Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLeibinger ist ein Unternehmen auf das man sich als Mitarbeiter verlassen kann. Das Unternehmen ist bodenständig, aber trotzdem hoch innovativ. Man ist konsequent, fair und Teamarbeit wird groß geschrieben.
Man verfolgt ambitionierte, aber realistische Ziele. Die positive Entwicklung und das Wachstum der letzten Jahre scheinen zu bestätigen, dass man auf dem richtigen Weg ist.
Die hohe Qualität in jeder Beziehung verlangt Hochachtung!
Kollegen zusammen halt in der Abteilung ist super
Einfach alles
Frau Leibinger ist menschlich eine sehr nette Frau.
Das man wenig auf die Arbeiter eingeht. Und das man Funktionieren muss.
Er tritt zu bescheiden auf!
Laut Arbeitsvertrag hat man Gleitzeit, jedoch ist das konzept schwer Umzusetzen in der Produktion, da man in einer Linie mit 3 Leuten "zusammen" arbeitet. Kommt einer früher müssen alle drei früher anfangen um nicht aus dem Takt zu kommen.
Schlecht? Da fällt mir gerade nichts ein. Außer die vorherigen Bewerter, die dem Unternehmen seinen Erfolg irgendwie nicht so richtig zu gönnen scheinen.
man/frau beachte die einzelnen Kritiken
Auch wenn in letzter Zeit mehr in Sachen Außendarstellung und Sichtbarkeit getan wurde, finde ich, dass man hier noch etwas mehr aufs Gas drücken sollte. Leibinger ist ein tolles Unternehmen und viele Mitarbeiter sind stolz darauf hier zu arbeiten. Dies sollte man auch selbstbewusst nach außen tragen. Wir sind auf einem guten Weg: weiter so!
Das würde hier das Textfeld sprengen
Sich von den Blendern, Schauspielern und Göttern distanzieren oder trennen, Vertrauen bis nach unten aufbauen, dieses ist schon länger nicht mehr intakt
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Macht einfach so weiter!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Noch nie Klagen gehört. Ein toller Mix aus jungen und älteren Mitarbeitern. Es gibt überdurchschnittlich viele ältere Mitarbeiter, die bereits 40 plus Jahre (es gab auch schon das ein oder andere 50 Jährige Jubiläum) dem Unternehmen die Treue halten. Ein Zeichen für hohe gegenseitige Wertschätzung.
Ehrlich und offen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Leibinger Nummerier- und Markierungssysteme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr viel wurde zurückgehalten und hintenrum über dritte weitergegeben was für regelmäßig große Unruhe sorgte.
Die guten Bewertungen sind komplett falsch!
Alles nur, damit die Firma gut dasteht!
Manchmal nicht gut umgesetzt.
Viel übereinander, wenig miteinander
Konzernentwicklung und Umsatzsteigerungen werden an der Weihnachtsfeier kommuniziert. Aber keine genauen Umsatzzahlen. Also sehr wenig Einsicht in den aktuellen Zustand der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wird gefördert, man muss nur wollen!
Immer weiter nach vorne
Die guten Bewertungen sind komplett falsch!
Alles nur, damit die Firma gut dasteht!
Wer will wird auch gefördert
Wer will, der darf und kann
