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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Jeden Dienstag gibt es kostenloses Obst
Umweltbewusstsein
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung der Mitarbeiter
Mindestens 32 Tage Urlaub im Jahr
Einführung von Tarifverträgen, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind lobenswert und werden aktiv gefördert. Es gibt Schulungs- und Fortbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Oftmals fehlt es an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter, was zu Demotivation und Unzufriedenheit führt.
Zudem werden Entscheidungen oft autoritär getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden wichtige Informationen nicht transparent weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Unzufriedenheit und Verunsicherung im Team führt. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen und einem offenen Austausch zwischen den Führungskräften. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten. Eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ist dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.
Das Gehalt und die Sozialleistungen in diesem Unternehmen sind bedauerlicherweise unzureichend. Es fehlt an angemessener Bezahlung für die geleistete Arbeit, was zu Unzufriedenheit und finanziellen Schwierigkeiten bei den Mitarbeitern führt. Das Fehlen von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld ist ebenfalls sehr enttäuschend, da diese zusätzlichen Leistungen oft als Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter dienen und zur Verbesserung der Lebensqualität beitragen können. Eine faire Entlohnung sowie zusätzliche Sozialleistungen sind wichtig, um die Motivation und Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen zu stärken. Es wäre ratsam, die Gehalts- und Sozialleistungspolitik zu überdenken und entsprechend anzupassen, um den Mitarbeitern eine angemessene Vergütung und Wertschätzung zukommen zu lassen.
Es herrscht ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Vielfalt der Mitarbeiter wird als Stärke des Unternehmens angesehen und aktiv genutzt.
In meinem neuen Umfeld habe ich viel Kontakt mit den Kollegen. Grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen....es gibt aber immer Tage, wo es mal nicht perfekt läuft.
Passt perfekt für mich persönlich! Auch recht flexibel wenn man ein Backup hat.
Damals gab es keine Probleme als ich intern gewechselt bin. Wie es sonst aussieht, kann ich nicht 100% sagen. Es gibt aber immer wieder Weiterbildungen...
Kann ich nichts negatives zu sagen. Bin zufrieden!
Könnte natürlich immer besser sein. Wo läuft es schon perfekt...?!
Kommt auf den Tag, die Laune, den Stress an....
Sehr vielfälltig. Mal gibt es viel zu tun, mal weniger. Aber das ist auch nicht tragisch...
Leider nichts
Das Lügen!
Mehr leite einstellen und mehr auf die interessen der arbeiter eingehen
Naja keiner will kontakt aufbauen
Wird dir vor gelogen
Zu viel
Zu wenig für die arbeit
Sind in Ordnung
Wird gering gehalten
Immer das gleiche
Keine Mühe für gegeben
Redet halt keiner mit dir
0 space for new colegs
Kann noch Besser werden
Es gibt vieles, ich arbeite gerne dort
Nicht immer nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, inzwischen wieder Engpässe auf dem Parkplatz. Für KOllegen, die mit Bus und Bahn kommen, gibt es keine Haltestelle in der Nähe, etwa 1km zu Fuß zum Bahnhof.
Wirklich etwas an der Gehaltsstruktur machen, gerade auch für die, die nicht krankfeiern.
Ich arbeitete schon in anderen Lagern und da war der Umgangston sehr rau, im Winter fror man, im Sommer waren es 50 Grad - all dies ist hier nicht. Auch wenn es immer mehr Kollegen werden, haben die Vorgesetzten auch regelmäßig ein offenes Ohr.
Leider durch nicht willige EXkollegen etwas angekratzt
Es gibt Schichtpläne, leider ist im Motorradbereich eben der Sommer die Hauptsaison, dann muss man auch mal über 8h arbeiten, dafür hat man aber auch Ausgleichstage oder in Absprache sogar im Winter mal eine ganze Woche am Stück frei. Montags und dienstags ist am meisten los, da müssen wir leider bis zu 10h ran, aber irgendwo muss ja auch das Geld herkommen.
