61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Paul IT-Service GmbH Bewertungen
Paul
IT-Service
GmbH
Berlin und weitere
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Angenehmer Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Zum Update vom 22.09.2020: Auf Anfragen wird in der Regel sehr schnell reagiert, wenn nicht, besteht jederzeit die Möglichkeit zum Telefonhörer zu greifen und nachzufragen. Genauso machen wir es ja anders herum auch und machen es allen Beteiligten durch flache Hierarchien sehr einfach. Wo kommt man sonst so schnell direkt mit der Geschäftsführung in Kontakt. Das im Einzelfall mal ein Urlaubgsantrag ein wenig länger liegen bleiben kann, mag an dem Projektgeschäft liegen. Wir geben uns Mühe auch sehr kurzfristig jeden Wunsch zu erfüllen, aber dies gelingt leider nicht immer.
Zum Thema Gehaltserhöhungen: Ja, wir haben keinen Tarifvertrag oder ähnliches und damit gibt es kein Automatismus. Gehaltsverhandlungen ergeben sich aus der Forderung des Arbeitnehmers und der Möglichkeit des Arbeitgebers. Auch hier sind wir innerhalb des Projektgeschäftes an Maximalpreise gebunden und versuchen alles unsere Mitarbeiter am Erfolg zu beteiligen wie zum Beispiel mit den Coronazulagen, der durch uns mitfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge, Projektzuschlägen und und und .... am Ende bleibt dieses Thema aber in der Verantwortung des Mitarbeiters. Du willst mehr Geld? Melde dich bei uns und wir erörtern die Möglichkeiten.
Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter von uns fordert, weniger fähige Personen aus der Firma auszusortieren, enspricht nicht (!) der PAUL IT DNA.
Wir haben uns aus guten Grund für einen Mitarbeiter entschieden und versuchen Wissenslücken durch Weiterbildung (intern und extern) auszugleichen. Auch hier sehen wir unser Team mit der Team- und Projektleitung in der Verantwortung darauf zu reagieren und das bestmögliche für das Team herauszuholen. Wir als Firma sind froh unseren Mitarbeitern eine Perspektive bis zur Rente anzubieten und nicht Sozialdarwinismus zu betreiben. Auch hier möchte ich dich dringend bitten, mit mir direkt ins Gespräch zu kommen.
Super Corona-Krisen-Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Information, Art der Informationsweitergabe (Video), Schutzmasken, Desinfektionsmittel, alles wird besorgt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es wird viel getan und ich könnte nicht sagen, was fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Danke für die gute Bewertung, was den Umgang mit Corona angeht.
Das ist eine Herzensangelegenheit.
Sehr zu empfehlen - und das ist gerade in der IT-Branche nicht selbstverständlich!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und fair...
Image
No Show!
Work-Life-Balance
Alles was geht, geht...
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kann den Karriereweg einschlagen - und wird dabei unterstützt.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht ... Gehalt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert...
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - mit ein klein wenig Luft nach oben...
Umgang mit älteren Kollegen
Die gesunde Mischung machts - wie so oft...
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterführung auf Augenhöhe...
Arbeitsbedingungen
Optimal...
Kommunikation
Sehr transparent...
Gleichberechtigung
... wird hier gelebt!
Interessante Aufgaben
Wer möchte, wird seine Lieblingsnische finden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Liebe(r) Mitarbeiter(In),
kurz und knapp: Danke .... wir freuen uns immer sehr, wenn wir Mitarbeiter so integrieren können, dass sie Teil der PAUL IT Philosophie/DNA sind. Das scheint mit Dir gelungen zu sein ....
Meine Bewertung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sehr nettes Team. Sehr guter Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter und fairer Arbeitgeber. Die Atmosphäre im Büro ist hervorragend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr kommunikativ. Gibt es irgendwelche Anregungen oder Gesprächsbedarf, so kommt er direkt auf dich zu (z.B. mit einem freundlichen Gespräch). Er nimmt sich Zeit für seine Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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abwechslungsreicher Job mit täglich neuen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, nähe zum Wohnort, Flexibiltät
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn du liebst was du tust, gehst du den Rest deines Lebens nie wieder Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offene Kommunikation.
Verständnis und Zuverlässigkeit.
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der weite Anfahrtsweg - aber dies ist nicht dem AG zu verschulden.
Verbesserungsvorschläge
HomeOffice in allen Bereichen
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Beim langen Arbeitsweg macht HomeOffice natürlich Sinn ... wir arbeiten dran
Sehr zufrieden! Immer wieder gerne.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsmoral.
Verbesserungsvorschläge
Kommunkation zwischen bestimmen Interessengruppen innerhalb eines Projektes sollte unterstützt, wenn nicht sogar verlangt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Danke für die gute Bewertung und den Kommunikationsvorschlag, mit dem ich voll mitgehe ...
bisheriger Eindruck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
mehr Perspektiven und bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
Oh, eine schlechte Bewertung zwischen all den guten Bewertungen. Auch das kommt natürlich vor. Ich möchte Dich herzlich bitten, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen, um herauszufinden, was wir für Dich tun können.
Gerade beim Thema Einarbeitung können wir sehr viel tun und haben eine Menge Möglichkeiten. Dazu brauche ich dann natürlich auch ein klares Zeichen. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, d.h bei jedem Einstellungsprozess betone ich sehr deutlich, dass bei Unzufriedenheit bitte direkt mit mir in Kontakt zu treten ist. Nur dann kann man was ändern und auch über Perspektiven sprechen ... also: ruf mich an!
Top Arbeitgeber, Kommunikation auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Paul IT-Service GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe, niemand ist besser als der andere, Gleichbehandlung im wahren Leben
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Verbesserungs Potenzial. Aufgrund flacher Herachien werden angebrachte Vorschläge allerdings immer geprüft und wenn möglich umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Patrick KümmelGeschäftsführung
ganz einfach nur: Danke ...
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.