Paulmann 

Licht 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit!

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht komplett zufrieden sind.
Gern möchten wir hier folgend auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Zudem werden im internen Kommunikationsnetzwerk täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft veröffentlicht. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.

Wir sind sehr dankbar für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugängliches Ideenmanagement-Tool aufgesetzt. Über dieses können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Die Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten

Dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns nicht als interessant empfinden, bedauern wir sehr. Reflektieren Sie gern mit Ihrer Führungskraft, was Ihnen helfen könnte, Ihre Aufgaben interessanter und abwechslungsreicher zu gestalten.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Um den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, gibt es verschiedene Ansätze, die sowohl die Zusammenarbeit als auch das um persönliches Miteinander stärken können. Wir bei Paulmann arbeiten stetig daran die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren. Ein schönes Beispiel aus der Praxis, sind unsere gemeinsamen After Work Events.

Die Mitbestimmung der Mitarbeitenden bei Paulmann ist uns sehr wichtig – ebenso wie ein offener Dialog auf Augenhöhe. Das „Miteinander“ ist einer unserer Werte, den wir im Alltag leben. Wir berücksichtigen in allen unseren Handlungen die Interessen der Mitarbeitenden bestmöglich und wir erreichen so regelmäßig sehr gute Ergebnisse bei unseren Mitarbeiterbefragungen, zuletzt im Sommer 2025.
Wir laden Sie herzlich ein, Ihre Kritikpunkte gegenüber der Personalabteilung zu konkretisieren, damit wir gemeinsam daran arbeiten können. Uns liegt viel daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden vertreten und gehört fühlen. Für Fragen oder Anregungen stehen unsere internen Ansprechpersonen jederzeit zur Verfügung.
Darüber hinaus möchten wir an dieser Stelle ausdrücklich klarstellen, dass wir als Arbeitgeber selbstverständlich sowohl die Bildung eines Betriebsrats als auch die Einrichtung einer Schwerbehindertenvertretung jederzeit im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen unterstützen und zulassen.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass Sie Paulmann in so vielen Aspekten bereits als gut bewerten. Anhand der Sternebewertung können wir aber auch erkennen, dass Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungspotential sehen.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Zudem werden im internen Kommunikationsnetzwerk täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft veröffentlicht. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.

Wir sind sehr dankbar für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugängliches Ideenmanagement-Tool aufgesetzt. Über dieses können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Die Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung, der Führungskräfte und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns sehr wichtig, deshalb sind wir unzufrieden, dass Sie mehrere Punkte bei Paulmann als nicht positiv wahrnehmen.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Wir schätzen Ihre Offenheit und möchten sicherstellen, dass Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen. Wir verstehen, dass eine ausgewogene Work-Life Balance für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter von großer Bedeutung ist. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst, und wir möchten gerne mehr über Ihre
spezifischen Herausforderungen erfahren, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wir bieten verschiedene Programme und Ressourcen an, die darauf abzielen, die Work-Life-Balance zu unterstützen, wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen für kaufmännische Angestellte und Unterstützung bei der Stressbewältigung. Gerne würden wir mit Ihnen besprechen, wie wir diese Angebote besser auf Ihre Bedürfnisse abstimmen können.

Bitte zögern Sie nicht, einen Termin mit uns zu vereinbaren, um Ihre Anliegen im Detail zu
besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl produktiv als auch unterstützend ist.

Um den Kollegenzusammenhalt im Unternehmen zu fördern, gibt es verschiedene Ansätze, die sowohl die Zusammenarbeit als auch das um persönliches Miteinander stärken können. Wir bei Paulmann arbeiten stetig daran die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu optimieren. Ein schönes Beispiel aus der Praxis, sind unsere gemeinsamen After Work Events. Sie sind herzlich eingeladen!

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Ergänzend hierzu steht jedem Mitarbeiter das unternehmensinterne Weiterbildungsportal Campus zur Verfügung, um sich auch in Bereichen weiterzuentwickeln, die keinen direkten Bezug zum eigenen Aufgabenbereich haben (z.B. Gesundheits-Themen, software-Schulungen etc.). Zudem bieten wir in der Logistik das Modell der Job Rotation an, welches den Mitarbeitern ermöglicht, in andere Bereiche hineinzuschnuppern.

Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Ihr Engagement.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen weiterhin auf eine langfristige und gute Zusammenarbeit! Ihre Anmerkungen werden wir für uns reflektieren.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre persönlichen Erfahrungen. Wir freuen uns sehr, dass Ihre Bewertung so positiv ist. Ihre Verbesserungsvorschläge und Ideen nehmen wir sehr gerne auf.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

wir möchten uns für Ihre Bewertung bedanken, auch wenn diese nicht so positiv ausgefallen ist. Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden sind.

Wir räumen den Mitarbeitern eine Flexibilität der Arbeitszeit ein. Generell gilt bei uns eine 60/40 Regelung. Vollzeitmitarbeiter können gerne zwei Tage mobil Arbeiten. Diese beiden Tage sind frei wählbar. Wir haben die Regelung für Teilzeitkräfte ausgeweitet. So können Teilzeitkräfte drei Tage mobil arbeiten. Dies führt zu Entlastung der Teilzeitbeschäftigten und zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Wir überdenken unsere Regelungen regelmäßig und freuen uns über weitere Anregungen der Mitarbeiter. Eine weitere interne Regelung, die die Feriensituation erleichtert, wird gearbeitet. Diese wird in Kürze der Belegschaft vorgestellt.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.

Paulmann legt sehr viel Wert auf einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang miteinander. Wir bedauern es sehr, sofern Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.
Im Hause Paulmann wurden und werden umfangreiche Schulungen zur Führungskräfteentwicklung durchgeführt, um durch eine gute Führung die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig auszubauen.

Selbstverständlich möchten wir dem von Ihnen angesprochenen Hinweis bezüglich Vorgesetztenverhalten nachgehen. Dabei sind wir auf Ihre Mithilfe angewiesen. Bitte schildern Sie uns Ihre Erfahrungen. Die Türen unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer stehen Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie anonym Ihr ausführliches Feedback geben möchten, steht Ihnen die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de zur Verfügung.

Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offenen Anmerkungen! Mitarbeiterzufriedenheit ist uns wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht komplett zufrieden sind. Gern möchten wir hier folgend auf Ihre genannten Punkte eingehen.

Zur Mitarbeiterzufriedenheit trägt selbstverständlich auch die Bürosituation bei. Gerne kontaktieren Sie hier Ihren Vorgesetzten und sprechen Sie über Ihre Bedenken. Gemeinsam lässt sich sicherlich eine zufriedenstellende Lösung finden. Die Regelung des Mobilen Arbeitens könnte dabei unterstützen.

Wir räumen den Mitarbeitern eine Flexibilität der Arbeitszeit ein. Generell gilt bei uns eine 60/40 Regelung. Vollzeitmitarbeiter können gerne zwei Tage mobil Arbeiten. Diese beiden Tage sind frei wählbar. Wir haben die Regelung für Teilzeitkräfte ausgeweitet. So können Teilzeitkräfte drei Tage mobil arbeiten. Dies führt zu Entlastung der Teilzeitbeschäftigten und zu einer verbesserten Vereinbarkeit von Familien und Beruf. Wir überdenken unsere Regelungen regelmäßig und freuen uns über weitere Anregungen der Mitarbeiter. Eine weitere interne Regelung, die die Feriensituation erleichtert, wird gearbeitet. Diese wird in Kürze der Belegschaft vorgestellt.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll in Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem bietet das Paulmann-interne Weiterbildungsportal Paulmann Campus vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten an, die selbstständig jederzeit durchgeführt werden können.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Die Einordnung in Lohngruppen entspricht den Richtlinien des Tarifvertrages. Wenn Sie hierzu Fragen haben, sprechen Sie uns bitte an. Des Weiteren erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine freiwillige, zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen.

Nutzen Sie gerne das regelmäßige Mitarbeiter-Ziel-Gespräch mit Ihrer Führungskraft, wenn Sie Gründe und Vorschläge für eine weitere leistungsbezogene Gehaltserhöhung haben.


