17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2026
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es wird schlechter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sollte deutlich verbessert werden. Entscheidungen wirken oft abgekoppelt vom tatsächlichen Arbeitsalltag, und viele Kolleginnen und Kollegen haben das Gefühl, dass ihre Meinung oder Rückmeldungen kaum Gehör finden. Besonders die Bereichsleitung sollte wieder stärker im Betrieb präsent sein, um ein realistisches Bild der Arbeitsbedingungen zu bekommen und Probleme frühzeitig zu erkennen. Ein regelmäßiger, offener Austausch auf Augenhöhe würde hier viel bewirken.
Image
Man denkt es sei alles gut, da die Führungsebene die Realität nicht wahrhaben will und lieber die Augen verschließt.
Work-Life-Balance
Max 1x/Woche Homeoffice ist nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht aktiv beworben.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld wird jedes Jahr neu verhandelt und bis kurz vor Auszahlung dem Mitarbeitenden nicht sich. Weihnachtsgeld ist eher eine Anwesenheitsprämie und sollte auch so offen kommuniziert werden. Das ist neueren Mitarbeitenden so nicht klar und wird anders beworben.
Man sagt zwar, dass man sich an Abschlüssen der IG Metall orientiert, liegt jedoch weit hin derer.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen sehr unterschiedlich. In manchen gut, in anderen sehr fragwürdig.
Gleichberechtigung
In manchen Abteilungen werden Frauen sehr schlecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliert auf verschiedene Bereiche einzugehen. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und uns weiterzuentwickeln. Gerne möchten wir im Folgenden auf Ihre Punkte näher eingehen.
Zu Ihrer Kritik an der Kommunikation:
Es tut uns leid, dass Sie den Eindruck haben, Entscheidungen seien teilweise zu weit vom Arbeitsalltag entfernt oder Rückmeldungen würden nicht ausreichend gehört. Auch wenn wir bereits viele Kommunikationskanäle nutzen, darunter regelmäßige abteilungs- und bereichsübergreifende Meetings, monatliche Info-Boards, Aushänge, unser Intra-Magazin und den E-Mail-Verteiler, sehen wir, dass diese Strukturen nicht überall so ankommen, wie wir es uns wünschen. Wir nehmen Ihren Hinweis ernst und prüfen, wie wir die Kommunikation noch zugänglicher, direkter und transparenter gestalten können.
Zum Thema Präsenz der Führungskräfte:
Der Wunsch nach mehr Sichtbarkeit und einem engeren Austausch ist absolut nachvollziehbar. Wir werden das intern besprechen und überlegen, wie wir die Bereichsleitungen noch stärker in den Arbeitsalltag einbinden können. Ein offener Dialog auf Augenhöhe ist uns wichtig.
Zum Thema Homeoffice:
Wir verstehen gut, dass für viele Mitarbeitende ein höherer Anteil an mobilem Arbeiten wünschenswert wäre. Gleichzeitig möchten wir sicherstellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen in der Produktion, die kein Homeoffice ausüben können, nicht benachteiligt werden. Unser aktuelles Modell soll hier eine faire Balance schaffen. Wichtig ist uns jedoch: Wenn besondere Lebensumstände kurzfristig mehr Flexibilität erfordern, finden wir gemeinsam fast immer eine Lösung. Wir handhaben solche Situationen bewusst individuell und entgegenkommend.
Gleichberechtigung und faire Bezahlung:
Der Vorwurf einer schlechteren Bezahlung von Frauen ist sehr ernst. Wir haben hierzu Rücksprache mit dem Betriebsrat gehalten, der bislang keine Beschwerden über Benachteiligungen von Mitarbeiterinnen erhalten hat. Dennoch nehmen wir Ihre Wahrnehmung sehr ernst und werden das Thema weiterhin aufmerksam beobachten. Jede/r, der sich ungerecht behandelt fühlt, kann sich jederzeit vertraulich an den Betriebsrat oder die Personalabteilung wenden.
Transparenz beim Weihnachtsgeld:
Ihre Kritik können wir nachvollziehen. Wir werden das Thema Weihnachtsgeld künftig noch klarer und transparenter kommunizieren, damit keine Missverständnisse entstehen.
Weiterbildung:
Auch hier bedauern wir, wenn der Eindruck entstanden ist, es gäbe zu wenig Angebote. Wir unterstützen Weiterbildungen aktiv und informieren regelmäßig über Aushänge, im Rahmen unserer Mitarbeiterschulungen und über unser Onboarding-Dokument darüber. Da der Weiterbildungsbedarf stark individuell ist, setzen wir zugleich auf Eigeninitiative, möchten aber sicherstellen, dass diese Möglichkeit auch als solche wahrgenommen wird.
