3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Paul Leibinger GmbH & Co. KG Nummerier- und Markierungssysteme Vorstellungsgespräche
Paul
Leibinger
GmbH
&
Co.
KG
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Tuttlingen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War ganz angenehm und professionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Nachgang bin ich verwundert, das mir subjektiv der Eindruck vermittelt wurde, es gäbe viele andere gute Bewerber und es "Kleinigkeiten" waren die zur Absage führten, die Stelle aber zwei Wochen später noch immer ausgeschrieben war. Ein bisschen mehr Ehrlichkeit über den Grund der Absage wäre mir lieber gewesen.
Aber immerhin, gab es eine Absage, was heutzutage ja leider auch nicht selbstverständlich ist. Viele Arbeitgeber vergessen leider, das manche Bewerber die Absage als Bewerbungsnachweis brauchen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Guter Mittelstand
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
abgegoltene Überstunden abschaffen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr Interessantes und gut aufgestelltes Unternehmen was wert auf den einzelnen Mitarbeiter legt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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