Hier ist echt Ordnung
Eigentlich 5 Sterne, ich persönlich rege mich aber über genau solche ehemaligen Kollegen auf, die hier die Firma schlecht bewerten. Erst fehlen sie wochenlang und man sieht sie dann regelmäßig im Ort und dann wenn es die 3 Monate im Jahr drauf ankommt, sind sie überfordert.
Es wird Rücksicht genommen & man erwartet von den "Jungen" mehr.
Ich komme mit meinem Teamkoordinator gut aus, bei Fragen zu persönlichen Dingen, auch Firmenkredite oder eben auch Dinge wie Mieterhöhungen, stehen mir auch die Kollegen aus HR oder die beiden Group Manager zur Verfügung. Bei über 100 Leuten in der Abteilung finde ich diese familiäre Hilfe auch echt hilfreich.
Es fehlen saubere große Pausenräume und eine Dusche. Es ist im Winter aber nicht zu kalt und im Sommer nicht zu warm
Im Lager ist es manchmal schwierig, etwas direkt mitzukriegen, die Kollegen aus dem Büro sind da besser bedient, dennoch gibt es Aushänge und auch die Lagerleitung sagen einem regelmäßig, was neues ist. Einmal in der Woche spricht die Lagerführung.
Es tat sich in den letzten Jahren was, aber da ist noch deutlich was zu tun, gerade beim Urlaub oder auch mal ein kleines Weihnachtsgeld
Herkunft & Geschlecht ist egal.
Als Picker und Packer kann es schon mal eintönig werden, immerhin arbeiten wir inzwischen auch in anderen Teams, sodass die Abwechslung passt.
Danke für ihr feed-back. Wir hoffen dass die neuen Umkleiden im Winter fertig sind und dann auch der Pausenraum renoviert werden kann. Das hätte alles schon fertig sein sollen - Kritik berechtigt.
Pünktliche Geldauszahlung Urlaub selbst kurzfristig bekomme ich sofort genehmigt und wenn es keine Regelmäßigkeit ist bekomme ich bei Krankheit meine Stunden aufgefüllt (halbtags krank)
Die Verschwiegenheit die Transparenz und vorallem Respekt und Ehrlichkeit diese 4 Punkte lassen oftmals zu wünschen übrig
Diese Punkte ergeben sich aus meiner Bewertung denke ich...
In der einen Woche wirst du gelobt und in der anderen Woche lässt die "Leistung zu wünschen übrig und man müsste mehr Einsatzbereitschaft zeigen"
Sehr gerne werden Abmahnungen verteilt wie Bonbons wegen Kleinigkeiten um 600€ zu sparen
Da entfällt laut Betriebsvereinbarung nämlich der inflationsausgleich.
Abmahnen und finanziell bestrafen finde ich traurig
Also dort arbeitender wird man nie schlecht über seine Firma reden ausser mit vertrauten jedoch bekommt man oft zu hören das es sehr viel zu verbessern gibt
Manche Mitarbeiter haben jede Menge Überstunden wegen Personalmangel jedoch weigern sich andere Mitarbeiter dann mitzuziehen und dies wird geduldet.
Ein karriereweg wird erstmal sofort runtergezählt auf das Alter und die Erfahrung man bekommt die Chance weiter zu kommen aber nicht sehr einfach als junger Mitarbeiter oder ohne entsprechende Erfahrung jedoch muss man erst die Chance bekommen eine höhere Position zu haben um Erfahrungen zu sammeln dies wird nicht immer 100% bedacht
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig und müsste deutlich verbessert werden vorallem für Mitarbeiter die sich ins Zeug legen und viel Leistung bringen
Hierauf wird sehr akribisch geachtet und Verbesserungen werden sofort umgesetzt.
