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Parts 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score97 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in9 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Einkäufer:in4 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Parts Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Parts Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • KantineKantine
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Geldauszahlung Urlaub selbst kurzfristig bekomme ich sofort genehmigt und wenn es keine Regelmäßigkeit ist bekomme ich bei Krankheit meine Stunden aufgefüllt (halbtags krank)
Es könnte eigentlich ein richtig guter Arbeitgeber sein, wenn bestimmte Vorgesetzte ersetzt würden mit Personen die emotional ausgeglichen sind und deren Zenit nicht schon vor 5Jahren überschritten war.
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Good atmosphere at work. The business is related with motorsports/motorbikes, if you are into this, is a plus.
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Es gibt vieles, ich arbeite gerne dort
Es gibt Gratis Obst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht immer nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten, inzwischen wieder Engpässe auf dem Parkplatz. Für KOllegen, die mit Bus und Bahn kommen, gibt es keine Haltestelle in der Nähe, etwa 1km zu Fuß zum Bahnhof.
Die Verschwiegenheit die Transparenz und vorallem Respekt und Ehrlichkeit diese 4 Punkte lassen oftmals zu wünschen übrig
Der Job ist schon ein paar Jahre her, dennoch lässt einen dieses Erlebnis nicht los. als eine neue Kollegin anfing, äußerte sich eine andere: "Oh ja, da bestellen wir uns Popcorn, dann geht es rund hier!". Sie wurde tatsächlich "herzlich" empfangen. in meinem Bereich, Kreditoren, kündigten seit Jahre alle um einer Person herum. Woran das nur liegt?.... Nach Jahren traf ich sie beim Friseur und selbst da mobbte sie von ihrem Friseurstuhl heraus. Äußerst schwierig. Ich hoffe, dass du seine ...
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Ich denke meine Bewertung sagt alles
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- Aufgewärmtes Essen aus der Industriemikrowelle (Über Geschmack lässt streiten)
- manchmal echt ekelige Toiletten (Berichte von beiden Toiletten mitbekommen, arme Reinigungskräfte)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungspositionen ersetzen. Mehr Gehalt bezahlen. Fokus nicht auf den Gewinn der Firma legen sondern auf den Mitarbeiter
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Wirklich etwas an der Gehaltsstruktur machen, gerade auch für die, die nicht krankfeiern.
Mehr Geld. Es kann nicht sein das ein Unternehmen kein Weihnachtsgeld zahlt mit der Begründung das die Geschäftsleitung nicht weiß wie viel sie zahlen soll und deshalb lieber nichts zahlt. Inflationsausgleich wurde trotz Gewinn nicht gezahlt. 60€ Einkaufsgutscheine im Monat sind zwar nett aber nicht genug. Gehalt wird nicht an die Aktuelle Lage angepasst.
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Mit einem attraktiveren Package würde es vielleicht gelingen, die Mitarbeiter längerfristig zu binden. Offenbar legt man jedoch keinen Wert auf Mitarbeiterbindung und Talentförderung
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Mehr Gehalt für Zukunftspläne und Bindung der Arbeitskräfte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Parts Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


0 space for new colegs
5
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Es werden jegliche Altersgruppen eingestellt und das finde ich sehr gut
Jedoch müssen diese genauso viel leisten wie jemand Anfang 20 was utopisch ist.
3
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Es wird Rücksicht genommen & man erwartet von den "Jungen" mehr.
5
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Nicht negatives erlebt
5
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As I said, I am lucky about my colleagues, most of them they´ve changed their country or relocate here, and this is a nice common thing between us.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parts Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Es tat sich in den letzten Jahren was, aber da ist noch deutlich was zu tun, gerade beim Urlaub oder auch mal ein kleines Weihnachtsgeld
2
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Kann noch Besser werden
2
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Schlechtes Gehalt für viele. Nach mehr brauchst du auch nicht fragen. Dumme ausreden warum du keine bekommst. Oder die lassen dich 2 Wochen warten bis es Nein heisst.
1
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Man kann von leben, aber in der Regel unterm deutschen Durchschnitt.
Keine Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, dafür aber Jobrad und Jobticket.
3
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Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig und müsste deutlich verbessert werden vorallem für Mitarbeiter die sich ins Zeug legen und viel Leistung bringen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Ein karriereweg wird erstmal sofort runtergezählt auf das Alter und die Erfahrung man bekommt die Chance weiter zu kommen aber nicht sehr einfach als junger Mitarbeiter oder ohne entsprechende Erfahrung jedoch muss man erst die Chance bekommen eine höhere Position zu haben um Erfahrungen zu sammeln dies wird nicht immer 100% bedacht
2
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Ist möglich. Wenn du keine eigene Meinung hast und das machst was die von dir verlangen. Langes Bewerbungsverfahren ,intern, mit zusätzlichen Projekten mit Aufgaben die nix mit der Position zutun haben. Weil denen wichtig ist das du ja viel Arbeit übernimmst die sie selber ausüben müssten.
1
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What I´ve seen is the company is growing faster than usual. That has some negative things and some positive. Negative would be that the company is evolving continuously but the positive part is that you can grow with the company.
5
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Bei Bedarf wird auch weitergebildet aktuell läuft bei uns ein Englischkurs. Ein paar Kolleginnen wurden auch zu Ausbilderinnen ausgebildet. Man bekommt auch für die anstehenden Prüfungen frei.
4
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das hängt sehr von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Aber auch daran wird gearbeitet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Parts Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Parts Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Parts Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Parts Europe als eher modern.
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