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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gespräche auch mit der Geschäftsführung immer möglich. Produktpalette kommt gut an. Gute Stimmung. Benefits (Obst, Wasser, Kaffee, Bonuskarte, Mandarinenkiste und Stutenkerl zum Advent). Große Weihnachtsfeier. Team Events.
Hat damals spass da gemacht
Die Ehrlichkeit, auch wenn diese mal für eine einzelnen Person zum Nachteil ausfällt.
Tankgutschein
Nach langem Überlegen im Grunde nur die Mitarbeiterparkplätze. Also nichts. Wenn bei einer Arbeitsstelle der einzige Pluspunkt ist, sagen zu können "Hauptsache ich hab 'nen Job", ist Hopfen und Malz im Grunde schon verloren.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils fehlende Gleichberechtigung. Teils zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Schleppende Digitalisierung.
siehe oben. Hier besteht echt Handlungsbedarf. Keine Vertrauensperson. Kein Betriebsrat. Kein Personalrat. Nichts. Das ist schon ein eindeutiges Zeichen an die Arbeitnehmer/innen.
Siehe vorherige Punkte
Zu viel, um alles aufzulisten
Lieber woanders arbeiten und länger nach etwas Neuem suchen, als hier zu arbeiten. 0 Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt eure Mitarbeitenden und ihre Sorgen ernst. Hinterfragt. Eine hohe Fluktuation hat man nicht, wenn alles top ist. Ich könnte hier Bilder hochladen, die beweisen, dass es tatsächlich Mobbing gibt. Ich werde dies auch noch öffentlich machen.
Die eigene moralische und soziale Verantwortung hinterfragen. Menschen ernst nehmen, anstatt Ihnen eine Nummer zu verpassen
Gleichberechtigung muss erfolgen (Gehalt, Urlaub, Home Office). Digitalisierung muss besser werden.
Höhere Löhne.
Faire Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Paul Neuhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Stimmung innerhalb der Teams scheint gut. Die einzelnen Teams könnten am Miteinander aber noch etwas arbeiten. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier mal Streit und Lästereien. Für mich jedoch in einem Unternehmen dieser Größe normal.
Da alle wissen, wie schlecht es ihnen geht
Der Hauptgrund weswegen man auch in der Firma auch arbeitet.
Sehr nette Kollegen und vorgesetzte
Ich sage nur: Schwarze Schafe gibt es überall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Neuhaus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft größtenteils von der Geschäftsführung über die Führungskräfte zu den Sachbearbeitern. Mit jedem Schritt geht leider etwas an Info verloren. Die Kommunikation unter den Kollegen bleibt manchmal aufgrund des hohen Arbeitspensums auf der Strecke.
Nur in der Führungsebene
Es gibt dabei Probleme bei der Umsetzung der Projekte. Meistens sind die Probleme seitens Auftraggeber gemacht , da die Entscheidungen nicht rechtzeitig gefällt werden. Seltener entstehen Probleme von Paul Neuhaus GmbH.
Vorgesetzte tragen nichts weiter.
Gibt es nicht. Warum sollte man auch miteinander kommunizieren?! Bei fast 200 Mitarbeitern gibt es keinen Betriebsrat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg möglich, sofern Bedarf ist. Finanzielle Unterstützung an Weiterbildung nach Absprache möglich.
Kein Interesse am Menschen
Darüber kann ich nichts sagen. Keine Ambitionen meinerseits.
Keine Aufstiegs oder Entwicklungsmöglichkeiten
Ich denke mal ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Neuhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Paul Neuhaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Neuhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Neuhaus als eher traditionell.
Puls
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