Mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlicher Arbeitgeber. Wer hier arbeitet ist Safe und muss sich um seinen Arbeitsplatz keine Sorgen machen. Zahlt überpünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das seit Jahren Überstunden aufgebaut werden, statt das Personal zu erhöhen. Qualität einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Wer viel leistet sollte auch so bezahlt werden und das unabhängig von Prämien.
Verbesserungsvorschläge
Fühlt den Führungskräften Mal auf den Zahn, oder geht's nur darum, wer sich am besten verkauft und am wenigsten verlangt? Gutes Personal gibt es nur für gutes Geld! Aber wer am meisten verlangt ist auch nicht automatisch gut.
Überstunden sind ein Indiz für Überlastung! Und wo es KollegenInnen mit Burnout gibt sollte man auch genauer hinschauen und hinterfragen. Wenn KollegenInnen wegen Vorgesetzten kündigen, sollte man das nicht so hinnehmen. Nicht nur reden - machen.
Neues Casino und Spielereien in der Pause verbessern nicht den Arbeitsplatz und sind nur eine kurzfristige Ablenkung.
- Anzahl der Mitarbeiter an Raumgröße anpassen
- Anzahl der Mitarbeiter im Vertrieb erhöhen.
- Endkunden an Callcenter outsourcen
Arbeitsatmosphäre
Leider zuviele Leute in einem Büro, teilweise Durchgangsbüros. Es ist laut und permanent sehr unruhig. Kollegen sind alle überlastet. Überstunden sind die Regel und werden erwartet. Abteilungen sind durch die Bank unterbesetzt. Vorgesetzte sind selbst überfordert. Personal muss dringend aufgestockt werden. Geschäftsführung betont zwar immer, wie viele Neueinstellungen es gab, aber verschweigt wie viele gekündigt haben. Bis auf die "alten Hasen" gibt es im Vertrieb eine hohe Fluktuation. Respekt, Wertschätzung, Offenheit, Ehrlichkeit - Fehlanzeige! Wäre schön, wenn die Unternehmenswerte nicht nur an der Wand stehen würden, sondern auch vorgelegt wurden.
Kommunikation
Tatsächlich eins der wenigen Dinge, die funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Geht auch nicht anders, weil keiner mehr freie Kapazitäten hat. Anderen helfen bedeutet noch mehr Überstunden machen. Es gibt eine ausgeprägte Lästerkultur. Es wird weniger miteinander, als übereinander geredet.
Work-Life-Balance
Es gibt seit Corona die Möglichkeit zum Home-Office, was von vielen gern angenommen wird. Schade ist, dass es hierfür fixe Tage gibt und man nicht frei entscheiden kann und man auch nur 2 Tage im Home-Office verbringen darf.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Wenn man durch eine Schulung jemanden zum Vorgesetzten macht und dieser ansonsten aber keine Qualifikationen und Vorraussetzungen mitbringt, keine Ahnung von den Aufgaben der Mitarbeiter hat, man nimmt was sich gerade anbietet, dann kann daraus nichts werden. Es ist schon seltsam, wer sich hier so an die Spitzen setzt.
Interessante Aufgaben
Nein, die Aufgaben sind nicht gerecht verteilt. Manche machen 5 Zigarettenpausen zusätzlich zu den regulären Pausenzeiten und stöhnen dann, das sie die Arbeit nicht schaffen. Nichtraucher dürfen dann die Arbeit mitmachen. Generell sollte das Rauchen nur während der Pausenzeiten erlaubt sein.
Gleichberechtigung
Es ist schon offensichtlich das es nur 2 weibliche Vorgesetzte gibt. Außerdem wird nicht gern gesehen, wenn über das Gehalt geredet wird. Aber augenscheinlich werden Männer unter gleichen Bedingungen besser bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
In anderen Bereichen werden auch Ältere eingestellt, allerdings im Verwaltungsbereich werden nur junge Mitarbeiter eingestellt - sind eben billiger zu haben. Schade!
Arbeitsbedingungen
Tische, Bürostühle sind in Ordnung. Software ist veraltet. Für zweiten Bildschirm (Notebook) wurde sehr lange gekämpft. Bis etwas umgesetzt wird, fließt sehr viel Wasser die Leine runter. Lärmpegel und Telefonaufkommen ist sehr hoch. Nervliche Belastung extrem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Bereich ist Paulmann sehr engagiert. Hier gibt es Projekte die sich mit Nachhaltigkeit befassen, E-Bikes gesponsert, etc. Gern wird auch für diverse Vereine oder Einrichtungen gespendet - macht sich gut in der Presse!
Gehalt/Sozialleistungen
Paulmann ist ein absolut verlässlicher und überpünktlicher Zahler. Es wird nach Tarif für Groß- und Einzelhandel gezahlt, was nun nicht so dolle ist. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Von der Ergebnisprämie sollte man sich nicht ködern lassen, die gab es nämlich 2 oder 3 Jahre aufgrund Umsatz-Einbrüchen gar nicht und kann Mal höher oder gering ausfallen. Ist im allgemeinen (nur nicht während der Corona Zeit) auch an die Anwesenheitstage gebunden.
Image
Es gibt sicher schlechtere Arbeitgeber, aber dennoch gilt hier mehr der Schein. Das Image wird nach außen mit großzügigen Spenden und verschiedenen Benefits aufpoliert. Das macht sich natürlich gut. Wirklich zufriedene Mitarbeiter gibt es aber wohl nur noch in wenigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar nicht.