Gutes Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Es wurde für mich ein Einarbeitungsplan erstellt mit wöchentlichen Aufgaben und Zielen. Mir standen mehrere Kolleginnen jeder Zeit für Rückfragen zur Verfügung. Es wurde sich dabei viel Zeit genommen und ich hatte nie den Eindruck zu stören.
Bei der Einarbeitung wurde viel Wert daraufgelegt, dass die Aufgaben sinnvoll waren und aufeinander aufgebaut wurden, so dass man einen schönen allgemeinen Überblick und einen kleinen Einblick in die Arbeit anderer Kolleginnen bekommen konnte und besseres Verständnis für die eigene Arbeit.
Viele Arbeitsprozesse bei uns haben gewisse Regelmäßigkeiten, aber leider auch einige notwendige Ausnahmen. Das erschwerte mir am Anfang einen Workflow zu entwickeln. An dieser Stelle muss man aber auch fairerweise sagen, dass zumindest in unserer Abteilung ein ständiger Optimierungsprozess stattfindet.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein guter Teamspirit, bei Unklarheiten oder Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht und wirklich jeder ist hilfsbereit, auch abteilungsübergreifend.
Wir haben viele unterschiedliche Charaktere im Team und trotzdem oder gerade deswegen herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Das wird vor allem dadurch deutlich, dass viele gemeinsam ihre Mittagspausen verbringen. Außerdem finden viele Treffen außerhalb der Arbeitszeit (Wochenende und Feierabend) statt. Oft sind auch Kollegen aus anderen Abteilungen dabei, aber auch einige kürzlich ausgeschiedene Kolleginnen kommen gerne zu den Treffen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, wenn man Kinder hat und es Morgens mal stressiger ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei regelmäßigen Performance Reviews wird Feedback gegeben und gemeinsame Ziele vereinbart.
Arbeitsbedingungen
Aktuell ist es leider noch recht grau. Das Unternehmen ist aber gerade bemüht die Arbeitsbedingungen für seine Belegschaft zu optimieren, zu diesem Zweck wurde ein Workshop angeboten, an dem aus allen Abteilungen ein paar Kollegen sich zusammen finden und gemeinsam mit dem Unternehmen nach Lösungen und Optimierungen suchen. Daran wird also gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu dem Punkt Umweltbewusstsein: Für unsere Abteilung wird gerade ein neuer Prozess etabliert, der uns in Zukunft ein papierloses Arbeiten ermöglichen wird, dadurch wird in naher Zukunft auch das Arbeiten im Homeoffice möglich. In anderen Abteilungen ist es bereits möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Pro: Es gibt die Möglichkeit ein JobTicket und/oder ein Jobrad zu erwerben, letzteres leider nur für Arbeitnehmer mit Festvertrag.
Contra: kein Urlaubs und/oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung
Bei Bedarf wird auch weitergebildet aktuell läuft bei uns ein Englischkurs. Ein paar Kolleginnen wurden auch zu Ausbilderinnen ausgebildet. Man bekommt auch für die anstehenden Prüfungen frei.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für ihr konstruktives feed-back.