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Paul 
Leibinger 
GmbH 
& 
Co. 
KG 
Nummerier- 
und 
Markierungssysteme
Unternehmenskultur

Tuttlingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Miteinander, jeder für jeden. Aufbruchstimmung.
Klar gibt es auch mal stressige Situationen. Aber lieber volle Auftragsbücher als keine oder zuwenig Arbeit.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für diejenigen die interessiert sind, top.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut in meiner Abteilung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt. Nichts zu beanstanden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut und professionell. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr. Er ist da, wenn man ihn braucht und packt auch mit an. So wie man es von einem Team erwartet.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch interessantere Aufgaben sind schwer zu finden. Top Produkte, Top Innovationen. DAs Unternehmen wächst und entwickelt sich stetig weiter. Die notwendigen Investitionen werden immer getätigt um technologisch immer ganz weit vorne zu sein.
Akteull ist das Unternehmen mit seinem neuen Produkt IQjet für den Deutschen Innovationspreis nomminiert. Das spricht meiner Meinung nach für sich und bedarf keiner weiteren Erläuterung.

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