Auch wenn Sie inzwischen nicht mehr Teil unseres Unternehmens sind, schätzen wir Ihre Rückmeldung sehr, denn sie hilft uns, weiter dazuzulernen und uns zu verbessern. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute, viel Erfolg und persönlich wie fachlich nur das Beste. Sollte sich Ihr Blick auf bestimmte Themen einmal ändern oder Sie weitere Hinweise haben, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Vielseitige Aufgaben in einem spannenden Umfeld / Vielseitige Weiterbildungsangebote
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- "freie" Arbeitsweise und flexible Abläufe
- Zusatzleistungen (z.B. Jobbike, regelmäßige Veranstaltungen)
- Offenheit zur Förderung junger Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Kommunikation unterhalb der Abteilungen
- Mehr Feedback für persönliche Leistungen und Verbesserungspotenziale bei Personal
Image
Gutes Image bei Kunden, Lieferanten und in der Region, Bei vielen Mitarbeitern insgesamt gutes Image
Work-Life-Balance
Geregelte und flexible Arbeitszeiten, diverse Arbeitszeitmodelle, kein Zwang zu Überstunden, Urlaub kann nahezu jederzeit genommen werden, Überstunden als Freizeitausgleich oder ausgezahlt. Für private/familiäre Angelegenheiten wird immer eine Lösung gefunden
Karriere/Weiterbildung
Jede Wunsch nach Weiterbildung wird versucht zu fördern und umzusetzen, Offenheit für verschiedene Studienmodelle, Fortbildungsmodelle, Schulungen etc., Arbeitsverträge können in gewissen Rahmen an das jeweilige Modell angepasst
Karriere-Perspektiven/Möglichkeiten und Feedback-Gespräche könnten regelmäßiger durchgeführt werden
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte im Vergleich besser sein, jedoch noch im Rahmen
Viele Benefits: Jobrad, Corporate Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.
Arbeitsbedingungen
EDV auf Stand der Technik, ERP, ergonomische Arbeitsplätze, Klimaanlage, Offene und gut beleuchtete Büroarbeitsplätze mit genügend Privatsphäre zum konzentrierten Arbeiten
Kommunikation
Stellenweise werden wichtige Informationen unter den Abteilungen nicht weitergegeben oder sind nur mit Eigeninitiative zu bekommen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist angemessen, nahezu freie Gestaltung des eigenen Aufgabengebiets, soweit die Ziele erreicht werden, Einbindung in umfangreiche und spannende Aufgaben innerhalb des Unternehmens
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere flexible Arbeitsweise, die gute Work-Life-Balance und die Förderung unserer Kolleginnen und Kollegen positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zum Feedback-Prozess nehmen wir ernst. Wir wissen, dass hier Verbesserungspotenzial besteht, und arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe transparenter zu gestalten und regelmäßiges Feedback noch stärker zu verankern.
Wir freuen uns, dass Sie unsere modernen Arbeitsbedingungen und Benefits schätzen. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Ihr Feedback hilft uns sehr, die PACO Gruppe als Arbeitgeber weiterzuentwickeln!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Zufrieden mit PACO als Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Benefits, Jährliches Betriebsfest :)
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima finde ich angenehm und wer Engagement zeigt erntet auch Lob.
Image
Gutes Image in der Region.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office möglich, Überstunden werden erfasst und dürfen abgefeiert oder ausgezahlt werden. Fairer geht es eigentlich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.
Kollegenzusammenhalt
In der Verwaltung hilft man sich gegenseitig wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung sehr positiv!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Hardware, Klimaanlage, Kaffeeautomaten alles da :)
Gehalt/Benefits
Diverse Bonuszahlungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld u.a.
Gleichberechtigung
Rassismus/Sexismus/Mobbing wird nicht geduldet.
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Aspekte wie das Betriebsklima, die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance so positiv hervorheben. Wir schätzen Ihr Engagement und freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Fairer Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau an der Straße gearbeitet.
Image
Bei Kunden in der Regel sehr geschätzt! Und Mitarbeiter sind in der Regel sehr lange bei uns.
Work-Life-Balance
Mit kleinen Kindern zuhause kann ich das recht gut bewerten... Aber Arbeiten muss man halt schon.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative erforderlich.
