Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Parts Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Familienunternehmen glauben wir an eine langfristige und werteorientierte Unternehmenskultur. Unsere Firmenwerte lauten : Sei respektvoll und bescheiden Sei transparent und informiert Stelle das Team an erste Stelle Sei genügsam Konzentriere dich auf Arbeitsabläufe und Innovationen
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhalten einiger Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig.
Oftmals fehlt es an Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Es mangelt an Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen der Mitarbeiter, was zu Demotivation und Unzufriedenheit führt.
Zudem werden Entscheidungen oft autoritär getroffen, ohne die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter angemessen zu berücksichtigen.
In meinem neuen Umfeld habe ich viel Kontakt mit den Kollegen. Grundsätzlich gibt es nichts auszusetzen....es gibt aber immer Tage, wo es mal nicht perfekt läuft.
Könnte natürlich immer besser sein. Wo läuft es schon perfekt...?!
Kommt auf den Tag, die Laune, den Stress an....
Kann ich nichts negatives zu sagen. Bin zufrieden!
Passt perfekt für mich persönlich! Auch recht flexibel wenn man ein Backup hat.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten in diesem Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Oftmals werden wichtige Informationen nicht transparent weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Entscheidungen werden häufig ohne Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter getroffen, was zu Unzufriedenheit und Verunsicherung im Team führt. Es fehlt an klaren Kommunikationsstrukturen und einem offenen Austausch zwischen den Führungskräften. Dies führt zu einem Mangel an Vertrauen gegenüber den Vorgesetzten. Eine verbesserte Kommunikation auf allen Ebenen ist dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Effizienz im Unternehmen zu steigern.