20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr stabiles und schnell wachsendes unternehmen. Gerade während Corona super unterstützend und super work life balance
Flurfunk
Gehälter an die Konkurrenten in der Umgebung anpassen. Aufhören extern teuerer einzustellen statt jemandem eine gehaltsentwicklung zu geben.
Im Team und mit dem Vorgesetzten super.
Noch nie etwas anderes als absolute Wertschätzung gesehen
Das unternehmen ist noch vor allem in der Führungsebene noch nicht komplett auf Gleichgewicht, aber auf dem Weg dahin
Kantine
Es wird zu viel gegeneinander gearbeitet. Neue Kollegen die während der Corona Zeit ins Unternehmen kommen, schaffen es kaum in den Kreis der +10 oder +20 Jährigen Mitarbeiter aufgenommen zu werden.
Raum schaffen, damit sich auch für neue Kollegen Zugehörigkeitsgefühl entwickeln kann. Karriereentwicklung nicht nur auf dem Papier anbieten.
Für ein gutes Miteinander zu wenig getan
Weiterbildungen sind ok, aber bei Karriere leistet HR einen miserablen Job
sehr verbreitetes Abteilungsdenken
Echte wichtige Info's gibt es vor allem für den erlesenen Kreis.
Das war beim alten Geschäftshührer besser.
positiv:
- Kommunikation: Unternehmensführung legt viel Wert auf Kommunikation über videos/Townhalls (erschwert durch Corona aktuell) an die Mitarbeiter.
- Umfeld: positiv, es sind viele gute Ansätze da, Zielsystem, neue Meetingkultur, es tut sich etwas
Potential:
Länder, Produktabteilungen und zentrale Funktionen ziehen nicht an einem Strang, sondern arbeiten parallel mit unterschiedlichen Zielen. Strategie/Struktur: es fehlt m.E. eine Strategie, die von allen Stakeholdern einheitlich verfolgt wird, zusätzlich unklar, wer was zu entscheiden hat. Dadurch ergeben sich Ineffizienzen - es ist nicht ein großes Team. Die Reportingstruktur hilft hier nicht weiter, sondern ist m.e. Teil des Problems. Entscheidungen müssen gefühlt immer über das Board laufen, dadurch geht Zeit verloren und wichtige Themen werden auf das notwendigste kondensiert, was die Qualität des Outputs/der Entscheidungsgrundlagen unnötig verwässert. Gute und wichtige Ansätze bleiben unter Potential.
Lean: die Firma ist komplex, Funktionen existieren doppelt zwischen den oben genannten Parteien. Die unklaren Prioritäten werden zudem durch schwerfällige Prozesse (z.T. aktiv) verlangsamt. Während die Firma ein positives Arbeitsumfeld hat, ist sie für manche wohl zu bequem, es ist zu einfach Leistungen nicht zu erbringen, da man sich hinter Prozessen, Prioritäten verstecken kann.
Fazit:
- gute, solide Firma
- die von mir genannten Herausforderungen mögen z.B. subjektiv sein, es dürfte aber im Kern unstrittig sein. Hier sollte Abhilfe geschaffen werden: Prozesse vereinfachen, Verantwortung nach unten geben, um das Board zu entlasten, mehr Vertrauen und Entscheidungsbefugnis an die Mitarbeiter, Voraussetzung hierfür: klare Ziele und klare Strukturen
- bessere Fehlerkultur: Themen angehen, umsetzen, Fehler machen und - Achtung - feiern und weitermachen. Stillstand ist schlimmer als learning by doing
Kantine, Gehalt
Führungsverhalten, Kultur
Umgebung schaffen, in der Arbeit wieder Spaß macht
Kollegen okay, Management grenzt an Mobbing
Überstunden werden als normal angesehen
Kaum Informationen zu geplanten Veränderungen
Durch Corona natürlich getrübt. Damen am Empfang sind sehr nett!.
etwas starr
Werkstudenten wird gesagt, dass Sie keinen Anspruch auf Urlaub haben. Auch beim Vorstellungsgespräch. Wenn man frei haben möchte, dann arbeitet man einfach nicht.. Rechtlich ist das so nicht richtig, da jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub hat! Schade, dass so etwas durch Werkstudenten (die zB. Arbeitsrecht haben) herausgefunden werden muss...
nichts mitbekommen
13,20 auf die Stunden für Studenten. Keine Unterscheidung zwischen Master und Bachelor..
Familienfreundlich
Nichts
Alles top
Tradition Marken macht Spaß zu vertreiben
200 Jahre junge Unternehmen
Verschiedene Angebote von Fitnesgutscheine bis beliebte Gesundheitsticket. Familienbetreuung bei Krankheit oder änliches
Wird gefordert und gefördert
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben für interessierte
Ausbaufähig was Elektroautos angeht
Teams sind zweite Familie
S.o
Steigerungspotential aber es muss etwas Abstand geben.
Kommunikation ist alles egal ob positive oder negative. Es bringt mehr objektiv zu betrachten als zu schweigen.
Wird keine unterschied gemacht, jung, alt, erfahren, unerfahren. Alle bekommen Chance
Innovative Produkte, abwechslungsreiche Tätigkeit
Nicht familienfreundlich. Mitarbeiter nach der Elternzeit wird in vielen Abteilungen nur ein Vollzeitjob angeboten oder ein Aufhebungsvertrag, wenn diese keinen Kitaplatz für den ganzen Tag bekommen haben. Homeoffice ist auch oft nur während Corona möglich.
Mehr Weiterbildungs- und Karriereangebote für Mitarbeiter im Unternehmen anbieten
Komplett andere Führungskultur notwendig
Modernes Denken notwendig
Führung durch Angst und Druck
Während Corona wurde und wird regelmässig über 10 Stunden gearbeitet, da von oben gefordet und geduldet
Bezahlung ist marktgerecht
In Ordnung aber nicht aussergewöhnlich
Die nicht Führungsebene halten zusammen
Ist in Ordnung
Es wird durch Angst geführt
Teilwiese alte Büros
Informationen fliessen von oben nach unten aber schlecht
Einzig die neue Chefin versucht Transparenz zu schaffen
Einigermaßen vielfältig
Pünktliches Gehalt
Keine Wertschätzung, viel Unternehmen zahlen derzeit einen CORONA Bonus, hier ist nichts in Sicht, Mitarbeiter haben sich ohne große Hilfe mit PC Hardware organisiert und haben den Betrieb aufrecht erhalten, alles selbstverständlich...Nicht mal ein DANKE von der Geschäftsleitung.
An der Führung fehlt es hier gewaltig, Führungskräfte
haben teilweise gar keine Lust mit Ihren Mitarbeitern eine gute Feedback Kultur zu leben. Nur teure Umfragen die keinen Mehrwert bringen.
War schon besser, früher gingen Teamleiter unfair mit Mitarbeitern um jetzt setzt dieses Verhalten sich im Kollegenkreis fort. Kein Miteinander sondern nur jeder schaut nach sich.
Nach Aussen Hui...
CORONA bedingtes Home Office, war schon besser viel bla bla.
Miserabel, Mangeldes Programm von HR...
Sehr wenig Wertschätzung, keine gute Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter, man grast Jahrzehntelang in der gleichen Gehaltsstufe herum. Neue MA bekommen dafür einen AT Gehalt plus Geschäftswagen. Das schafft sehr viel Unmut im Unternmehmen.
Nur auf dem Papier, hier werden nur Allzweckmasken eingesetzt obwohl hier über Stoffmasken nicht nachgedacht wird. Wo bleibt hier die Nachhaltigkeit ??
Nur noch die älteren Kollegen halten zusammen, den Jüngeren ist das egal.
Es bildet sich hier ein tiefer Graben zwischen Alt und Jung, keine fruchtbare Zusammenarbeit und auch pure Ignoranz älteren Kollegen gegenüber.
Keine Worte...
Viele Leiharbeiter oder es werden viel Teile des Unternehmens an Dienstleister vergeben, einfach traurig für ein Traditionsunternehmen.
Miserabel nur bla bla mit viel Powerpointfolien, nichts konkretes.
Fremdwort, nur die Jungen die neu eingestellt werden bekommen Interessante Aufgaben, die Älteren die kein gutes englisch sprechen werden nicht mitgenommen und werden nicht abgeholt, keine Bemühungen hier.
geld kommt punktlich
der arbeitgeber soll sich für seine Arbeiter einsetzen. wir sind gelogen und betrügt worden weil nur ein vertrag auf zeit war. hab 2 jahre alle kraft zeit investirt. bei corona die stunden gearbeitet und Samstag und Sontag. ich hab 4 tagen vorher bescheid gekriegt das meine Arbeit zu ende ist
firma soll seine Arbeiter behalten. nicht tauschen mit zeitarbeiter.
in meinen Bereich ok. Bei andere nicht so gut
für alles nach draußen soll es gut sein.
die Arbeiter aber nur ausgenuzt
Möcht ich nicht zu sagen
weis ich nicht
bin ich zufrieden gewesen
es werd viel zu viel weg geschmissen
Zufrieden. Ist gut
ich find die werden benachteilig
das geht manchmal zu persönlich. Andere sind wieder echt ok.
mann soll alles schnell machen und viel sicherheit nicht beachten. wenn was passiert is der Teufel los. und dann weiß vorgesetzte nicht mehr davon
läuft nicht gut
Arbeiter die lange da sind haben meer vorteile. Neu tun sich schwer. Am schluss ging es dann gut
Hatt spass gemacht.
So verdient kununu Geld.