Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kollegialität untereinander, breite Möglichkeiten der fachlichen Spezialisierung innerhalb einer Abteilung.
Die Gehaltsmodelle sind stark leistungsabhängig. Eine marktgerechte Vergütung ist nur mit Boni / Projektdruck erreichbar.
Positive Atmosphäre, sehr freundliche Kollegen.
Gehalt deutlich unter Markt, keine regelmäßigen Anpassungen.
Man hilft sich gegenseitig.
Vielfältige Möglichkeiten, Workload bei vielen Mitarbeitern sehr hoch.
Interessante Projekte, guter Zusammenhalt in den Teams, soziales Engagement, Firmen Events
Mitarbeiter werden häufig von einem Team ins andere gesteckt (Qualität der Software sowie die Zufriedenheit der Mitarbeiter und der Kunden leiden dadurch zwangsläufig, weil u.a. sehr viel spezifisches, wertvolles Wissen verloren geht - da hilft auch keine Übergabe). Die Arbeitsbelastung ist in einigen Teams mittlerweile viel zu hoch (nicht nur phasenweise), was am Ende auch der Firma schadet.
Die Mitarbeiter nicht so oft von einem Team ins andere stecken, sondern für mehr Stabilität in den Teams sorgen! Beim Projektwechsel auf mehr Mitspracherecht und gründliche Einarbeitung achten. Konzept, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Anzahl und Umfang der umzusetzenden Projekte sollte zu den verfügbaren (Personal-) Ressourcen erfolgen.
Hängt sehr davon ab, wie gut man auf sich Acht gibt und Grenzen setzt, damit die Arbeitsbelastung nicht zu hoch wird.
Weiterbildung ist bislang nur dann erfolgt, wenn es aufgrund einer neuen Aufgabe erforderlich war.
Im Team meist sehr gut.
Wenig Unterstützung bei Problemen im Projekt wie z.B. eine permanent zu hohe Arbeitsbelastung. Projektziele oft unrealistisch. Mitspracherecht beim Projektwechsel schwankt stark, hängt vom Vorgesetzten.
Es gibt viele Bereiche mit interessanten Aufgaben. Man hat jedoch muss jedoch auch das Glück haben, Jedoch kann es sein, dass man kein großes Mitspracherecht hat, in welchem Bereich man arbeiten soll. Hängt jedoch vom Vorgesetzten ab.
Gute Räumlichkeiten, technische Ausrüstung, IT Präsenz
Autoritäre konservative Führung, schlechte Personalmanagement, Kommunikation zwischen Abteilungen
Die Geschäftsführung muss mehr in die Personalführung investieren, zumindest die Abteilungsleiter (nicht nur in Finance) müssen einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern lernen. Auf die Vorschläge mehr achten, unnötige Arbeit sparen, Auslastung und Überförderung rechtzeitig erkennen und klären.
Da die Leute meistens überfordert sind, unter Zeitdruck ihre Aufgaben zu erledigen, Überstunden ohne Ausgleich leisten zu müssen und dafür ständig Vorwürfe und Kritik hören müssen ist das Arbeitsklima dementsprechend unerträglich.
Urlaubsplanung und Vertretung liegt in der Verantwortung der Mitarbeiter selbst, was zur höchsten Auslastung während der Urlaubszeit führt und das Arbeitsklima noch mehr verschlimmert. Was die Abteilungsleiterin zu Überstunden sagte: entweder werden sie innerhalb einer Woche abgefeiert oder gehen verloren. Sie wurden auch nie ausbezahlt. Und wenn man es nicht schafft, seine Aufgaben in seinen Arbeitszeiten zu erledigen, ist man selber schuld.
Es gab keine Angebote zur Weiterbildung.
Eigenes Gehaltsmodel, was Mitarbeiter motivieren soll. Gehalt eher etwas unter dem Durchschnitt.
Jeder macht seine Aufgaben unter Zeitdruck, es gibt kein "Team".
Es gibt fast keine ältere Kollegen, bis zur Rente schafft es fast keiner hier zu bleiben, man muss dafür sehr starke Nerven haben.
Respektlos, sehr launig, nie hilfsbereit, die neuen Mitarbeiter werden als inkompetent betrachtet, wenn sie innerhalb einer bestimmten (relativ kurzen) Zeit ihre neue Aufgaben fehlerfrei unter Zeitdruck nicht rechtzeitig erledigen können. Vorschläge zur Optimierung o.ä. werden nur kritisiert. Kommunikation mit den Mitarbeitern anderer Abteilungen und der Geschäftsführung ist schwer, man muss über jeden Schritt nachdenken und Rücksicht auf die Abteilungsleiterin nehmen.
Hier ist alles Top, vor allem was IT betrifft.
Die Kommunikation ist auf allen Ebenen erschwert. In der Finance Abteilung lässt die Abteilungsleiterin meistens niemanden mit den Mitarbeitern anderer Abteilungen und dem Geschäftsführer direkt kommunizieren. Das betrifft nicht die IT Abteilung, man muss sie ab und zu selbstständig kontaktieren und sie waren immer hilfsbereit und kompetent.
Meistens ok.
Die Arbeit selbst ist ok, hier kann man auch gute Herausforderungen finden und etwas neues lernen, nur macht das ganze unter dem Stress eher keinen Spaß.
Das ich nicht mehr da sein muss
Tanzen auf vielen Hochzeiten und machen nichts richtig. Aber immer so tun als ob man zu den ganz Großen gehört. Ein Witz...
Austausch des inzwischen doch sehr in die Jahre gekommenen Vorstands. Einschlafen in Meetings und eratische Entscheidungen fern der Realität kommen nicht gut.
Soziales Engagement, Projekte, technisch stets um Weiterentwicklung bemüht
Umgang mit Angestellten insb. mit weiblich gelesenen. Top-Down-Ansatz bei Entscheidungen. Ganz oben ist zwar viel Erfahrung, aber das muss nicht heißen, dass man zeitgemäß ist und alles richtig entscheidet.
Weiterbildungsangebot uninteressant, Gehalt im Vergleich gering und anscheinend auch die zusätzlichen Leistungen eher uninteressant.
Leute, hört auf Eure KollegInnen. Es sind so viele gegangen, es gehen weiterhin viele und alle geben ähnliches Feedback. Arbeitet an der Führungskräfte Entwicklung. Nicht jede Führungskraft kann mit Menschen, aber es sind die nunmal genau diese Menschen, die sich täglich so viel Mühe geben in den Projekten.
Tut etwas für die Mitarbeiterbindung, bezahlt besser, gebt den Leuten das Gefühl, dass sie von euch gebraucht und gemocht werden.
Noch sind einige von uns da. Ich hoffe, dass sich in den nächsten Monaten/Jahren etwas ändert, sonst werden sicherlich auch die letzten von uns gehen. Sucht das Gespräch zu uns.
Geprägt von Angst und Resignation. Fast täglich werden Prioritäten verworfen und neue Aufgaben kommen hinzu. Wenn es mal nicht läuft, wird der Ton in Meetings sehr rau gegenüber Mitarbeitenden. Vorgesetzter reagiert fast schon cholerisch.
Gutes Image bei Kunden und auch in der Region durch Sponsorings, das soziale Engagement etc.
Wie in allen Projekten gibt es mal Phasen, in denen mehr zu tun ist, dennoch wird auf Mehrarbeit, private Termine etc. immer Rücksicht genommen.
Aufstieg theoretisch möglich und auch gewünscht, Voraussetzungen werden klar kommuniziert und dokumentiert.
Weiterbildungen eher uninteressant, da eigene Academy. Wenn aber mal was daraus stattfindet, ist es in Ordnung.
Fixe + variable Komponente, wenn man Glück hat gibt es noch einen Bonus obendrauf. In der Höhe eher wenig im
Vergleich zu Konkurrenten, wenn man Plattformen wie dieser hier glauben kann.
Soziale Projekte und auch Umweltbewusstsein sind deutlich bemerkbar, hier scheint das Unternehmen alles richtig zu machen.
Guter Zusammenhalt. Die meisten im Team sind sich der Missstände bewusst und unterstützen sich deshalb gegenseitig sehr.
Scheint gut zu sein, vor allem lange Zugehörigkeit wird sehr geschätzt.
Wie schon oftmals hier erwähnt, einfach nicht ok. Wenn mal etwas nicht läuft oder lediglich nur nicht verstanden wird, werden die Leute in Meetings vor versammelter Mannschaft runter gemacht und bloßgestellt.
Im Home Office fehlte es an nichts, Equipment ist ok. Interessanterweise gibt es keine Firmen Handys, zumindest bei in der Business Unit.
Es gibt Executive Statements und Tagungen, wo man informiert wird. Sonst bekommt man eher wenig mit.
Meiner Wahrnehmung nach haben es weiblich gelesene KollegInnen etwas schwerer. Ihnen gegenüber ist der Ton schneller unangemessen und teilweise kommen von ganz oben in Meetings und auf Veranstaltungen Sprüche gegenüber Frauen, die einfach nicht in Ordnung sind. Vielleicht sehen das andere lockerer oder nehmen es nicht so wahr, aber ich finde es bedenklich.
