88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Entscheidungswege, freundlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, Wertschätzung von Arbeit und Persönlichkeit, freie Parkplätze, freie Getränke.
In meinem Team sind die Aufgaben so verteilt, dass man sie in der Regelarbeitszeit schaffen kann.
PASS hat eine eigene Akademie
Meinem Gehaltswunsch wurde entsprochen, man hat die Möglichkeit, ein wenig "on top" zu erhalten nach einem genau festgelegtem Schema nach den jährlichen Beurteilungen.
Freigetränke, Parkplatz-das ist nicht selbstverständlich.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Ich wurde eingestellt im Alter von 48, was heute leider nicht selbstverständlich ist.
Großraumbüros haben ihre Tücken aber es gibt Telefonboxen, in die man sich zurückziehen kann wenn man ungestört telefonieren muss
die Ellenbogen müssen spitz sein
wer sich nicht bedingungslos dem System unterordnet, wird ausgeschlossen
haben sie sich auf die Fahne geschrieben, kommt aber nicht zur Anwendung
Der gute Zusammenhalt der Beschäftigten!
Alles!
Mehr soziale Kompetenz die zur positiven Außenwirkung auch passt!
Eine Atmosphäre von Angst und Einschüchterung!
Nach Außen wird hier viel getan, wie kostspielige Benefiz Veranstaltungen, Sponsoring, etc. um dem Unternehmen ein positives Image zu verleihen, intern sieht das jedoch ganz anders aus! Auch fragwürdig sind die ganzen Auszeichnungen als "Top Arbeitgeber"! Ich weiß nicht welches Unternehmen hier wirklich realistisch bewertet wurde!?
Das Gehalt ist sehr niedrig angesiedelt! Es werden auch gerne befristete Arbeitsverträge verwendet, die bis zum äußersten und rechtlich zulässig verlängert werden um den Druck auf den Arbeitnehmer zu erhöhen.
Sehr schlecht und herabwürdigend
Großraum Büro!!
Die gibt es hier nicht! Die "obere Riege" lässt es sich ausgesprochen gut gehen! Dieses geht zu Lasten der "kleinen Angestellten"!
Kollegen und ein paar der Sport Events sind nett.
Vor allem die schlechte, intransparente und willkürlich wirkende Kommunikation sowie die allgemeine Atmosphäre der "Nicht-Wertschätzung" gegenüber Mitarbeitern, die sich in einem Sammelsorium aus Dingen manifestiert.
Ein echtes Personalmanagement einführen. Entscheidungen nachvollziehbar treffen. Management Positionen auch mal in Frage stellen. "Unbequemen" Mitarbeitern zuhören. Insgesamt offener gegenüber Ideen der Mitarbeiter sein. Verbindlicherer Kommunikation. Mitarbeiterbefragungen, um Defizite auch aufzudecken und Maßnahmen ableiten, wie es besser werden kann.
Großraum Büro in kühlen Farben aber immerhin mit Pflanzen.
Viele machen Dienst nach Vorschrift und daher halten auch viele der fest Angestellten in der Zentrale ihre Arbeitszeiten meistens ein.
Es gibt eine interne Akademie. Allerdings finden die oft von den eigenen Mitarbeitern angebotenen Seminare nicht statt. Durchzusetzen, mal eine sinnvolle Fortbildung außerhalb der eigenen Akademie zu machen ist mir nie gelungen. Genauso wenig wie einigen Kollegen.
Zum Einstieg mittelmäßig. Steigerungen nur schwer durchzusetzen. Es gibt eine Strategie die Mitarbeiter nicht höher zu vergüten. Die Grundlage sind Mitarbeitergespräche, die jedes Jahr immer weiter nach hinten geschoben werden.
Meistens ok. Die Kollegen auf dem selben Level (es gibt nur zwei - "ganz oben" mit max. zwei Handvoll Leuten oder die anderen - halten oft zusammen.
Diese werden bei nicht mehr gefallen gerne auf das Abstellgleis gestellt und dürfen plötzlich Aufgaben übernehmen, die nicht ihrer Qualifikation angemessen sind.
Hier passieren immer wieder Respektlosigkeiten gegenüber Mitarbeitern, die ich nur als zweifelhaft und unmenschlich beschreiben kann. Es gibt kein echtes HR Management, bei dem sich um die Belange der MA wirklich gekümmert wird. Nehmen, was man hingeworfen bekommt und nicht beschweren ist die devise. Micromanagement in einigen Abteilungen der Standard. Insgesamt herrscht mehr Misstrauen denn gute Zusammenarbeit. Die gibt es dann eher unter den Kollegen anzutreffen.
Gebäude ist nicht besonders einladend. Alles eher steril.
Von Anschreien bis einigermaßen produktiven Gesprächen gibt es hier alles. Je nachdem unter wem man arbeitet. Insgesamt habe ich die Kommunikation stets als extrem schlecht empfunden. Informationen über die Firma bspw. sind stets nebulös gehalten. Insgesamt haben nur so wenige handelnde Personen etwas zu sagen, dass von Kommunikation nur selten die Rede sein kann.
Stark männlich dominierte Belegschaft. Frauen werden, mit sehr wenigen Ausnahmen, wenig ernst genommen. Es ist nicht furchtbar aber doch eher als Matcho-Kultur zu beschreiben. Das liegt in der Regel aber nicht an den "normalen" Mitarbeitern. So dass einem die unangenehmen Dinge nicht so häufig begegnen dürften.
Aufgaben wirken oft willkürlich vergeben. Unklar, wo die Task her kommt und oft auch unklar, welchen Sinn diese ergibt. Insgesamt keine Aufgaben-Atmosphäre, bei der MA ihr bestes geben können.
Kein Fremdkapital im Unternehmen. Generischen Wachstum nur durch die eigene Leistung.
Auch im Wachstum sollte der Ursprungsgedanke der Firmengründung gelebt werden.
An der Zentrale sollten noch mehr Parkplätze zur Verfügungstehen.
Sehr gute Podukte mit hoher Qualität.
Alles sehr billig, wenig Lohn, keine Wertschätzung für ältere und kranke Mitarbeiter.
ein sicherer Arbeitsplatz regional
keine nachteile nur vorteile
Man hat auch persönliche Freiräume und kann eigene Ideen einbringen und wird dabei gefördert.
-
Die Moeglichkeit zur Selbstentwicklung solange auch finanzieller Erfolg dahinter steht.
Jeder muss anpacken. Mitlaeufer werden nicht geduldet. Das mag einigen faul aufstossen - mir nicht!
Noch mehr internationalisieren ..
tolles Unternehmen mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.