäftigt. Unsere Mitarbeiterumfrage in 2016 ergab 75% zufriedene Kollegen. Sehen sie es endlich ein, dass unser Geschäftsmodell erfolgreich ist und wir ein guter Arbeitgeber sind, der sich um seine Mitarbeiter kümmert. Und wenn sie von mir keine handgeschriebene Geburtstagskarte haben wollten, hätten sie es einfach nur sagen müssen !