Es wird schlechter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen wirken oft abgekoppelt vom tatsächlichen Arbeitsalltag, und viele Kolleginnen und Kollegen haben das Gefühl, dass ihre Meinung oder Rückmeldungen kaum Gehör finden. Besonders die Bereichsleitung sollte wieder stärker im Betrieb präsent sein, um ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu bekommen und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein regelmäßiger, offener Austausch auf Augenhöhe würde hier viel bewirken.
Work-Life-Balance
Max 1x/Woche Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen sehr unterschiedlich. In manchen gut, in anderen sehr fragwürdig.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen werden Frauen sehr schlecht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld wird jedes Jahr neu verhandelt und bis kurz vor Auszahlung dem Mitarbeitenden nicht sich. Weihnachtsgeld ist eher eine Anwesenheitsprämie und sollte auch so offen kommuniziert werden. Das ist neueren Mitarbeitenden so nicht klar und wird anders beworben.
Man sagt zwar, dass man sich an Abschlüssen der IG Metall orientiert, liegt jedoch weit hin derer.
Image
Man denkt es sei alles gut, da die Führungsebene die Realität nicht wahrhaben will und lieber die Augen verschließt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv beworben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliert auf verschiedene Bereiche einzugehen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir im Folgenden auf Ihre Punkte näher eingehen.
Zu Ihrer Kritik an der Kommunikation:
Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, Entscheidungen seien teilweise zu weit vom Arbeitsalltag entfernt oder Rückmeldungen würden nicht ausreichend gehört. Auch wenn wir bereits viele Kommunikationskanäle nutzen, darunter regelmäßige abteilungs- und bereichsübergreifende Meetings, monatliche Info-Boards, Aushänge, unser Intra-Magazin und den E-Mail-Verteiler, sehen wir, dass diese Strukturen nicht überall so ankommen, wie wir es uns wünschen. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und prüfen, wie wir die Kommunikation noch zugänglicher, direkter und transparenter gestalten können.
Zum Thema Präsenz der Führungskräfte:
Der Wunsch nach mehr Sichtbarkeit und einem engeren Austausch ist absolut nachvollziehbar. Wir werden das intern besprechen und überlegen, wie wir die Bereichsleitungen noch stärker in den Arbeitsalltag einbinden können. Ein offener Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Zum Thema Homeoffice:
Wir verstehen gut, dass für viele Mitarbeitende ein höherer Anteil an mobilem Arbeiten wünschenswert wäre. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion, die kein Homeoffice ausüben können, nicht benachteiligt werden. Unser aktuelles Modell soll hier eine faire Balance schaffen. Wichtig ist uns jedoch: Wenn besondere Lebensumstände kurzfristig mehr Flexibilität erfordern, finden wir gemeinsam fast immer eine Lösung. Wir handhaben solche Situationen bewusst individuell und entgegenkommend.
Gleichberechtigung und faire Bezahlung:
Der Vorwurf einer schlechteren Bezahlung von Frauen ist sehr ernst. Wir haben hierzu Rücksprache mit dem Betriebsrat gehalten, der bislang keine Beschwerden über Benachteiligungen von Mitarbeiterinnen erhalten hat. Dennoch nehmen wir Ihre Wahrnehmung sehr ernst und werden das Thema weiterhin aufmerksam beobachten. Jede/r, der sich ungerecht behandelt fühlt, kann sich jederzeit vertraulich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Transparenz beim Weihnachtsgeld:
Ihre Kritik können wir nachvollziehen. Wir werden das Thema Weihnachtsgeld künftig noch klarer und transparenter kommunizieren, damit keine Missverständnisse entstehen.
Weiterbildung:
Auch hier bedauern wir, wenn der Eindruck entstanden ist, es gäbe zu wenig Angebote. Wir unterstützen Weiterbildungen aktiv und informieren regelmäßig über Aushänge, im Rahmen unserer Mitarbeiterschulungen und über unser Onboarding-Dokument darüber. Da der Weiterbildungsbedarf stark individuell ist, setzen wir zugleich auf Eigeninitiative, möchten aber sicherstellen, dass diese Möglichkeit auch als solche wahrgenommen wird.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns, weiter dazuzulernen und uns zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute, viel Erfolg und persönlich wie fachlich nur das Beste. Sollte sich Ihr Blick auf bestimmte Themen einmal ändern oder Sie weitere Hinweise haben, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung