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Paul 
Hildebrandt 
AG
Bewertungen

39 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 28%
Score-Details

39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nichts auf Dauer

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.

Arbeitsatmosphäre

Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet, hintenrum gibt es aber viel Lästerei die nicht das Vertrauensverhältnis (vor allem zu Vorgesetzten) wieder kaputt macht

Image

Inner- und außerhalb der Firma wird viel über die Umstände gelästert.

Work-Life-Balance

Es wird viel gefordert, früher gehen oder private Termine sind nicht gerne gesehen. Leider keine Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.

Gehalt/Sozialleistungen

Man spart wo man kann.

Kollegenzusammenhalt

Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Im direkten Gespräch offen und konstruktiv, hintenrum viel Gerede von dem man durch die Kollegen erfährt.

Arbeitsbedingungen

Veraltet, wenig Interesse an Verbesserungen da man hier Geld in die Hand nehmen müsste.

Kommunikation

Mal besser, mal schlechter. Man muss Meetings aber aktiv anfordern, ansonsten passiert nichts.

Interessante Aufgaben

Es wird kaum Rücksicht darauf genommen wenn sich die Arbeit bei einzelnen Kollegen stapelt.
Bei einzelnen Projekten darf man sich aber einbringen, man muss sich aber dafür einsetzen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sinnlos und Zeitverschwendung

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unbekannt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier lernt man nichts und wird schlecht bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ohne Worte

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts nennenswertes

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zeitverschwendung

Verbesserungsvorschläge

An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Luft nach Oben!

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.

Verbesserungsvorschläge

Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.

Arbeitsatmosphäre

Einige sind OK.

Image

Nach Außen immer ein "Saubermann Image"
Aber die Darstellung der Niederlassung spricht Bände.
Sauberkeit, Ordnung, Sicherheit gibt es wo anders.

Work-Life-Balance

Umsatz, Umsatz, Umsatz.

Karriere/Weiterbildung

Schulung für neue Produkte.

Gehalt/Sozialleistungen

Das verhandelte Gehalt mit dem vor Ort, wird von der HR Abteilung deutlich unterboten.
Nichts extra.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Die lässt man in Ruhe machen.

Vorgesetztenverhalten

Rosenkrieg zwischen in der Führungsebene. Der eine hat gewonnen, darum Arbeitslos.
Der Eine verspricht das blaue vom Himmel, von wegen "machen Sie erstmal 2 Jahre und dann schauen wir weiter". Obwohl ich in den ersten 6 Wochen 20% Umsatzplus gemacht habe... hat es wohl nicht gereicht. Kündigung in der Probezeit ohne Begründung....???

Arbeitsbedingungen

Lärm aus der Versandhalle im Büro. PC´s alt. Bildschirme na ja. Altes Samsung Handy mit minimalen Datenvolumen. Samsung Tablett alt. Alle digitalen Hilfsmittel werden permanent geortet und die Auswertung direkt an nach ganz Oben weitergeleitet. Wo man war, interessiert keinen, sondern nur wo man nicht war.
Ein alter Opel mit über 120tkm runter, aber 1% Geldwertervorteil bezahlen als ob er neu ist.

Kommunikation

Es wird viel über Dich, aber nie mit dir gesprochen.

Gleichberechtigung

Stellen lieber Frauen ein.
Keine Alpha Tiere.

Interessante Aufgaben

Verkauf ist Verkauf.
Nette Kunden, leider im Corona Lockdown, bekam man nur mit Tricks einen Termin, na ja, hab ja auch schon mehr als 10 Jahre VT Erfahrung. Reichte wohl nicht für Hildebrandt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Heidi Döscher, Personalleitung
Heidi DöscherPersonalleitung

Danke, dass Sie Ihre Bewertung zu unserer NL in Oyten abgegeben haben. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden den angesprochenen Punkt Arbeitsbedingung prüfen und ggf. Anpassungen vornehmen.

Zu den Punkten Sozialleistung und Weiterbildung wurden von unserer Seite bereits Veränderungen vorgenommen.

Seit diesem Jahr fördern wir aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeiter mit folgenden Angeboten: Fahrrad-Leasing, bezuschusste Teilnahme an Fitness- u. Wellnessprogrammen und eine für die Mitarbeiter kostenfreie Krankenzusatzversicherung. Auch werden wieder regelmäßig interne Produktschulungen angeboten.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere Karriere alles Gute!

Mit freundlichem Gruß
Heidi Döscher
(Personalleitung)

Kraftfahrer ohne Stress

3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt Pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzter hat kein Gespür für Menschenführung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf Leute eingehen die direkt am Geschehen sind

Arbeitsatmosphäre

Probleme gibts überall hier reden wir darüber.

Kommunikation

Von oben nach unten könnte besser sein


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr freundlicher Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein moderneres Arbeitsprogramm würde die Übersichtlichkeit und die Organisation teils sehr erleichtern! Thema Zeitersparnis

Arbeitsatmosphäre

Immer humorvoll

Arbeitsbedingungen

Leicht veraltete Arbeitsprogramme

Kommunikation

Man kann mit fast jedem direkt Kontakt aufnehmen


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Unangenehmer Arbeitgeber!

