Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Max 1x/Woche Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß.
In den Abteilungen sehr unterschiedlich. In manchen gut, in anderen sehr fragwürdig.
Stellenweise werden wichtige Informationen unter den Abteilungen nicht weitergegeben oder sind nur mit Eigeninitiative zu bekommen
Geregelte und flexible Arbeitszeiten, diverse Arbeitszeitmodelle, kein Zwang zu Überstunden, Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden, Überstunden als Freizeitausgleich oder ausgezahlt. Für private/familiäre Angelegenheiten wird immer eine Lösung gefunden
Arbeitsbelastung ist angemessen, nahezu freie Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets, soweit die Ziele erreicht werden, Einbindung in umfangreiche und spannende Aufgaben innerhalb des Unternehmens
Man wird bei schwierigen und komplexen Themen vom Vorgesetzten und angrenzenden Abteilungen alleine gelassen und wird zudem von anderen Abteilungen unter Druck gesetzt, eine Lösung zu finden. Probleme werden laut weggelacht.