Gehalt/Benefits
Wir sind halt kein Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Bei allen Herausforderungen und Überraschungen, die der Alltag uns beschert, sind die Kollegen eine Bank. Lockerer Spruch und gemeinsames Lachen inklusive.
Kommunikation
Hier können wir auf allen Ebenen noch besser werden
Interessante Aufgaben
Ja. Aber durchaus auch herausfordernd.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihr Lob zum Kollegenzusammenhalt und den interessanten Aufgaben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Kommunikation und Weiterbildung ernst und arbeiten daran, uns hier weiter zu verbessern. Schön, dass Sie unsere Unternehmenskultur und das positive Image bei Kunden so hervorheben. Das motiviert uns zusätzlich.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Solider Arbeitgeber, schlechte Zusatzleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeld ist abhängig von der Anzahl der Krankheitstage… absolute Frechheit, teilweise schleppen sich Kollegen mit Grippe an die Arbeit und stecken die ganze Produktion an nur um ihr Weihnachtsgeld zu bekommen…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie uns auf dieses Thema aufmerksam gemacht haben. Wir verstehen, dass es hinsichtlich der Weihnachtsgeldregelung unterschiedliche Meinungen geben kann. Die Regelung zur Berechnung des Weihnachtsgeldes wurde im Rahmen unserer Unternehmensrichtlinien eingeführt und wurde bereits mehrfach zugunsten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst. Wir sind uns jedoch bewusst, dass diese Regelung nicht immer auf Zustimmung stößt.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und gesundheitliche Beschwerden nicht zu einer Belastung führen. Wir möchten daher betonen, dass der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für uns höchste Priorität hat. Wir ermutigen alle, bei Krankheit zu Hause zu bleiben und sich die notwendige Ruhe zu gönnen. Niemand sollte sich gezwungen fühlen, krank zur Arbeit zu kommen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und werden diese intern prüfen, um gegebenenfalls Anpassungen oder Klarstellungen vorzunehmen. Sollte es in Ihrer Abteilung oder bei bestimmten Mitarbeitern Missverständnisse oder Bedenken geben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu bitte direkt an Ihren Vorgesetzten oder an unsere Personalleiterin, Frau Jäger.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Meinung, und wir hoffen, dass wir gemeinsam zu einer Lösung finden, die für alle Beteiligten zufriedenstellend ist.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Familienunternehmen, mit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen in 3. Generation und dies wird auch gelebt. Auf die einzelnen Mitarbeiter wird eingegangen, für jedes Problem gibt es eine Lösung. Die Türen bei den Vorgesetzten stehen offen.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist angenehm, man fühlt sich wohl und geht gerne zur Arbeit.
Image
Ist in der Umgebung sehr gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst, können nach Belieben als Freizeitausgleich genommen werden. Alternativ mit Zuschlag ausgezahlt werden. Man kann sich seine Zeit im Gleitzeitmodell frei einteilen, Freitage sind in der Regel sowohl in Produktion als auch Verwaltung immer kurze Tage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Es wird sich an individuellen Weiterbildungsmaßnahmen beteiligt oder diese werden komplett übernommen, dies hängt allerdings vom Nutzen für das Unternehmen ab, was allerdings verständlich ist.
Gehalt/Benefits
Es gibt in der Regel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, welches jährlich mit dem Betriebsrat ausgehandelt wird. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt. Es gibt einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss für Kindergartenkinder sowie Fahrgeld ab einer gewissen Entfernung. Firmenradleasing und Rabatte über Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert sich im Klimapakt und ist nach ISO 140001 zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Kollegen ist respektvoll und teilweise auch freundschaftlich. Innerhalb der einzelnen Büros herrscht eine gute Atmosphäre, einige unternehmen auch etwas privat zusammen, da sie sich sehr gut verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Rentengespräche werden geführt, es werden Teilzeitmodelle angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und kümmern sich.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit bei einer 37,5 Std. Woche. Home Office ist möglich. Büro Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Es gibt nichts zu bemängeln.
Kommunikation
Teilweise dauern Informationen länger, bis sie von der Geschäftsführung zu der Belegschaft kommuniziert werden. Hier wird dann schon einiges in der Belegschaft vermutet, bevor es offiziell ist.
Gleichberechtigung
Es gibt mehrere Frauen in Führungspositionen, diese wurden in den letzten Jahren auch mehr. Mitarbeiterinnen, die aus der Elternzeit zurückkommen, wird versucht der bisherige Arbeitsplatz freizuhalten bzw. es wird versucht, dass diese wieder ihren vorherigen Job machen können.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet.