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

38,5 Stunden Woche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterwertschätzung lernen und technisch bessere Ausrüstung. Zusätzlich sollten die Führungskräfte ihr Benehmen überdenken, und im besten Fall sich einen Job ohne Führungsverantwortung suchen!

Arbeitsatmosphäre

Man könnte sich wohl fühlen wenn Vorgesetzte ihr Wort halten würden, und nicht alle Kollegen gegeneinander ausspielt und aufhetzt.

Work-Life-Balance

Wenn man will, und fleißig tagsüber ist alles gut vereinbar.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Sie bieten zwar Produktschulungen intern an, diese sind aber meist nutzlos.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Außendienstmitarbeitern hervorragend, mit dem Vertriebsinnendienst leider nicht. Dies ist allerdings einer schlechten Unternehmenspolitik und den Vorgesetzten zu verdanken. Denn eigentlich waren alle Kollegen freundlich. Wenn aber alle überlastet sind, und das ständig, kommt es leider zu regelmässigen Reibereien.

Vorgesetztenverhalten

Das Schlimmste was ich jemals erlebt habe. Sei es die höchste Führungsebene, die Vertriebsleitung, oder die direkten Vorgesetzten. Alle schaffen es die Mitarbeiter zu demotivieren. Lob gibt es nicht. Selbst wenn man das Jahr mit mehr Umsatz abschließt als geplant.

Arbeitsbedingungen

Zu Coronazeiten durfte Außendienstmitarbeiter nicht mehr ins Büro. Es wurde lediglich ein schlechtes Tablet zur Verfügung gestellt. Dementsprechend hat man seinen privaten Laptop benutzt. Natürlich ohne Dank.

Kommunikation

Daran muss mehr als dringend gearbeitet werden. Außer unwichtige Dinge, da funktioniert es.

Gehalt/Sozialleistungen

Soziale Leistungen?! Was ist das? Gehalt kommt auf die Position, aber immer noch weit weg, das man meint es ist okay.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Mit der richtigen Einstellung kann man gut arbeiten. Aber da muss man erstmal hinkommen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Balance muss erstmal hergestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Eigentlich nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Ich war zufrieden

Umgang mit älteren Kollegen

Absolut in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Unbefriedigend, da alles was schwierig ist totgeschwiegen wird.

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein

Kommunikation

Jeder meint er/sie hat was zu sagen. Deshalb 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Nur wenn es um die Aufgaben geht. Finanziell eher in den 50ern stecken geblieben

Interessante Aufgaben

Unglaublich wie vielfältig das Thema Verpackung ist


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Finger weg von diesem Arbeitgeber

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist OK.
Sozialleistungen gibt es KEINE


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wie man ohne Innovation nur mit hochgekrempelten Ärmeln und wenig Einfluss von Mitarbeiterinteressen zu etwas kommt ...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul Hildebrandt AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Gestaltungsmöglichkeiten vor Ort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überreguliert und kontrolliert am Rande dessen, was man sich gefallen lassen muss.

Verbesserungsvorschläge

... ordentlich mit seinen Mitarbeiter*innen umgehen, besser kommunizieren und einfach anständig benehmen.

Arbeitsatmosphäre

... kann man sich selbst einigermaßen angenehm gestalten. Es gibt aber zu viele Reglements, an die man sich tunlichst zu halten hat.

Image

... durchaus nicht so schlecht, bedingt durch ein doch relativ gutes Marketing.

Work-Life-Balance

... ist ganz okay mit 8 Stunden fixer Arbeitszeit. Bleistift fällt pünktlich um halb Fünf bei normalen Angestellten.

Karriere/Weiterbildung

Begrenzt möglich. Weiterbildung ausschließlich im Eigeninteresse des Unternehmens, d.h. eigentlich interne Schulung mit Erfolgsabfrage, wie früher in der Schule mit Noten von Eins bis Fünf :-)

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen null, Gehalt aber nicht schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außer bei den üblichen Vermarktungschancen, in denen man vermeintlich grüne Gedanken aufblitzen lässt, nicht wirklich vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.

Umgang mit älteren Kollegen

... ganz okay. Es gab aber nicht so viel ältere Kolleg*innen.

Vorgesetztenverhalten

Das, was man sich nicht vorstellt. Kranksein darf nicht vorkommen. Kommunikation dann, wenn man es mit einer schönen Autofahrt verbinden kann.

Arbeitsbedingungen

Altes Gebäude, aber immerhin mit Kücheneinrichtung, sodass man sich gut selbst versorgen kann. Büros ganz okay.

Kommunikation

Man muss es selbst richten. Die entscheidenen Informationen fehlen oft. Berichte, gerade aus dem Aussendienst, Mangelware.

Gleichberechtigung

An überschaubarer Bezahlung orientiert, gibt es zwangsläufig viel weibliches Personal, was das Arbeitsleben dann auch wieder angenehmer gestaltet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind natürlich vielfältig in einem Großhandelsunternehmen, das alle möglichen Arten von Verpackungen handelt. Wenn man Interesse hat, ja. Wenn nicht, kann es auch langweilig werden für den ein oder anderen.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul Hildebrandt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Paul Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul Hildebrandt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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