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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gesellschafter verfolgen langfristige, nachhaltige Erträge und lenken entsprechend.
Ich bin mit meinem Arbeitgeber durchweg sehr zufrieden. Besonders positiv hervorzuheben ist der flexible und ergonomisch gestaltete Arbeitsplatz, der ein gesundes und effizientes Arbeiten unterstützt. Ebenso schätze ich die kompetente und stets freundliche Führungskraft, die durch wertschätzendes Verhalten ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet. Insgesamt handelt es sich um einen modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber, bei dem ich mich fachlich wie persönlich sehr gut aufgehoben fühle.
...
Bei Paulmann fühlt man sich wertgeschätzt und kommt gerne ins Büro, um gemeinsam an den Zielen des Unternehmens zu arbeiten.
Bei keinem Arbeitgeber habe ich bisher erlebt, dass so viel Wert auf das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer*innen gelegt wird. Benefits die angeboten werden sind tatsächlich vorteilhaft. Zu keiner Zeit hatte ich bisher das Gefühl nur "eine Nummer im System" zu sein. Selbst die Geschäftsführung begegnet einem mit viel ehrlicher Freundlichkeit, so dass man sich bei Paulmann wirklich wohlfühlen kann. Man kommt gerne zum Standort und arbeitet gemeinsam daran, das Unternehmen Voran zu bringen.
In der Kantine gibt es nicht nur Mittagessen. Es gibt kostenloses Obst und Wasser. An Automaten erhält man kostengünstig Filterkaffee oder Café Crema. Selbst ein Automat für Limonaden u. Süßigkeiten rundet das Angebot ab.
Für E-Auto Fahrer gibt es genug Lademöglichkeiten zu einem günstigen Ladetarif.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung und zusätzlicher Einsatz werden erwartet, spiegeln sich aus meiner Sicht jedoch nicht entsprechend in der Vergütung wider. Überstunden werden offiziell nicht gerne gesehen, bei hohem Arbeitsaufkommen aber indirekt gefördert oder positiv hervorgehoben.
Es wird eine „Wir-Kultur“ gefordert, die aus meiner Sicht von der Führungsebene nicht konsequent vorgelebt wird. Beispielsweise wurden von Mitarbeitenden entdeckte Produktmängel teilweise in der Ich-Form als eigener Erfolg kommuniziert, während von den Mitarbeitenden ein „Wir“ eingefordert wurde.
Keine wirkliche Transparenz welche Ziele das Unternehmen verfolgt.
Innovationen fehlen.
-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet
Durch die starke Durchmischung alter und neuer Strukturen, entstehen Hemmnisse in Richtung Innovationen und Change-Prozessen. Manchmal wäre mehr "hands-on" statt absolute Prozesstreue wünschenswert.
Die Gerichte in der Kantine sind stark fleischlastig. Es wäre wünschenswert, wenn mehr pflanzliche Alternativen angeboten würden, um eine ausgewogenere und gesündere Ernährung zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten neben Führungskompetenz auch über ausreichende fachliche Kenntnisse im jeweiligen Verantwortungsbereich verfügen. Gleichzeitig braucht es mehr Vertrauen in Mitarbeitende und Abteilungen sowie klare Verantwortlichkeiten.
Strukturelle Probleme sollten nicht auf einzelne Mitarbeitende oder Abteilungen abgewälzt werden. Insbesondere sollte nicht erwartet werden, dass wenige Abteilungen die mangelhafte Zuarbeit anderer durch zusätzlichen Aufwand und massive Überstunden kompensieren.
Auch Führungskräfte sollten Verantwortung für eigene Entscheidungen und Fehler übernehmen. Aus meiner Sicht wurden eigene Fehlentscheidungen teilweise nicht offen thematisiert, während die Verantwortung stattdessen auf ...
Betriebsrat zulassen
Schwerbehindertenvertretung zulassen
Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es sinnvoll, kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen zu investieren. Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter und gezielte Optimierungen könnte ein noch perfekterer Arbeitsplatz geschaffen werden, der sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität fördert.
Mut zu Veränderungen, um mehr "Moderne" ins Unternehmen zu bringen. Alte eingefahrene Vorgehensweisen nicht einfach hinnehmen, sondern diese aufbrechen und hierbei alle beteiligten Mitarbeiter*innen direkt einbinden.
Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nachhaltigkeit als Unternehmenswert, Hilfe für Kinder
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es gibt zahlreiche Initiativen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks und zur Unterstützung sozialer Projekte. Trotzdem gibt es noch Potenzial, um das Engagement weiter auszubauen und noch nachhaltigere Praktiken zu implementieren.
Definitiv vorhanden, siehe Artikel in diversen Zeitungen und sozialen Medien. U.a. Spenden an lokale Vereine, Kindergärten,... intern wird Verpackungsmaterial wiederverwendet statt entsorgt...
Passiert gerade ganz viel in Richtung Nachhaltigkeit
Sehr viele Projekte zu Nachhaltigkeitsthemen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Azubis werden gerne übernommen, Leitende Pos. extern
Kann ich nix zu sagen. Wurden mir leider nicht angeboten.
Sehr wenige Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Wenn du männlich bist, hast du gute Aufstiegschancen oder wenn du gut im einschleimen/ Hintern kriechen bist.
Ansonsten wirst du immer auf ein und denselben Level bleiben. Sobald du eine eigene oder andere Meinung hast bist du out.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur bedingt.
Wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden eine Weiterbildung mithilfe von Paulmann zu machen, müssen diese sich für viele Jahre verpflichten, um finanziell unterstützt zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paulmann Licht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paulmann Licht besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paulmann Licht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paulmann Licht als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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