Paul 

Rauschert 

Steinbach 

GmbH

Bewertungen

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut mich, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie Rauschert Steinbach als Arbeitgeber empfehlen. Sie mahnen die Modernisierung der Büroausstattung an. Toll wäre, wenn Sie diesbezüglich auf Ihren Vorgesetzen oder mich zukommen, und Ihren Vorschlag konkretisieren. Wir haben höhenverstellbare Schreibtische - die leider recht wenig nach der Anschaffung zum Einsatz kommen, ergonomische Stühle, 2 Bildschirme, ... Vielleicht liegt ihr Fokus auf einem anderen Bereich. Office 365? Kaffeevollautomaten? Design? Lassen Sie es uns wissen.

Servusla und ein herzliches Dankeschön für Ihre Bewertung.

Meiner Ansicht nach werden viel Kollegen:innen Ihren Beobachtungen zustimmen. Genau deshalb haben wir aktuell auch unsere anonyme Herbstumfrage 2021 laufen. Ich bin auf das Ergebnis gespannt.

Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Auf der einen Seite treiben uns unsere Kunden und auf der anderen Seite mauern unsere Lieferanten. Es ist wirklich irre, was zum Ende der Corona-Pandemie abläuft. Wir gehen von einer temporären Marktüberhitzung aus. Von daher wäre es verwegen, jetzt personelle Überkapazitäten für normale Absatzzeiten aufzubauen. Denn dann hieße es, in Kürze wieder Personal auszustellen oder Kurzarbeit anzumelden. Beides Dinge, die wir Ihnen auch persönlich ersparen wollen.

Viele Beratungen und wenig Zeit für die wichtigen Dinge. Wenn Sie Vorschläge/Lösungen für Ihr direktes Umfeld haben, bringen Sie diese bitte auf den Tisch. Es ist menschlich, an alten Gewohnheiten festzuhalten. Für neue Umstände werden aber meist neue Lösungen benötigt. Umso wichtiger ist es zu "ent-lernen", damit neues Lernen stattfinden kann. Fragen Sie bitte Führungs- und Fachkräfte, warum gewisse Dinge so gemacht werden. Bringen Sie sich in den Entscheidungsprozess ein.

Nicht ohne Grund haben wir den Core-Value "Wir schätzen sachliche Kritik. Wir wachsen durch konstruktives Feedback." aufgestellt / verinnerlicht.

Vielen Dank für Ihren Kommentar. Da Sie netterweise den Arbeitsbereich angegeben haben, lässt sich der Personenkreis gut eingrenzen, so dass ich im Nachgang mit Ihrem Vorgesetzen in Dialog treten kann. Sehr schade finde ich, dass von Ihnen beobachtetes verbales Fehlverhalten von Vorgesetzten weder dem Betriebsrat noch der Personalabteilung gemeldet wurde. Beide hätten sich für Sie eingesetzt.

Durch den Tarifvertrag der Keramischen Industrie ist immer gewährleistet, dass Männer und Frauen gleich bezahlt werden. Das zieht sich durch den gesamten Firmenbereich, von der Produktion bis in die Verwaltung. Ihrer Aussage kann ich daher nicht folgen. Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter*innen diverse Sozialleistungen an: betriebliche arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Altersfreizeit ab 58 Jahren, Gesundheitskarte, Gesundheitstage, Unterstützung durch die BRK-Organisation Lebensqualität für Generationen, höhenverstellbare Schreibtische, etc.

Absolut nicht zutreffend ist Ihr Kommentar " Die Mitarbeiter werden als eine Art "Privateigentum" gesehen, die bis zum Schluss arbeiten müssen." Jeder Mitarbeiterin / jedem Mitarbeiter steht zu jeder Zeit frei eine Entscheidung für sein weiteres Leben zu treffen. Keiner muss bis zu seinem Regelrentenalter bleiben. Recht haben Sie damit, dass der Tarifvertrag ein Altersteilzeitmodell ermöglicht, wenn BEIDE Seiten es wünschen. Ich habe Ihnen die Gründe erläutert und Alternativen (Teilzeit, 3- oder 4-Tage-Woche, Homeoffice) angeboten.

Das Mitarbeiter*innen durch die besondere Lage während des Lockdowns und bei der jetzigen Überhitzung der Wirtschaft angefressen / gefrustet sind, kann ich absolut nachvollziehen. Da möchte jeder ab und an die Brocken hinschmeißen - auch ich. Höre ich mich im Freundes- und Bekanntenkreis um, so ist die Lage in allen Betrieben ähnlich. Materialknappheit, Umdisponierung, täglich neue Herausforderungen, mehr Auflagen, Stress.... Die "guten alten Zeiten" sind (momentan) weg - für ziemlich viele.

Ihnen wünsche ich bei Ihren neuen beruflichen / privaten Vorhaben Zufriedenheit und viel Erfolg. Gerne stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Über Ihren Anruf würde ich mich sehr freuen.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Gut gelaunt aus der Arbeit zu kommen, ist die Grundvoraussetzung für eine passende Work-Life-Balance. Damit dies so bleibt, arbeiten wir an einer kontinuierlichen Verbesserung. So beispielsweise auch beim Thema Homeoffice / mobiles Arbeiten. Leider wird Steinbach am Wald erst 2022 an das Glasfasernetz angeschlossen. Bis dahin müssen wir uns mit begrenzten Leitungskapazitäten herumschlagen. Und mit den kostenlosen Heißgetränkeautomaten: Schau'n mer mal.

Danke für dein wertvolles Feedback. Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und wir dir einen guten Start in das Berufsleben verschaffen konnten. Jetzt heißt es: Erschaffe die nächste beste Version von dir.

Vielen Dank für Ihre Bewertung - insbesondere auch die Hinweise auf Verbesserungspotential.
Ich stimme Ihnen vollkommen zu, dass das Zwischenmenschliche im sehr hohen Maße dazu beiträgt, dass Mitarbeiter*innen sich wohlfühlen und entsprechend gerne zur Arbeit kommen. Unsere Führungskräfte und jeder Mitarbeiter soll und darf den Finger in Wunden legen. Konflikte sollen nicht schwelen sondern zeitnah und sachlich gelöst werden.

Ihnen für die berufliche und private Zukunft alles Gute - eine wertvolle und glückselige Zeit.