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Paul Leibinger GmbH & Co. KG Nummerier- und Markierungssysteme als Arbeitgeber
Paul
Leibinger
GmbH
&
Co.
KG
Nummerier-
und
Markierungssysteme
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang, Sicherung regionaler Arbeitsplätze, Wille zur Weiterentwicklung der Firma und Geschäftsfeld
Die hohe Qualität in jeder Beziehung verlangt Hochachtung!
Leibinger ist ein Unternehmen auf das man sich als Mitarbeiter verlassen kann. Das Unternehmen ist bodenständig, aber trotzdem hoch innovativ. Man ist konsequent, fair und Teamarbeit wird groß geschrieben.
Man verfolgt ambitionierte, aber realistische Ziele. Die positive Entwicklung und das Wachstum der letzten Jahre scheinen zu bestätigen, dass man auf dem richtigen Weg ist.
Einfach alles
Kollegen zusammen halt in der Abteilung ist super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fixe Betriebsfreien zur Hauptzeit
Das man wenig auf die Arbeiter eingeht. Und das man Funktionieren muss.
Laut Arbeitsvertrag hat man Gleitzeit, jedoch ist das konzept schwer Umzusetzen in der Produktion, da man in einer Linie mit 3 Leuten "zusammen" arbeitet. Kommt einer früher müssen alle drei früher anfangen um nicht aus dem Takt zu kommen.
Schlecht? Da fällt mir gerade nichts ein. Außer die vorherigen Bewerter, die dem Unternehmen seinen Erfolg irgendwie nicht so richtig zu gönnen scheinen.
man/frau beachte die einzelnen Kritiken
Verbesserungsvorschläge
Interner Informationsfluss noch nicht perfekt, Förderung von Sportangeboten
Auch wenn in letzter Zeit mehr in Sachen Außendarstellung und Sichtbarkeit getan wurde, finde ich, dass man hier noch etwas mehr aufs Gas drücken sollte. Leibinger ist ein tolles Unternehmen und viele Mitarbeiter sind stolz darauf hier zu arbeiten. Dies sollte man auch selbstbewusst nach außen tragen. Wir sind auf einem guten Weg: weiter so!
Das würde hier das Textfeld sprengen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Macht einfach so weiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter und Loyalität wird wertgeschätzt
Noch nie Klagen gehört. Ein toller Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Es gibt überdurchschnittlich viele ältere Mitarbeiter, die bereits 40 plus Jahre (es gab auch schon das ein oder andere 50 Jährige Jubiläum) dem Unternehmen die Treue halten. Ein Zeichen für hohe gegenseitige Wertschätzung.
Ehrlich und offen!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viel wurde zurückgehalten und hintenrum über dritte weitergegeben was für regelmäßig große Unruhe sorgte.
Die guten Bewertungen sind komplett falsch!
Alles nur, damit die Firma gut dasteht!
Manchmal nicht gut umgesetzt.
Viel übereinander, wenig miteinander
Konzernentwicklung und Umsatzsteigerungen werden an der Weihnachtsfeier kommuniziert. Aber keine genauen Umsatzzahlen. Also sehr wenig Einsicht in den aktuellen Zustand der Firma.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung erwünscht und gefördert, Weiterbildung individuell möglich, hohe Weiterbildungsqoute
wird gefördert, man muss nur wollen!
Immer weiter nach vorne
Die guten Bewertungen sind komplett falsch!
Alles nur, damit die Firma gut dasteht!
Wer will wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme als eher traditionell.
Puls
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