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen so wohlfühlen und die familiäre Atmosphäre sowie das respektvolle Miteinander unter den Kollegen schätzen. Wir legen großen Wert darauf, eine gute Work-Life-Balance zu bieten und sind stolz darauf, dass wir die Wünsche und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich unterstützen können.
Ihre Anmerkung zur internen Kommunikation nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, den Informationsfluss noch weiter zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass jeder Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand ist und keine Spekulationen entstehen.
Dass Sie die offenen Türen der Vorgesetzten und die abwechslungsreichen Aufgaben hervorheben, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle engagiert und unterstützt fühlen.
Vielen Dank auch für Ihre positiven Worte zu unseren Sozialleistungen und Umweltengagement! Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Leistungen und unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir schätzen Ihre wertvolle Rückmeldung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Mit besten Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Ein Unternehmen, das Leistung anerkennt und Fairness lebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau an der Straße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber organisiert regelmäßig Veranstaltungen für alle Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Herbstfest oder gemeinsame Wanderungen...). Diese Events sind nicht nur gut für den Zusammenhalt, sondern sorgen auch für eine positive und verbindende Atmosphäre im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kantine, aber dafür eine Küche und eine Cafeteria, wo man sich selbst etwas kochen kann. Einmal die Woche organisiert die Firma Sammelbestellungen in Restaurants und beteiligt sich sogar auch an den Kosten. Snacksautomaten gibt es auch!
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Arbeiten
Work-Life-Balance
Familienfreundlich und Flexible (bietet auch individuelle Lösungen bei Bedarf)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma zeigt ein starkes Engagement für den Umweltschutz, indem sie innovative Energiesparprojekte umsetzt und durch Aufforstungsmaßnahmen (Bepflanzung von Bäumen) in der Region aktiv zur Verbesserung der ökologischen Balance beiträgt.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Fair, motivierend, herausfordernd
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber achtet auf Arbeitsbedingungen (z.B. verstellbare Schreibtische, Sozialräume...)
Gleichberechtigung
Auch Frauen werden hier gefördert und einige von ihnen haben bereits Führungspositionen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PACO GruppePersonal
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
es freut uns sehr, dass Sie die regelmäßigen Events und die positive Atmosphäre im Unternehmen so schätzen. Der Zusammenhalt und das kollegiale Miteinander liegen uns sehr am Herzen, und wir sind froh, dass dies auch bei Ihnen gut ankommt. Wir werden weiterhin an flexiblen Arbeitsbedingungen und einem starken Engagement für Umwelt und Nachhaltigkeit arbeiten. Danke für Ihre wertvolle Rückmeldung!
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre PACO Personalabteilung
Meine persönlichen Erfahrungen mit Paco als Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau an der Straße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und eine angenehme Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Arbeitgeber ist sehr entgegenkommend wenn es darum geht, privates und berufliches unter einen Hut zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig wo es möglich ist. Kollegen sind sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter hat sich mir gegenüber immer korrekt verhalten. Bislang gab es für mich keinen Grund zur Beschwerde
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Interessant, abwechslungsreich und gutes Betriebsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen sind hilfsbereit und teilen gerne ihr Wissen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Paul GmbH & Co. KG in Steinau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlreiche Benefits für die Mitarbeiter egal welchen Alters.
Verbesserungsvorschläge
Tu Gutes und sprich drüber.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Büros mit moderner, zeitgemäßer Ausstattung
Image
Stets gut. Zuverlässiger Arbeitsgeber
Work-Life-Balance
Mobile Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden. Dies kann beim Vorgesetzten oder Personalabteilung abgestimmt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut und vorbildlich. Gründungsmitglied des Klimapakt Steinaus, aktives Mitglied Klimapakt Schlüchtern
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut. GF veranstaltet viel über das Jahr (z.B. Wandertag, Weihnachtsmarkt, Grillfeste)
Umgang mit älteren Kollegen
Stets respektvoll. Unsere beiden Seniorchefs waren sehr lange im Unternehmen tätig und auch andere ältere Kollegen werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
sehr nahbar, kurze Wege
Arbeitsbedingungen
Gut. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben. Es gibt kostenlose Wasserautomaten, zahlreiche Aufenthaltsräume, bezuschusste Kaffeeautomaten, Snack Automaten, usw.
Kommunikation
Es finden regelmäßig MA- Versammlungen statt, zahlreiche Magnettafeln für Aushänge und interne Zeitung
Gleichberechtigung
Ich kann nur für die Verwaltung sprechen und da gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich aufgrund der Firmengröße sind die Aufgaben vielfältig
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Paul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.