Interessante Projekte. Wie in allen Projekten gibt es mal interessante Aufgaben, mal weniger.
Nichts
Alles
Am Besten de.Die Laden zu machen
Vielseitige Branchen: Banken, Versicherungen, Logistik, Travel, Sport, …
Siehe oben: Verbesserungsvorschläge und warum Mitarbeiter kündigen.
Mitarbeitereinbindung / Mitarbeitervertretung. Nicht-autoritäre Führungskultur: Wirksames Führungskräfte-Feedback etablieren. Führungsrollen „Mentor“ statt Chef. Ordentliche Gehaltsentwicklungen an allgemeine Gehaltsentwicklungen koppeln, z. B. Branchenabschlüsse.
Teils ok. Aber Angst und Resignation zu verbreitet unter den Mitarbeitern.
Gehört nicht zu den ganz Großen, aber genießt als Mittelständler teilweise einen guten Ruf.
Stark bereichsabhängig. Die 10h-Begrenzung wird regelmäßig missachtet. Überstunden werden erwartet, nicht bezahlt, können nicht durch Freizeit ausgeglichen werden.
Überwiegend interne Seminare oder automatisierte Online-Kurse mit fragwürdiger Qualität. Keine Weiterbildungen, um ganz vorne mitzuspielen. Hohe (aber oft nicht angebrachte) Meinung von den eigenen Fähigkeiten im Vergleich zum Stand der Technik.
Kein Mitglied im Arbeitgeberverband, keine regulären Gehaltserhöhungen, somit effektiver Wertverlust. Zweiter wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter die Lust verlieren und kündigen. Nur scheinbar attraktive Gehälter durch unfaire Überstundenregelung.
Engagement für Jugend, Region und Umwelt und Entwicklungshilfe ist nach Außensicht hoch.
Innerhalb der Teams i. a. gut. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe und Bereichsleiter arbeiten oft isoliert oder sogar als Konkurrenten.
Der Inhaber zeigt sich loyal gegenüber langjährigen Angestellten.
Stark hierarchisch. Arbeiten nach Ansage. Ein wesentlicher Grund, warum Mitarbeiter gehen.
Akzeptable Ausstattung. Oft altmodische Tools. Büros der Zentrale im Sommer sehr heiß ohne Klimatisierung.
Gute Außendarstellung. Mitarbeitereinbindung dünn.
Keine Auffälligkeiten, die besonders löblich oder kritisch sind.
Spannende Projekte einerseits. Wenig ernsthafte Mitgestaltungsmöglichkeiten andererseits.
PASS hat tolle Projekte, spannende Kunden und unglaublich fähige Mitarbeiter.
Führung, Prozesse, Kommunikation, Organisation
Die Personalabteilung sollte die Großzahl an Kündigungen ernst nehmen und sich auf die Führungskräfteentwicklung konzentrieren.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.
Ich wünsche mir für alle ehemaligen Kollegen, dass sich die Situation verbessern wird.
Kontrollzwang - hier schenkt die Führungskraft den Mitarbeitern kein Vertrauen
Mikromanagement - die Leitung gibt jede Kleinigkeit vor, fallen den Kunden Probleme auf ist schnell ein anderer Schuldiger gefunden
Widersprüche und andere Meinungen werden nicht gedulded - die Mitarbeiter haben zum Großteil resigniert und führen nur noch aus
Ineffiziente Meetingstruktur - mehrstündige Meetings mit über 20 Personen sind keine Seltenheit
Barrierefreiheit
Überforderte Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter geben den Neuen kaum Chancen die Arbeit richtig aufzunehmen und das Unternehmen kennen zu lernen, keine richtige Einarbeitung, aber hohe Erwartungen, Überstunden werden gerne erwartet
Besser mit NEUEN Kollegen kommunizieren und Chancen für den Einstieg geben
Die langjährigen Kollegen halten zusammen und nur Ihre Ansichten/Meinungen werden angenommen. Als neuer Mitarbeiter hat man kaum Chancen seine Sicht der Dinge zu vermitteln und wird recht schnell abserviert. Es herrscht sehr schnell ein unzufriedenes und angespanntes Arbeitsklima. (Diese Bewertung betrifft in dem Fall nur einen bestimmten Bereich des Unternehmens.)
Durchwachsen...es wird leider viel gelästert.
Es wurde gesagt, dass regelmäßig Meetings stattfinden.
Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.
Fällt mir nichts ein.
Kaum möglich. Vorbildliche Aufklärung, Maßnahmenpakte zur Absicherung in der Firma, Home-Office.
So verdient kununu Geld.