88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Bewegung, wenig Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Micro-Management
Kommunikation
Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Top für eigenverantwortliche Individualisten, aber auch sonst kein ganz schlechter Laden ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Image
Firma genießt bei den Kunden meist einen guten Ruf. Bei den Angestellten ist das stark davon abhängig, was man macht und wo man sitzt. Es gibt/gab Inhousprojekte, die man keinem wünscht (Bezahlung, Arbeitsaufwand, Klima etc). Aber wie alles im Leben ist das höchst individuell. Persönlich bei Vor Ort Projekten im direkten Kundenumfeld nur die allerbesten Erfahrungen gemacht. Zusammenfassend vielleicht für den Berufseinsteiger eine gute Möglichkeit Erfahrung zu sammeln. Danach sollte man überlegen, wie und ggfs. wo es weitergeht
Work-Life-Balance
Massiv projekt- und kundenabhängig. Persönlich gute Erfahrungen gemacht, es gilt jedoch customer first, company second, me third. Das ist genauso gemeint und wird auch eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch teure Zertifizierung möglich, diese jedoch verbunden mit Selbstbeteiligung, wenn man die Firma verlässt. Es gibt ein Karrieremodell und Fortbildungsgespräche. In der Theorie alles super, praktisch leider nicht alles umsetzbar und nicht wirklich gelebt. Am Ende des Tages muss die Firma einen Benefit davon haben. Das kann bedeuten, dass man doch wieder in ein Projekt gesteckt wird, was man eigentlich nicht mehr machen wollte, weil es halt der Firma am meisten bringt. Auch hier ist wieder wichtig. Eigenständig seinen eigenen Fortbildungswerdegang planen, durchziehen und ggfs. abspringen, wenn nicht mit der Company realisierbar
Gehalt/Benefits
Eher durchschnittlich. Positiv ist eine Altersvorsorge, deren Beiträge ggfs. auch der Arbeitgeber bezahlt (z.B. im Zuge eines Personalgesprächs als Alternative zu einer Gehaltserhöhung). Negativ: Alles höchst individuell. Kollegen, die gut verhandeln (oder regelmäßig penetrieren) stehen deutlich besser dar, als andere. Es fehlen hier Leitplanken (z.B. BR)
Kollegenzusammenhalt
Fast immer nette Kollegen gehabt, selten ein Stinkstiefel darunter gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Projektabhängig. Oft ist der Vorgesetzte formell dein Vertriebsbeauftragter. Es wird eine hohe Eigenständigkeit erwartet.
Kommunikation
Eher bescheiden. Über Geschäftsentwicklung und hard facts (GuV, Umsatz) wird zwar informiert, jedoch nicht immer transparent. Notwendige Infos für die eigene Arbeit wird grundsätzlich als Holschuld angesehen.
Gleichberechtigung
Kenne keinen einzigen Fall von Diskriminierung. Wobei, als ein Kollege Elternzeit beantragt hat, wurde nicht gerade Heureka geschrien ;-)
Viele Frauen in der Führungsriege vorhanden ...
Interessante Aufgaben
Höchst individuell. Problematisch ist, dass man aus lukrativen Wartungsprojekten schwer rauskommt. Es wird da eher auf den konstanten Umsatz geachtet, als auf die Mitarbeiterentwicklung. Ansonsten gilt wie bei so vielem hier. Eigenständigkeit ist angesagt. Man kann vieles individuell gestalten, am Ende des Tages muss aber das Ergebnis stimmen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Herausforderungen und Arbeitsatmosphäre stimmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Image
In meiner Stadt und dem Kundenumfeld ist PASS eine absolut positiv besetzte Marke.
Work-Life-Balance
Topp. Ich kann Privat und Job sehr gut vereinbaren und der Arbeitgeber lässt mir freie Hand. Das ist etwas für Menschen mit hoher Selbstverantwortung und Disziplin.
Karriere/Weiterbildung
Ist natürlich Einstellungssache: Mir persönlich sagt zu, dass es an einem selbst liegt, mit Leistung zu überzeugen - nicht an Beförderungsautomatismen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Tatsache, dass Firmenwagen hier eher schnell und PS-stark sind, ist es sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese Kollegen sind geschätzt. Ihre Erfahrungen sind wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Schöne, helle Räume, modernes Interieur, Glas, Blau, Offenheit. Etwas mehr Rückzugspunkte wären aber gut.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PASS Consulting Group GmbH & Co. KG : 2.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kollegen gibt es Neid und Misstrauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist das Bemühen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut ist die Tatsache, dass man nicht verstanden hat, wie wichtig Wertschätzung der Mitarbeiter ist. Alle Mitarbeiter, vom Hausmeister bis zur Firmenleitung sind ausschlaggebend für den Erfolg eines Unternehmens und sollten dies auch spüren.
Verbesserungsvorschläge
Darüber nachdenken, wie man sich gegenüber Mitarbeitern und Kollegen korrekt verhält. Fängt mit Grüßen an und hört mit Ehrlichkeit auf.