Zudem möchten wir auf den Punkt Arbeitsbedingungen bei Paulmann eingehen. Die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein hohes Gut. Unser Gesundheitsteam gibt regelmäßig Tipps für einen gesunden Lebensstil und veranstaltet jährlich die Gesundheitstage. Zudem bieten wir den Paulmann Mitarbeitenden einen ergonomischen Arbeitsplatz und regelmäßige Untersuchungen der Betriebsärztin an.
Wenn Sie darüber hinaus Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen haben, freuen wir uns, wenn Sie sich damit an die Personalabteilung, Ihre Führungskraft, das Gesundheitsteam oder die Geschäftsführung wenden.

Ein wichtiger Punkt für uns ist auch das Thema „Kommunikation“. Die Geschäftsführung informiert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mindestens einmal pro Quartal über alle wesentlichen, aktuellen Unternehmensaktivitäten und die Entwicklung des Unternehmens und ermöglicht Nachfragen, die dann auch beantwortet werden. Zudem werden im internen Kommunikationsnetzwerk täglich aktuelle Informationen für die gesamte Belegschaft veröffentlicht. In der Logistik steht dafür als Informationsmedium ein großer interaktiver Bildschirm für alle Mitarbeitenden zur Verfügung. Für Rückfragen stehen die Führungskräfte und auch die Geschäftsführung gerne bereit und informieren.

Wir sind sehr dankbar für Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge. Bei Paulmann ist ein für jeden Mitarbeiter zugängliches Ideenmanagement-tool aufgesetzt. Über dieses können Verbesserungsvorschläge eingereicht werden, welche dann in einem Gremium bewertet und nach Befürwortung zur Umsetzung gebracht werden. Die Ideen, die umgesetzt werden, werden zudem monetär honoriert. Haben Sie weitere Verbesserungs- und Änderungswünsche? So nutzen Sie doch gerne die zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung, der Führungskräfte und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.


Ihre Paulmann Personalabteilung

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre ausführlichen Anmerkungen. Es ist schade, dass Sie während Ihrer Anstellung nicht den direkten Kontakt zu uns gesucht haben und uns somit nicht die Möglichkeit gegeben haben, gemeinsam Themen zu reflektieren und zu verändern.

Gerne möchten wir auf den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ näher eingehen. Über unseren für jeden Mitarbeiter zugänglichen SharePoint werden interne Stellenausschreibungen geschaltet, über die ein Arbeitsplatzwechsel innerhalb des Unternehmens möglich ist. Weiterbildungen, die im Zusammenhang mit der aktuellen oder zukünftigen Tätigkeit stehen, werden den Mitarbeitern ermöglicht und auch gefördert. Dieses kann und soll Mitarbeitergesprächen mit der Führungskraft individuell besprochen werden und wird anschließend zur Umsetzung an die Personalabteilung gegeben. Zudem haben wir ein neues Mitarbeiter-Weiterbildungsportal, welches für alle Mitarbeiter zur Verfügung steht.

Gerne möchten wir auch auf den Punkt Gehalt eingehen. Bei der Paulmann Licht GmbH vergüten wir unsere Mitarbeiter nach Tarif und außertariflich. Weiterhin hierzu erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ergänzend zu ihrem Gehalt eine zusätzliche Ertragsprämie und partizipieren so am Erfolg des Unternehmens. Zudem zahlen wir Weihnachts- und Urlaubsgeld und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss für die betriebliche Altersversorgung in Anspruch zu nehmen. Ihre Aussage, dass Vorgesetzte geringer vergütet werden als die Mitarbeiter, können wir nicht bestätigen.

Wir laden Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um gemeinsam über Ihre Bewertung sowie Optimierungsmöglichkeiten zu sprechen. Die Tür unserer Personalabteilung und unserer Geschäftsführer steht Ihnen hierfür jederzeit offen. Wenn Sie möchten, können Sie uns aber auch anonym ausführliches Feedback über die interne E-Mail-Adresse personal@paulmann.de geben. Vielen Dank.

Ihre Paulmann Personalabteilung