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19 von 463 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

positive Ansätze & unternehmensintern Hausaufgaben

4,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

positiv:
- Kommunikation: Unternehmensführung legt viel Wert auf Kommunikation über videos/Townhalls (erschwert durch Corona aktuell) an die Mitarbeiter.
- Umfeld: positiv, es sind viele gute Ansätze da, Zielsystem, neue Meetingkultur, es tut sich etwas

Potential:
Länder, Produktabteilungen und zentrale Funktionen ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten parallel mit unterschiedlichen Zielen. Strategie/Struktur: es fehlt m.E. eine Strategie, die von allen Stakeholdern einheitlich verfolgt wird, zusätzlich unklar, wer was zu entscheiden hat. Dadurch ergeben sich Ineffizienzen - es ist nicht ein großes Team. Die Reportingstruktur hilft hier nicht weiter, sondern ist m.e. Teil des Problems. Entscheidungen müssen gefühlt immer über das Board laufen, dadurch geht Zeit verloren und wichtige Themen werden auf das notwendigste kondensiert, was die Qualität des Outputs/der Entscheidungsgrundlagen unnötig verwässert. Gute und wichtige Ansätze bleiben unter Potential.
Lean: die Firma ist komplex, Funktionen existieren doppelt zwischen den oben genannten Parteien. Die unklaren Prioritäten werden zudem durch schwerfällige Prozesse (z.T. aktiv) verlangsamt. Während die Firma ein positives Arbeitsumfeld hat, ist sie für manche wohl zu bequem, es ist zu einfach Leistungen nicht zu erbringen, da man sich hinter Prozessen, Prioritäten verstecken kann.

Fazit:
- gute, solide Firma
- die von mir genannten Herausforderungen mögen z.B. subjektiv sein, es dürfte aber im Kern unstrittig sein. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden: Prozesse vereinfachen, Verantwortung nach unten geben, um das Board zu entlasten, mehr Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter, Voraussetzung hierfür: klare Ziele und klare Strukturen
- bessere Fehlerkultur: Themen angehen, umsetzen, Fehler machen und - Achtung - feiern und weitermachen. Stillstand ist schlimmer als learning by doing


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Macht keinen Spaß mehr (liegt nicht an Corona)

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Kultur

Verbesserungsvorschläge

Umgebung schaffen, in der Arbeit wieder Spaß macht

Arbeitsatmosphäre

Kollegen okay, Management grenzt an Mobbing

Work-Life-Balance

Überstunden werden als normal angesehen

Kommunikation

Kaum Informationen zu geplanten Veränderungen


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr persönliches Feedback. Es tut uns leid, dass Sie aktuell nicht zufrieden mit uns sind. Gerne sind wir offen für ein ausführlicheres Feedback, da wir uns ständig verbessern und weiterentwickeln möchten. Wir freuen uns auf Ihre Email unter recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

kritisch zu betrachten ..

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei HARTMANN GROUP in Heidenheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona natürlich getrübt. Damen am Empfang sind sehr nett!.

Image

etwas starr

Work-Life-Balance

Werkstudenten wird gesagt, dass Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Auch beim Vorstellungsgespräch. Wenn man frei haben möchte, dann arbeitet man einfach nicht.. Rechtlich ist das so nicht richtig, da jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat! Schade, dass so etwas durch Werkstudenten (die zB. Arbeitsrecht haben) herausgefunden werden muss...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nichts mitbekommen

Gehalt/Sozialleistungen

13,20 auf die Stunden für Studenten. Keine Unterscheidung zwischen Master und Bachelor..


Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie in manchen Punkten negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben.
Es ist uns ein Anliegen immer besser zu werden - für unsere Mitarbeiter und unsere Kunden. Wenn Sie noch mehr Informationen mit uns teilen möchten, so freuen wir uns sehr auf einen weiteren Austausch - Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: recruiting@hartmann.info.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Unternehmen macht alles das Familie und Beruf gemeinsam zu meistern ist. Flexibilität in Corona Zeit.

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienfreundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Alles top

Arbeitsatmosphäre

Tradition Marken macht Spaß zu vertreiben

Image

200 Jahre junge Unternehmen

Work-Life-Balance

Verschiedene Angebote von Fitnesgutscheine bis beliebte Gesundheitsticket. Familienbetreuung bei Krankheit oder änliches

Karriere/Weiterbildung

Wird gefordert und gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben für interessierte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig was Elektroautos angeht

Kollegenzusammenhalt

Teams sind zweite Familie

Umgang mit älteren Kollegen

S.o

Vorgesetztenverhalten

Steigerungspotential aber es muss etwas Abstand geben.

