Bewertung des Bewerbungsverfahrens
Bewerber/inHat sich 2015 bei Paul Hartmann AG (Heidenheim / Deutschland) in Heidenheim an der Brenz als Fachinformatiker Systemintegration beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich es, nachdem ich es bis in die "Endauswahl" geschafft hatte, leider eine Absage erhielt, versuche ich, eine möglichst neutrale Bewertung abzugeben. Das kann man von vielen anderen, die eine Absage erhalten haben, nicht behaupten, was ich unverschämt finde. Hartmann hat meiner Meinung nach mehr als 3,5 Sterne verdient.
Bewerbungsfragen
- Was sind ihre Stärken und Schwächen? Erläutern sie genauer
- Warum haben sie Interesse an unserer Firma?
- Warum haben sie sich für eine Ausbildung und nicht für ein duales Studium entschieden? (Eine sehr präsente und mehrmals gestellte Frage im finalen Bewerbungsgespräch. Ich habe noch immer das Gefühl, dass sich einer der Gesprächspartner nicht wirklich mit der Tatsache abgefunden hat, dass ich trotz Abitur nicht studieren möchte. Andere Firmen waren sehr glücklich darüber, dass ich eigentlich überqualifiziert bin. Aber ich muss das Problem auch auf meiner Seite sehen, ich konnte keine zufriedenstellende Antwort geben. Ich sehe mich persönlich einfach als Azubi und nicht an der Uni)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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