Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Neuhaus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft größtenteils von der Geschäftsführung über die Führungskräfte zu den Sachbearbeitern. Mit jedem Schritt geht leider etwas an Info verloren. Die Kommunikation unter den Kollegen bleibt manchmal aufgrund des hohen Arbeitspensums auf der Strecke.
Die Stimmung innerhalb der Teams scheint gut. Die einzelnen Teams könnten am Miteinander aber noch etwas arbeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier mal Streit und Lästereien. Für mich jedoch in einem Unternehmen dieser Größe normal.
Die Arbeitszeiten variieren etwas je nach Abteilung und Notwendigkeit. Grundsätzlich gibt es Gleitzeit, Urlaub wird gewährt, sofern er mit der Vertretung abgesprochen ist. Es gibt keine festen Home Office Tage. In besonderen Situationen kann nach Absprache von zu Hause gearbeitet werden.
Die Geschäftsführung gibt sich nah am Personal. Hier wird noch von Büro zu Büro gegangen und persönlich ein "Frohes Neues" gewünscht. Versprechen sollten realistisch bleiben, sonst wird es frustrierend.
Wer seine Arbeit gut macht, wird mit mehr Arbeit belohnt. Die Aufgaben sind spannend, jedoch an manchen Stellen ungerecht verteilt.
An sich ist die Stimmung von oben bis unten locker. Ein Lob ist selten, kommt aber mal vor. Die einzelnen Abteilungen müssten mehr miteinander arbeiten, anstatt sich um Kompetenzen zu streiten.