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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich, dass man sich aktiv einbringen kann und dabei viele Freiheiten hat – vorausgesetzt, die Aufgaben werden zuverlässig erledigt.
Obsttag, Events und die Benefits.
Das Fehler genutzt werden, um daraus zu lernen und sich gemeinsam zu verbessern.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Multicultural.
Parkmöglichkeiten, Pausenbrreiche
Was Mitarbeitende schlecht finden
For people with disabilities or physical limitations, one thing is absolutely essential in this company — an elevator to the next floor.
So wenig Gehalt und keine feste geplante Gehaltswenwicklung
Wenig Umsetzung der zu Beginn des Arbeitsverhältnis zugesprochenen Entfaltungsmöglichkeiten
Führung ohne Rückgrat, ohne klare Werte, ohne echte Führungsqualität.
Eine Atmosphäre des Misstrauens und der Angst, verstärkt durch gezielte Förderung von Denunziantentum.
Ungleichbehandlung bei Gehalt, Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Fehlende Transparenz – wichtige Entscheidungen werden nicht erklärt oder nachvollziehbar kommuniziert.
Lack of fundamental Leadership skills. From my perspective, there is either rehiring or retraining needed or both. Pretty much all departments and teams are understaffed. Instead of providing much needed support, employees will get yelled at that they need to work harder, although you as an employee are already bending over backwards to get your job done and tired from exhaustion. I naively thought that my hard work would be acknowledged and appreciated. Silly me!
Verbesserungsvorschläge
PE sollte an das Wohlergehen der Mitarbeiter denken und nicht nur an die Einnahmen des Unternehmens
Augenscheinlich gelten manche Regeln nicht für alle. Daran sollte gearbeitet werden.
Get rid of the current management, find real professionals, and pay them well.
Versprechen nur machen, wenn man sie auch halten will.
Klare und faire Regeln für Homeoffice und andere "Benefits" einführen.
Führungskräfte gezielt schulen – aktuell fehlt es vielen an Empathie, Integrität und Kompetenz.
Eine offene Feedbackkultur fördern, statt Mitarbeiter zum Anschwärzen zu ermutigen.
Transparenz und Gleichbehandlung müssen nicht nur behauptet, sondern auch gelebt werden.
Es müssten viele Dinge moderner werden. Auch an der Hygiene muss gearbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Parts Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
It varies greatly; in this company, people are only respectful to customers.
Hier wurden bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Hier ist mir keine Unterscheidung bekannt.
Daran ist absolut nichts auszusetzen.
Es werden jegliche Altersgruppen eingestellt und das finde ich sehr gut
Jedoch müssen diese genauso viel leisten wie jemand Anfang 20 was utopisch ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Parts Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
With Luxembourg just around the corner, it is difficult to find quality workers who would accept such poor pay and working conditions with zero benefits. For this reason alone, it is impossible to envisage the necessary development taking place. Real professionals have other options in the region.
Kein Weihnachtsgeld und das Gehalt is viel zu niedrig als auch die Gehaltsentwicklung.
Das Gehalt ist niedrig im Verhältnis zur Verantwortung. Es gibt kaum Zusatzleistungen, die das ausgleichen.
Zu Beginn der Beschäftigung wird das blaue vom Himmel versprochen.
Das Gehalt ist niedrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier gilt: Fragen lohnt sich. Man kann nicht immer erwarten, dass alles von allein angeboten wird – wer proaktiv nachfragt, hat gute Chancen, auch wenn es manchmal etwas Zeit braucht.
Hier kann ich nur positives berichten. Weiterbildungen werden von Parts Europe übernommen und es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzubilden. Parts Europe ist auch sehr hilfsbereit bei Weiterbildungen, die in der Abendschule erfolgen (z.B. Entlastung durch Freistellung).
There ie no carier.
Weiterentwicklung hängt von Beziehungen ab, nicht von Leistung. Wachstumsversprechen bleiben oft leer.
The company offers internal excel seminars. Other out of house seminars/webinars are somewhat of a sensitive topic as it’s not a necessity in managements eyes, but merely a luxury and a privilege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Parts Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Parts Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Parts Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Parts Europe als eher modern.
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