Wenn man einer Führungskraft oder bestimmten Betriebsrat Mitarbeiter anvertraut und nachfragt wird dies noch weiter nach oben "getratscht"
Es werden jegliche Altersgruppen eingestellt und das finde ich sehr gut
Jedoch müssen diese genauso viel leisten wie jemand Anfang 20 was utopisch ist.
Generell nehmen sich die Vorgesetzten die Zeit und hören zu.
Jedoch nehmen diese ein Problem nicht immer allzu ernst oder geben dumme oder sehr fragwürdige Antworten....
Ausserdem ist die Kommunikation von der Chefetage zum normalen Mitarbeiter niemals direkt sondern meist über Dritte..
Die Luft ist nicht immer angenehm
Je nach Bereichsstandort ist der Lärm sehr nervig
Schlechtes sowieso gutes oftmals erst spät vermittelt zu bekommen ist nicht gut und wirkt oft deprimierend
Oder sogar verärgernd
In den Performance reviews bekommt man etwas als negativ angeprangert was schon 2 Monate her ist auch wenn dies einmalig war und keine finanziellen und andere Konsequenzen hatte
Gleichberechtigung wird nicht besonders groß geschrieben
Unterschiedliche Gehälter (bis zu 800€ brutto als normaler Mitarbeiter)
Kleidungstile von zwei Mitarbeitern der eine darfs der andere nicht....
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert und auch interessant jedoch nur auf Eigeninitiative kann man dort auch viel neues lernen.
Lieber Kollege/Kollegin, sie haben sich viel Zeit genommen, dieses feed-back zu schreiben - dafür vielen Dank. Ihre angesprochenen Themen sind so vielfältig, dass ich diese hier nicht im Detail beantworten kann. Ich lege in unserer Willkommensveranstaltung (bei welcher jeder Mitarbeiter zum Start bei Parts Europe teilnimmt) jedem Mitarbeiter ans Herz, gerne auf mich zuzukommen, wenn er/sie über Probleme oder Verbesserungen reden möchte. Das würde ich auch ihnen hier gerne erneut anbieten.
Es gibt Gratis Obst
Ich denke meine Bewertung sagt alles
Führungspositionen ersetzen. Mehr Gehalt bezahlen. Fokus nicht auf den Gewinn der Firma legen sondern auf den Mitarbeiter
Ständige Beobachtung der Mitarbeiter. Es wird viel Druck ausgeübt. Nicht genug Personal. Angespanntes Arbeitsklima.
brauche ich ja nichts mehr zu sagen
Arbeitszeiten lassen das nicht zu
Ist möglich. Wenn du keine eigene Meinung hast und das machst was die von dir verlangen. Langes Bewerbungsverfahren ,intern, mit zusätzlichen Projekten mit Aufgaben die nix mit der Position zutun haben. Weil denen wichtig ist das du ja viel Arbeit übernimmst die sie selber ausüben müssten.
Schlechtes Gehalt für viele. Nach mehr brauchst du auch nicht fragen. Dumme ausreden warum du keine bekommst. Oder die lassen dich 2 Wochen warten bis es Nein heisst.
Vertrauen kannst du sogut wie keinem. Noch nie erlebt das du ständig aufpassen musst zu wem du was sagst. Da wird dir mal nix von deinen Kollegen gegönnt. Viele lachen dir ins Gesicht und reden dann über dich bei den Führungspositionen. Kein Zusammenhalt nur ein gegeneinander arbeiten. Leider muss ich ja einen Stern vergeben.
Kann beim besten Willen nicht nachvollziehen das die auch 10 Stunden Schichten arbeiten müssen.
Eigentlich fallen mir dazu keine netten Worte ein. Menschlich gesehen wirklich das letzte. Willkürliche Abmahnungen ( weil der Mitarbeiter einen Karton nicht richtig eingeschnitten hat , nur ein kleines Beispiel) dann bekommste auch direkt deine inflationsprämie nicht mehr. Respektlos, anmaßend, da kann man echt nur noch mit dem kopf schütteln.
