39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts auf Dauer
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken. Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hintenrum gibt es aber viel Lästerei die nicht das Vertrauensverhältnis (vor allem zu Vorgesetzten) wieder kaputt macht
Image
Inner- und außerhalb der Firma wird viel über die Umstände gelästert.
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert, früher gehen oder private Termine sind nicht gerne gesehen. Leider keine Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Man spart wo man kann.
Kollegenzusammenhalt
Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Gespräch offen und konstruktiv, hintenrum viel Gerede von dem man durch die Kollegen erfährt.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, wenig Interesse an Verbesserungen da man hier Geld in die Hand nehmen müsste.
Kommunikation
Mal besser, mal schlechter. Man muss Meetings aber aktiv anfordern, ansonsten passiert nichts.
Interessante Aufgaben
Es wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn sich die Arbeit bei einzelnen Kollegen stapelt. Bei einzelnen Projekten darf man sich aber einbringen, man muss sich aber dafür einsetzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Einige sind OK.
Image
Nach Außen immer ein "Saubermann Image" Aber die Darstellung der Niederlassung spricht Bände. Sauberkeit, Ordnung, Sicherheit gibt es wo anders.
Work-Life-Balance
Umsatz, Umsatz, Umsatz.
Karriere/Weiterbildung
Schulung für neue Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Das verhandelte Gehalt mit dem vor Ort, wird von der HR Abteilung deutlich unterboten. Nichts extra.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Aus den Augen aus dem Sinn. Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Die lässt man in Ruhe machen.
Vorgesetztenverhalten
Rosenkrieg zwischen in der Führungsebene. Der eine hat gewonnen, darum Arbeitslos. Der Eine verspricht das blaue vom Himmel, von wegen "machen Sie erstmal 2 Jahre und dann schauen wir weiter". Obwohl ich in den ersten 6 Wochen 20% Umsatzplus gemacht habe... hat es wohl nicht gereicht. Kündigung in der Probezeit ohne Begründung....???
Arbeitsbedingungen
Lärm aus der Versandhalle im Büro. PC´s alt. Bildschirme na ja. Altes Samsung Handy mit minimalen Datenvolumen. Samsung Tablett alt. Alle digitalen Hilfsmittel werden permanent geortet und die Auswertung direkt an nach ganz Oben weitergeleitet. Wo man war, interessiert keinen, sondern nur wo man nicht war. Ein alter Opel mit über 120tkm runter, aber 1% Geldwertervorteil bezahlen als ob er neu ist.
Kommunikation
Es wird viel über Dich, aber nie mit dir gesprochen.
Gleichberechtigung
Stellen lieber Frauen ein. Keine Alpha Tiere.
Interessante Aufgaben
Verkauf ist Verkauf. Nette Kunden, leider im Corona Lockdown, bekam man nur mit Tricks einen Termin, na ja, hab ja auch schon mehr als 10 Jahre VT Erfahrung. Reichte wohl nicht für Hildebrandt.
Danke, dass Sie Ihre Bewertung zu unserer NL in Oyten abgegeben haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den angesprochenen Punkt Arbeitsbedingung prüfen und ggf. Anpassungen vornehmen.
Zu den Punkten Sozialleistung und Weiterbildung wurden von unserer Seite bereits Veränderungen vorgenommen.
Seit diesem Jahr fördern wir aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit folgenden Angeboten: Fahrrad-Leasing, bezuschusste Teilnahme an Fitness- u. Wellnessprogrammen und eine für die Mitarbeiter kostenfreie Krankenzusatzversicherung. Auch werden wieder regelmäßig interne Produktschulungen angeboten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere alles Gute!
Mit freundlichem Gruß Heidi Döscher (Personalleitung)
Kraftfahrer ohne Stress
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzter hat kein Gespür für Menschenführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leute eingehen die direkt am Geschehen sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
38,5 Stunden Woche
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung lernen und technisch bessere Ausrüstung. Zusätzlich sollten die Führungskräfte ihr Benehmen überdenken, und im besten Fall sich einen Job ohne Führungsverantwortung suchen!
