Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching- "freie" Arbeitsweise und flexible Abläufe
- Zusatzleistungen (z.B. Jobbike, regelmäßige Veranstaltungen)
- Offenheit zur Förderung junger Mitarbeiter
Corporate Benefits, Jährliches Betriebsfest :)
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es ist ein Familienunternehmen in 3. Generation und dies wird auch gelebt. Auf die einzelnen Mitarbeiter wird eingegangen, für jedes Problem gibt es eine Lösung. Die Türen bei den Vorgesetzten stehen offen.
Der Arbeitgeber organisiert regelmäßig Veranstaltungen für alle Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Herbstfest oder gemeinsame Wanderungen...). Diese Events sind nicht nur gut für den Zusammenhalt, sondern sorgen auch für eine positive und verbindende Atmosphäre im Unternehmen.
Es gibt keine Kantine, aber dafür eine Küche und eine Cafeteria, wo man sich selbst etwas kochen kann. Einmal die Woche organisiert die Firma Sammelbestellungen in Restaurants und beteiligt sich sogar auch an den Kosten. Snacksautomaten gibt es auch!
Wenig Kommunikation von oben
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen wirken oft abgekoppelt vom tatsächlichen Arbeitsalltag, und viele Kolleginnen und Kollegen haben das Gefühl, dass ihre Meinung oder Rückmeldungen kaum Gehör finden. Besonders die Bereichsleitung sollte wieder stärker im Betrieb präsent sein, um ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu bekommen und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein regelmäßiger, offener Austausch auf Augenhöhe würde hier viel bewirken.
- Verbesserung der Kommunikation unterhalb der Abteilungen
- Mehr Feedback für persönliche Leistungen und Verbesserungspotenziale bei Personal
Die interne Kommunikation weiter verbessern.
Tu Gutes und sprich drüber.
Der am besten bewertete Faktor von Paul ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Verwaltung hilft man sich gegenseitig wo man kann.
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und teilweise auch freundschaftlich. Innerhalb der einzelnen Büros herrscht eine gute Atmosphäre, einige unternehmen auch etwas privat zusammen, da sie sich sehr gut verstehen.
Bei allen Herausforderungen und Überraschungen, die der Alltag uns beschert, sind die Kollegen eine Bank. Lockerer Spruch und gemeinsames Lachen inklusive.
In unserer Abteilung sehr gut. GF veranstaltet viel über das Jahr (z.B. Wandertag, Weihnachtsmarkt, Grillfeste)
Man unterstützt sich gegenseitig wo es möglich ist. Kollegen sind sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Urlaubsgeld wird jedes Jahr neu verhandelt und bis kurz vor Auszahlung dem Mitarbeitenden nicht sich. Weihnachtsgeld ist eher eine Anwesenheitsprämie und sollte auch so offen kommuniziert werden. Das ist neueren Mitarbeitenden so nicht klar und wird anders beworben.
Man sagt zwar, dass man sich an Abschlüssen der IG Metall orientiert, liegt jedoch weit hin derer.
Weihnachtsgeld ist abhängig von der Anzahl der Krankheitstage… absolute Frechheit, teilweise schleppen sich Kollegen mit Grippe an die Arbeit und stecken die ganze Produktion an nur um ihr Weihnachtsgeld zu bekommen…
Schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jede Wunsch nach Weiterbildung wird versucht zu fördern und umzusetzen, Offenheit für verschiedene Studienmodelle, Fortbildungsmodelle, Schulungen etc., Arbeitsverträge können in gewissen Rahmen an das jeweilige Modell angepasst
Karriere-Perspektiven/Möglichkeiten und Feedback-Gespräche könnten regelmäßiger durchgeführt werden
Weiterbildung wird nicht aktiv beworben.
Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung wird gefördert. Es wird sich an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt oder diese werden komplett übernommen, dies hängt allerdings vom Nutzen für das Unternehmen ab, was allerdings verständlich ist.
Eigeninitiative erforderlich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