Kommunikation

Kommunikation ist alles egal ob positive oder negative. Es bringt mehr objektiv zu betrachten als zu schweigen.

Gleichberechtigung

Wird keine unterschied gemacht, jung, alt, erfahren, unerfahren. Alle bekommen Chance

Interessante Aufgaben

Innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeit


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben.
Sofern Sie noch weiteres Feedback mit uns teilen möchten, freuen wir uns über Ihre Email unter recruiting@HARTMANN.info!
Weiterhin viel Erfolg und Freude bei HARTMANN,

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Nicht familienfreundlich

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PAUL HARTMANN AG in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht familienfreundlich. Mitarbeiter nach der Elternzeit wird in vielen Abteilungen nur ein Vollzeitjob angeboten oder ein Aufhebungsvertrag, wenn diese keinen Kitaplatz für den ganzen Tag bekommen haben. Homeoffice ist auch oft nur während Corona möglich.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildungs- und Karriereangebote für Mitarbeiter im Unternehmen anbieten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ihrem Kommentar entnehmen wir, dass Sie in einigen Punkten noch Verbesserungspotential für uns sehen. Daher möchten wir gerne mehr über Ihre Erfahrungen und Eindrücke in unserem Unternehmen wissen. Vielleicht haben Sie ja Beispiele wie wir noch besser werden können? Wir freuen uns auf einen weiteren Austausch unter der E-Mail-Adresse recruiting@hartmann.info!

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Im Bereich Supply Chain herrscht eine katastrophale Kultur

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hartmann in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Komplett andere Führungskultur notwendig
Modernes Denken notwendig

Arbeitsatmosphäre

Führung durch Angst und Druck

Work-Life-Balance

Während Corona wurde und wird regelmässig über 10 Stunden gearbeitet, da von oben gefordet und geduldet

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung aber nicht aussergewöhnlich

Kollegenzusammenhalt

Die nicht Führungsebene halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es wird durch Angst geführt

Arbeitsbedingungen

Teilwiese alte Büros

Kommunikation

Informationen fliessen von oben nach unten aber schlecht
Einzig die neue Chefin versucht Transparenz zu schaffen

Interessante Aufgaben

Einigermaßen vielfältig


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Bestreben ist es jeden Tag ein Stückchen besser zu werden – für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Daher möchten wir gerne die Chance nutzen und mehr über Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen lernen. Wir freuen uns auf den weiteren Austausch - Sie erreichen uns unter der folgenden E-Mail-Adresse: recruiting@hartmann.info!

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Eine der Top Unternehmen unserer Zeit

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hartmann in Heidenheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Corona macht es nicht einfach für neue

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen verlassen gefühlt erst nach 30 Jahren das Unternehmen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für diese positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich trotz der aktuellen Ausnahmesituation wohl bei HARTMANN fühlen. Wir sind bemüht unsere neuen Kolleginnen und Kollegen optimal zu integrieren. Gerne können Sie unter recruiting@hartmann.info weitere Erfahrungen mit uns teilen.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

An der Führung fehlt es gewaltig.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul Hartmann in Heidenheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung, viel Unternehmen zahlen derzeit einen CORONA Bonus, hier ist nichts in Sicht, Mitarbeiter haben sich ohne große Hilfe mit PC Hardware organisiert und haben den Betrieb aufrecht erhalten, alles selbstverständlich...Nicht mal ein DANKE von der Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

An der Führung fehlt es hier gewaltig, Führungskräfte
haben teilweise gar keine Lust mit Ihren Mitarbeitern eine gute Feedback Kultur zu leben. Nur teure Umfragen die keinen Mehrwert bringen.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser, früher gingen Teamleiter unfair mit Mitarbeitern um jetzt setzt dieses Verhalten sich im Kollegenkreis fort. Kein Miteinander sondern nur jeder schaut nach sich.

Image

Nach Aussen Hui...

Work-Life-Balance

CORONA bedingtes Home Office, war schon besser viel bla bla.

Karriere/Weiterbildung

Miserabel, Mangeldes Programm von HR...

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr wenig Wertschätzung, keine gute Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, man grast Jahrzehntelang in der gleichen Gehaltsstufe herum. Neue MA bekommen dafür einen AT Gehalt plus Geschäftswagen. Das schafft sehr viel Unmut im Unternmehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem Papier, hier werden nur Allzweckmasken eingesetzt obwohl hier über Stoffmasken nicht nachgedacht wird. Wo bleibt hier die Nachhaltigkeit ??

Kollegenzusammenhalt

Nur noch die älteren Kollegen halten zusammen, den Jüngeren ist das egal.

Umgang mit älteren Kollegen

Es bildet sich hier ein tiefer Graben zwischen Alt und Jung, keine fruchtbare Zusammenarbeit und auch pure Ignoranz älteren Kollegen gegenüber.

Vorgesetztenverhalten

Keine Worte...

Arbeitsbedingungen

Viele Leiharbeiter oder es werden viel Teile des Unternehmens an Dienstleister vergeben, einfach traurig für ein Traditionsunternehmen.

Kommunikation

Miserabel nur bla bla mit viel Powerpointfolien, nichts konkretes.

Interessante Aufgaben

Fremdwort, nur die Jungen die neu eingestellt werden bekommen Interessante Aufgaben, die Älteren die kein gutes englisch sprechen werden nicht mitgenommen und werden nicht abgeholt, keine Bemühungen hier.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Leider müssen wir feststellen, dass Sie wohl negative Erfahrungen während Ihrer Zeit bei HARTMANN gemacht haben. Wir geben stets unser bestes, unsere Werte zu leben und uns zu verbessern. Durch konstruktives Feedback wird dies ermöglicht, deshalb sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie sich für weitere Erfahrungen, Verbesserungsvorschläge o.Ä. an recruiting@hartmann.info wenden.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Belogen, ausgenutzt und enttäuscht

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hartmann AG in Herbrechtingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

geld kommt punktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

der arbeitgeber soll sich für seine Arbeiter einsetzen. wir sind gelogen und betrügt worden weil nur ein vertrag auf zeit war. hab 2 jahre alle kraft zeit investirt. bei corona die stunden gearbeitet und Samstag und Sontag. ich hab 4 tagen vorher bescheid gekriegt das meine Arbeit zu ende ist

Verbesserungsvorschläge

firma soll seine Arbeiter behalten. nicht tauschen mit zeitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

in meinen Bereich ok. Bei andere nicht so gut

Image

für alles nach draußen soll es gut sein.
die Arbeiter aber nur ausgenuzt

Work-Life-Balance

Möcht ich nicht zu sagen

Karriere/Weiterbildung

weis ich nicht

Gehalt/Sozialleistungen

bin ich zufrieden gewesen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es werd viel zu viel weg geschmissen

Kollegenzusammenhalt

Zufrieden. Ist gut

Umgang mit älteren Kollegen

ich find die werden benachteilig

Vorgesetztenverhalten

das geht manchmal zu persönlich. Andere sind wieder echt ok.

Arbeitsbedingungen

mann soll alles schnell machen und viel sicherheit nicht beachten. wenn was passiert is der Teufel los. und dann weiß vorgesetzte nicht mehr davon

Kommunikation

läuft nicht gut

Gleichberechtigung

Arbeiter die lange da sind haben meer vorteile. Neu tun sich schwer. Am schluss ging es dann gut

Interessante Aufgaben

Hatt spass gemacht.

Arbeitgeber-Kommentar

PAUL HARTMANN AG

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie v.a. mit Ihren Kollegen ein gutes Verhältnis pflegen konnten und Ihr Aufgabengebiet Ihnen zusagte.
Dennoch bedauern wir die negativen Erfahrungen in einigen Bereichen. Wenn Sie Ihr Feedback ergänzen oder weitere Erfahrungen mit uns teilen möchten, nehmen Sie gerne unter recruiting@hartmann.info Kontakt mit uns auf.

Viele Grüße, Ihr HARTMANN HR-Team!

Top-Arbeitgeber mit viel Potenzial

4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HARTMANN GROUP in Heidenheim an der Brenz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der aktuell schwierigen Corona-Lage läuft das Onboarding einwandfrei ab. Man wird herzlich in die HARTMANN-Familie aufgenommen und durch die Einarbeitungsphase geführt. Es herrscht ein tolles Betriebsklima und besonders auffällig ist der gute Kollegenzusammenhalt. Man fühlt sich rundum betreut, egal ob am Arbeitsplatz vor Ort oder im Home-Office. Immer weiter so!
Ich freue mich ein Teil dieses tollen Unternehmens zu sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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