Frage nach mehr Gehalt: Wechsel doch deinen stromanbieter , der ist ziemlich teuer.
Das ist der einzige Punkt wo sie was richtig machen
Darauf legt man nur wert in den höhen Positionen.
Hat diese Firma nichts von gehört. Kein weiter kommen in der Karriere wenn du nicht so bist , wie die dich haben wollen. Unterschiede im Gehalt bis zu 600 Euro brutto, für die selbe Arbeit.
Naja
kollegial, offen, international, respektvoll und professionell.
Nach außen könnte es noch besser sein.
Für mich persönlich sogar 5 Sterne durch flexible Arbeitszeiten im Büro, zusätzliche Tage für die Kinderbetreuung, wenn diese krank sind, mobiles Arbeiten, Home Office etc. Aber Urlaub könnte mehr sein und ich weiß, dass die Kollegen im Lager und manche im Büro keine Home Office Möglichkeit haben. Und manche Kollegen haben aufgrund des Personalmangels sehr viele Überstunden und nicht immer die Ressourcen, diese zeitnah auszugleichen.
das hängt sehr von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Aber auch daran wird gearbeitet.
auch wenn hier schon einiges passiert (ist), bleibt das für mich die Schwachstelle.
hier wird viel getan und neue Aufgaben wurden angenommen
In meinem Team "nur" 4 Sterne. Wenn ich mir andere Teams anschaue, kann man 5 Sterne vergeben. Das ist hier echt super. Alle sind offen und hilfsbereit.
auch hier alles vorbildlich.
Es gibt wirklich gute Führungskräfte, die ihre Aufgabe engagiert und kompetent ausüben. Aber es gibt auch welche, die entweder ihren Schwerpunkt auf das Tägliche legen, oder nicht wissen, wie man führt oder es einfach auch nicht können. Ich sehe aber auch, dass das Unternehmen Führungskräfte allgemein besser in ihrer Aufgabe trainieren könnte.
Im Lager ist es teilweise sehr laut, auch wenn man mit Hörschutz arbeiten kann. Im Büro wird mit einem Projekt an der Verbesserung der Räume (Helligkeit, Tageslicht, Farbe) gearbeitet. IT Equipment ist State of the art und jeder im Büro kann mit mehreren Bildschirmen arbeiten.
auch hier sehr ich Luft nach oben, vor allem in der Kommunikation zwischen Abteilungen und Teams. Aber durch ein Intranet und Mitarbeiterversammlungen wird einiges getan. Und ich persönlich fühle mich von meiner Führungskraft gut informiert.
Es gibt viele weibliche und internationale Führungskräfte. Wir kommen aus vielen unterschiedlichen Nationalitäten und mit allen wird respektvoll umgegangen.
Durch das schnelle Wachstum des Unternehmens bleiben die Aufgaben spannend und ich konnte die Verantwortung für neue Aufgaben übernehmen.
Es könnte eigentlich ein richtig guter Arbeitgeber sein, wenn bestimmte Vorgesetzte ersetzt würden mit Personen die emotional ausgeglichen sind und deren Zenit nicht schon vor 5Jahren überschritten war.
Wurde mit mehreren Kollegen gemacht: wurden “befördert” auf Positionen die dann nach einem Halben Jahr dann überflüssig waren und diese Kollegen wurden dann redundant gemacht.
Kam immer auf die Kollegen an. Generell gut
Wie in jedem Betrieb/Abteilung: es schweißt zusammen wenn man durch die Hölle geht
Wenn man das Pech hatte einen bestimmten Manager zu haben, waren kollerische Anfälle und psychologische Spielchen die auch darauf abzielten Kollegen untereinander gegen sich aufzubringen, an der Tagesordnung.
Andere Vorgesetzte anderer Abteilungen sind nett und das was man sich unter einem Vorgesetzten vorstellt
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