Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGespräche auch mit der Geschäftsführung immer möglich. Produktpalette kommt gut an. Gute Stimmung. Benefits (Obst, Wasser, Kaffee, Bonuskarte, Mandarinenkiste und Stutenkerl zum Advent). Große Weihnachtsfeier. Team Events.
Hat damals spass da gemacht
Die Ehrlichkeit, auch wenn diese mal für eine einzelnen Person zum Nachteil ausfällt.
Tankgutschein
Nach langem Überlegen im Grunde nur die Mitarbeiterparkplätze. Also nichts. Wenn bei einer Arbeitsstelle der einzige Pluspunkt ist, sagen zu können "Hauptsache ich hab 'nen Job", ist Hopfen und Malz im Grunde schon verloren.
Teils fehlende Gleichberechtigung. Teils zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Schleppende Digitalisierung.
siehe oben. Hier besteht echt Handlungsbedarf. Keine Vertrauensperson. Kein Betriebsrat. Kein Personalrat. Nichts. Das ist schon ein eindeutiges Zeichen an die Arbeitnehmer/innen.
Siehe vorherige Punkte
Zu viel, um alles aufzulisten
Lieber woanders arbeiten und länger nach etwas Neuem suchen, als hier zu arbeiten. 0 Wertschätzung.
Nehmt eure Mitarbeitenden und ihre Sorgen ernst. Hinterfragt. Eine hohe Fluktuation hat man nicht, wenn alles top ist. Ich könnte hier Bilder hochladen, die beweisen, dass es tatsächlich Mobbing gibt. Ich werde dies auch noch öffentlich machen.
Die eigene moralische und soziale Verantwortung hinterfragen. Menschen ernst nehmen, anstatt Ihnen eine Nummer zu verpassen
Gleichberechtigung muss erfolgen (Gehalt, Urlaub, Home Office). Digitalisierung muss besser werden.
Höhere Löhne.
Höheres Gehalt
Spannendere Aufgaben
Wertschätzung des Jobs
Barrierefreiheit
Der am besten bewertete Faktor von Paul Neuhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stimmung innerhalb der Teams scheint gut. Die einzelnen Teams könnten am Miteinander aber noch etwas arbeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier mal Streit und Lästereien. Für mich jedoch in einem Unternehmen dieser Größe normal.
Da alle wissen, wie schlecht es ihnen geht
Der Hauptgrund weswegen man auch in der Firma auch arbeitet.
Sehr nette Kollegen und vorgesetzte
Ich sage nur: Schwarze Schafe gibt es überall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Neuhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mindestlohn. Sonderzahlungen werden bei Krankheit gekürzt. Aber es gibt, falls verhandelt, ein 13. Gehalt. Lohnerhöhungen werden durch diverse, unglaubwürdige Gründe verschoben.
Unterirdisch! Knapp überm Mindestlohn
Sehr schlecht
Geht direkt zum Arbeitsamt. Da verdient man genauso viel.
Man sollte nicht zu hohe Erwartungen stellen. Neuen Vertragsverhandlungen wird eher aus dem Weg gegangen. Bereitschaft ist nicht da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg möglich, sofern Bedarf ist. Finanzielle Unterstützung an Weiterbildung nach Absprache möglich.
Kein Interesse am Menschen
Darüber kann ich nichts sagen. Keine Ambitionen meinerseits.
Ich denke mal ja
Keine Aufstiegs oder Entwicklungsmöglichkeiten
