Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenBesonders gut finde ich, dass man sich aktiv einbringen kann und dabei viele Freiheiten hat – vorausgesetzt, die Aufgaben werden zuverlässig erledigt.
Obsttag, Events und die Benefits.
Das Fehler genutzt werden, um daraus zu lernen und sich gemeinsam zu verbessern.
Multicultural.
Parkmöglichkeiten, Pausenbrreiche
My Colleagues were the best part of my workday. They are witty, some of the kindest and most supportive Colleagues I could have asked for and they made any stressful day more enjoyable. It was a lot of fun to have worked with this mixed bag of people.
For people with disabilities or physical limitations, one thing is absolutely essential in this company — an elevator to the next floor.
Wenig Umsetzung der zu Beginn des Arbeitsverhältnis zugesprochenen Entfaltungsmöglichkeiten
Lack of fundamental Leadership skills. From my perspective, there is either rehiring or retraining needed or both. Pretty much all departments and teams are understaffed. Instead of providing much needed support, employees will get yelled at that they need to work harder, although you as an employee are already bending over backwards to get your job done and tired from exhaustion. I naively thought that my hard work would be acknowledged and appreciated. Silly me!
Führung ohne Rückgrat, ohne klare Werte, ohne echte Führungsqualität.
Eine Atmosphäre des Misstrauens und der Angst, verstärkt durch gezielte Förderung von Denunziantentum.
Ungleichbehandlung bei Gehalt, Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Fehlende Transparenz – wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt oder nachvollziehbar kommuniziert.
Schlecht gewählte Führungskräfte
Schlecht bezahltes Gehalt
Leere Versprechungen zum Thema Fortbildungen
Allgemein wird selten gut kommuniziert
Im großen und ganzen hat Parts Europe potenzial für einen guten Arbeitgeber allerdings ohne die momentanen Führungskräfte
Augenscheinlich gelten manche Regeln nicht für alle. Daran sollte gearbeitet werden.
Get rid of the current management, find real professionals, and pay them well.
Stick to your values! It appears to be acceptable to hold employees to standards that Management just conveniently ignores when it´s their turn. Stop being condescending, stop being disrespectful and start treating employees as valued members of the company. Show that you appreciate them and acknowledge their hard work!
Employees are not being included in the decision-making process when it comes to changes. Managers just do as they please without knowing or caring for the impact their actions will have ...
Versprechen nur machen, wenn man sie auch halten will.
Klare und faire Regeln für Homeoffice und andere "Benefits" einführen.
Führungskräfte gezielt schulen – aktuell fehlt es vielen an Empathie, Integrität und Kompetenz.
Eine offene Feedbackkultur fördern, statt Mitarbeiter zum Anschwärzen zu ermutigen.
Transparenz und Gleichbehandlung müssen nicht nur behauptet, sondern auch gelebt werden.
Es müssten viele Dinge moderner werden. Auch an der Hygiene muss gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von Parts Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
It varies greatly; in this company, people are only respectful to customers.
Hier wurden bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Hier ist mir keine Unterscheidung bekannt.
Daran ist absolut nichts auszusetzen.
Es werden jegliche Altersgruppen eingestellt und das finde ich sehr gut
Jedoch müssen diese genauso viel leisten wie jemand Anfang 20 was utopisch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parts Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
With Luxembourg just around the corner, it is difficult to find quality workers who would accept such poor pay and working conditions with zero benefits. For this reason alone, it is impossible to envisage the necessary development taking place. Real professionals have other options in the region.
Yes, you know what salary you´re accepting when signing your contract. But taking on more responsibilities and an improvement in your work quality should be rewarded with a pay raise. Apparently, PE didn’t get the memo. Your willingness to work harder under more and more difficult circumstances is taken for granted.
Das Gehalt ist niedrig im Verhältnis zur Verantwortung. Es gibt kaum Zusatzleistungen, die das ausgleichen.
Zu Beginn der Beschäftigung wird das blaue vom Himmel versprochen.
Das Gehalt ist niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier gilt: Fragen lohnt sich. Man kann nicht immer erwarten, dass alles von allein angeboten wird – wer proaktiv nachfragt, hat gute Chancen, auch wenn es manchmal etwas Zeit braucht.
Hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden von Parts Europe übernommen und es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Parts Europe ist auch sehr hilfsbereit bei Weiterbildungen, die in der Abendschule erfolgen (z.B. Entlastung durch Freistellung).
The company offers internal excel seminars. Other out of house seminars/webinars are somewhat of a sensitive topic as it’s not a necessity in managements eyes, but merely a luxury and a privilege.
There ie no carier.
Weiterentwicklung hängt von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Wachstumsversprechen bleiben oft leer.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
