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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- "freie" Arbeitsweise und flexible Abläufe
- Zusatzleistungen (z.B. Jobbike, regelmäßige Veranstaltungen)
- Offenheit zur Förderung junger Mitarbeiter
Corporate Benefits, Jährliches Betriebsfest :)
Der Arbeitgeber organisiert regelmäßig Veranstaltungen für alle Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Herbstfest oder gemeinsame Wanderungen...). Diese Events sind nicht nur gut für den Zusammenhalt, sondern sorgen auch für eine positive und verbindende Atmosphäre im Unternehmen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es ist ein Familienunternehmen in 3. Generation und dies wird auch gelebt. Auf die einzelnen Mitarbeiter wird eingegangen, für jedes Problem gibt es eine Lösung. Die Türen bei den Vorgesetzten stehen offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine Kantine, aber dafür eine Küche und eine Cafeteria, wo man sich selbst etwas kochen kann. Einmal die Woche organisiert die Firma Sammelbestellungen in Restaurants und beteiligt sich sogar auch an den Kosten. Snacksautomaten gibt es auch!
Wenig Kommunikation von oben
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen wirken oft abgekoppelt vom tatsächlichen Arbeitsalltag, und viele Kolleginnen und Kollegen haben das Gefühl, dass ihre Meinung oder Rückmeldungen kaum Gehör finden. Besonders die Bereichsleitung sollte wieder stärker im Betrieb präsent sein, um ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu bekommen und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein regelmäßiger, offener Austausch auf Augenhöhe würde hier viel bewirken.
- Verbesserung der Kommunikation unterhalb der Abteilungen
- Mehr Feedback für persönliche Leistungen und Verbesserungspotenziale bei Personal
Tu Gutes und sprich drüber.
Die interne Kommunikation weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Paul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei allen Herausforderungen und Überraschungen, die der Alltag uns beschert, sind die Kollegen eine Bank. Lockerer Spruch und gemeinsames Lachen inklusive.
In der Verwaltung hilft man sich gegenseitig wo man kann.
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und teilweise auch freundschaftlich. Innerhalb der einzelnen Büros herrscht eine gute Atmosphäre, einige unternehmen auch etwas privat zusammen, da sie sich sehr gut verstehen.
Man unterstützt sich gegenseitig wo es möglich ist. Kollegen sind sehr hilfsbereit
In unserer Abteilung sehr gut. GF veranstaltet viel über das Jahr (z.B. Wandertag, Weihnachtsmarkt, Grillfeste)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Stellenweise werden wichtige Informationen unter den Abteilungen nicht weitergegeben oder sind nur mit Eigeninitiative zu bekommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede Wunsch nach Weiterbildung wird versucht zu fördern und umzusetzen, Offenheit für verschiedene Studienmodelle, Fortbildungsmodelle, Schulungen etc., Arbeitsverträge können in gewissen Rahmen an das jeweilige Modell angepasst
Karriere-Perspektiven/Möglichkeiten und Feedback-Gespräche könnten regelmäßiger durchgeführt werden
Weiterbildung wird nicht aktiv beworben.
Weiterbildungen werden gefördert.
Eigeninitiative erforderlich.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Dies kann beim Vorgesetzten oder Personalabteilung abgestimmt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul als eher modern.
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