Arbeitsatmosphäre
Man könnte sich wohl fühlen wenn Vorgesetzte ihr Wort halten würden, und nicht alle Kollegen gegeneinander ausspielt und aufhetzt.
Work-Life-Balance
Wenn man will, und fleißig tagsüber ist alles gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten. Sie bieten zwar Produktschulungen intern an, diese sind aber meist nutzlos.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Außendienstmitarbeitern hervorragend, mit dem Vertriebsinnendienst leider nicht. Dies ist allerdings einer schlechten Unternehmenspolitik und den Vorgesetzten zu verdanken. Denn eigentlich waren alle Kollegen freundlich. Wenn aber alle überlastet sind, und das ständig, kommt es leider zu regelmässigen Reibereien.
Vorgesetztenverhalten
Das Schlimmste was ich jemals erlebt habe. Sei es die höchste Führungsebene, die Vertriebsleitung, oder die direkten Vorgesetzten. Alle schaffen es die Mitarbeiter zu demotivieren. Lob gibt es nicht. Selbst wenn man das Jahr mit mehr Umsatz abschließt als geplant.
Arbeitsbedingungen
Zu Coronazeiten durfte Außendienstmitarbeiter nicht mehr ins Büro. Es wurde lediglich ein schlechtes Tablet zur Verfügung gestellt. Dementsprechend hat man seinen privaten Laptop benutzt. Natürlich ohne Dank.
Kommunikation
Daran muss mehr als dringend gearbeitet werden. Außer unwichtige Dinge, da funktioniert es.
Gehalt/Sozialleistungen
Soziale Leistungen?! Was ist das? Gehalt kommt auf die Position, aber immer noch weit weg, das man meint es ist okay.
Wie man ohne Innovation nur mit hochgekrempelten Ärmeln und wenig Einfluss von Mitarbeiterinteressen zu etwas kommt ...
2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltungsmöglichkeiten vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überreguliert und kontrolliert am Rande dessen, was man sich gefallen lassen muss.
Verbesserungsvorschläge
... ordentlich mit seinen Mitarbeiter*innen umgehen, besser kommunizieren und einfach anständig benehmen.
Arbeitsatmosphäre
... kann man sich selbst einigermaßen angenehm gestalten. Es gibt aber zu viele Reglements, an die man sich tunlichst zu halten hat.
Image
... durchaus nicht so schlecht, bedingt durch ein doch relativ gutes Marketing.
Work-Life-Balance
... ist ganz okay mit 8 Stunden fixer Arbeitszeit. Bleistift fällt pünktlich um halb Fünf bei normalen Angestellten.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich. Weiterbildung ausschließlich im Eigeninteresse des Unternehmens, d.h. eigentlich interne Schulung mit Erfolgsabfrage, wie früher in der Schule mit Noten von Eins bis Fünf :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen null, Gehalt aber nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer bei den üblichen Vermarktungschancen, in denen man vermeintlich grüne Gedanken aufblitzen lässt, nicht wirklich vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.
Umgang mit älteren Kollegen
... ganz okay. Es gab aber nicht so viel ältere Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Das, was man sich nicht vorstellt. Kranksein darf nicht vorkommen. Kommunikation dann, wenn man es mit einer schönen Autofahrt verbinden kann.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, aber immerhin mit Kücheneinrichtung, sodass man sich gut selbst versorgen kann. Büros ganz okay.
Kommunikation
Man muss es selbst richten. Die entscheidenen Informationen fehlen oft. Berichte, gerade aus dem Aussendienst, Mangelware.
Gleichberechtigung
An überschaubarer Bezahlung orientiert, gibt es zwangsläufig viel weibliches Personal, was das Arbeitsleben dann auch wieder angenehmer gestaltet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind natürlich vielfältig in einem Großhandelsunternehmen, das alle möglichen Arten von Verpackungen handelt. Wenn man Interesse hat, ja. Wenn nicht, kann es auch langweilig werden für den ein oder anderen.
Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul Hildebrandt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Paul Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul Hildebrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.