"Anstand" sollte noch ins Vokabular aufgenommen werden
Bewerber/inHat sich 2014 als Eventmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man den Bewerber zu 2 (!!!) Gesprächen einlädt, für die keine Fahrtkosten übernommen werden, meldet man sich einfach nicht mehr. Respekt und Anstand scheinen fremd zu sein, denn eine solche Verfahrensweise hat nicht mit einer guten Unternehmenskultur geschweige denn mit einem ordentlichen Recruiting zu tun. Ich kann von dem Unternehmen nur abraten, denn der Bewerbungsprozess spiegelt meist das Gesamtbild des Unternehmens wider!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Matthias BayerBetriebsleiter
Sehr geehrter Bewerber,
es tut mir Leid, dass sie eine solch schlechte Erfahrung mit Parts Europe machen mussten. Zum 01.01.2015 werden wir unsere Organisation für das Bewerbermanagement umstellen. Das nützt ihnen allerdings nichts mehr und ich kann mich für diese schlechte Kommunikation nur entschuldigen.