Seminare zum Thema Sozialkompetenz und Umgang mit Menschen für die Führungsebene und allen Abteilungsverantwortlichen einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von den Kollegen im Team oder Projekt abhängig. Sind die Kollegen nett, umgänglich und teamfähig, ist es gut. Es gibt aber auch häufig Situationen in denen sich Kollegen gegenseitig in die Pfanne hauen, um sich bei Vorgesetzten einen guten Stand zu verschaffen. Dies wird leider von vielen Verantwortlichen eher begrüßt, als abgelehnt.
Image
Leider kann ich aus meiner Erfahrung niemandem empfehlen hier zu arbeiten. Es wird durch Events und soziales Engagement versucht, eine positive Außenwirkung zu erzeugen. Die nach außen propagierte Unternehmensphilosphie wird nicht gelebt. Hier ist definitiv nicht alles Gold was glänzt.
Work-Life-Balance
Abhängig von dem aktuellen Arbeitsvolumen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Ausbildungsakademie vorhanden. Es wird von Karrieremodellen gesprochen, diese greifen aber nicht wirklich bei jedem Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Unteres Level.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich: Mülltrennung. Jährliches Event zu Gunsten einer karitativen Sache.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind überwiegend in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es.
Vorgesetztenverhalten
Nur die wenigsten Führungskräfte oder Abteilungsverantwortlichen verfügen über ausreichende soziale Kompetenz. Dies wird leider durch die oberste Führungsebene entsprechend vorgelebt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Tatsache, dass es im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt ist und Großraumbüros nicht jedem gefallen, ist das Arbeitsumfeld positiv. Getränke und Obst zahlt der Arbeitgeber. Flipper, Billiard, Tischfussball etc. sind vorhanden.
Kommunikation
Kommunikation muss offen und ehrlich sein, dies trifft leider nicht zu.
Gleichberechtigung
Karriere kann man machen, wenn man bereit ist, sich der Führungsebene völlig unterzuorden. Dabei haben Mitarbeiter gute Chance, die knallhart ihre Sache durchziehen, ohne Rücksicht auf Verluste. Passt dann auch wieder zur mangelnden sozialen Kompetenz der Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Es ist stark abhängig vom jeweiligen Aufgabengebiet, wie zufrieden man mit seiner Arbeit ist. Man darf sich aber nicht erhoffen, dass auf persönliche Belange oder Empfindungen Rücksicht genommen wird. Hier ist eher "Friss oder Stirb" angesagt.
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PASS Consulting sollte man meiden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass ich nicht mehr dort arbeiten muss...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Intrigen, Machtkämpfe, Falschangaben, etc.
Image
Nicht nur intern hat das Unternehmen keinen guten Ruf...
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden - und zwar mit allen Mitteln.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing von oberster Ebene aus.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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herausfordernde Aufgaben, tolle Kollegen, viel...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group GmbH & Co. KG in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
herausfordernde Aufgaben, tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht das was es verspricht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei PASS Consulting in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
häufig sehr schwierig, da das Vertrauen zu den Vorgesetzten fehlt
Image
das Unternehmen wirkt nach außen sehr viel besser als es intern ist - ich bin sehr froh dort nicht mehr zu arbeiten und kann es nicht weiter empfehlen
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance sehr stark vom Vorgesetzten abhängig - nur wenig Rücksicht auf kleinste Veränderungen oder Rücksichten, die manchmal familiär nötig sind, dadurch auch hoher Stressfaktor für die Angestellten
Karriere/Weiterbildung
keine Karriere-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten, da alle Positionen fest besetzt sind und es auch keine Möglichkeit gibt durch Leistung zu überzeugen. Es zählen hier andere Qualitäten
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliche Bezahlung, sehr niedrige Prämien, das Bonus-System hält nicht was es verspricht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohes Sozialbewusstsein, tolle Events, viel Sponsoring Aufwand in der Region - Firma ist in der Region bekannt - freie Getränke und Obst für die Mitarbeiter,
Kollegenzusammenhalt
sehr stark abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr starkes Kontrollbedürfnis einzelner Vorgesetzter - Verhalten der Vorgesetzten ist sehr stark durch die Firmenleitung geprägt - jeder schaut wie er selbst seine eigene Position festigt
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro in Aschaffenburg heizt sich sehr stark auf - leider auch sehr hoher Lärmpegel
Interessante Aufgaben
sind gegeben aber eine Erweiterung der Aufgaben ist häufig nicht gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Leistung wird gefördert und gefordert. Die...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung wird gefördert und gefordert. Die Produkte sind teilweise einzigartig. Die meisten KollegInnen, die ich kenne sind teamorientiert und es macht Spass mit Ihnen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alle Rahmenbegingungen passen zu meiner...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PASS Consulting Group in Aschaffenburg / Bayern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Rahmenbegingungen passen zu meiner Arbeit, alle Absprachen wurden eingehalten. Kurze Entscheidungswege, wenig Overhead der Zentrale bei meiner Arbeit beim Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.