Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Probleme sind erkannt. Es werden Seminare für Führungskräfte durchgeführt, das Casino wurde renoviert, es werden Benefits wie Fahrradleasing und Hansefitmitgliedschaft angeboten.
Das Essen in der Kantine
Sehr sozial, jeder kennt jeden. Ich habe vorher auch bei anderen Unternehmen (Mittelstand und Konzern) gearbeitet und es ganz anders erlebt.
-Überpünktliche Gehaltszahlung
-Chance auf Homeoffice
-Zusätzliche Bezahlungen
Die Kantine
-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet
Würde zu lange dauern, dies hier alles aufzuführen.
Das Gehalt und die zu lauten Büroräume.
Oben benannt
Das seit Jahren Überstunden aufgebaut werden, statt das Personal zu erhöhen. Qualität einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig. Wer viel leistet sollte auch so bezahlt werden und das unabhängig von Prämien.
Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich ...
Bei Problemen mit Führungskräften die Mitarbeiter anhören und nicht die Probleme ignorieren.
Mehr Transparenz in allen Bereichen.
Anpassung der Regelung bzgl. des mobilen Arbeitens.
Gehaltsstrukturen verändern/anpassen.
Gesamte obere und weiter tiefer liegende Führungsetage aus dem operativen Tagesgeschäft auswechseln
-Flurfunk unterbinden/ die Lästerkultur abschaffen
-Grundgehalt anpassen
-Vertrieb mehr ausbauen und unterstützen
-Gehalt der Vorgesetzten anpassen
- die Räumlichkeiten sind aufgrund der wachsenden Teams begrenzt. Hier sollte zeitnah eine Lösung gefunden werden
Der am besten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist abhängig von der Abteilung. In manchen ist er gut, auch Abteilungsübergreifend, in anderen ist sich jeder selbst der nächste
In unserer Abteilung
sicherlich in den Abteilungen etwas unterschiedlich. In meiner Abteilung super. gehen gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt, jeden Mittag ins Casino, danach gemeinsam spazieren. Da man ja viel Zeit im Unternehmen verbringt, bin ich mit vielen Kollegen tatsächlich befreundet
Im Team wird sich super unterstützt.
Hier entstehen Freundschaften
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Grund, warum ich gehen werde - an den anderen Punkten oben wird gearbeitet bzw. Sind die Probleme erkannt und Paulmann ist bemüht, etwas zu ändern. Das Gehalt hat jedoch variable Anteile, die stark variieren. Übertarifliche Zulagen werden verrechnet- so bleibt das Gehalt trotz Tariferhöhung konstant bzw. Wird sogar mal weniger, wenn die variablen Anteile gering ausfallen.
Wirklich sehr unterdurchschnittlich.
Leider werden die Gehaltsgruppen nicht konsequent für alle Mitarbeiter einer Abteilung eingehalten.
Einige Mitarbeiter erhalten deutlich weniger/mehr Gehalt als andere, welche die gleichen Aufgaben verrichten.
Gehalt ist okay, allerdings ist es egal wie viele Jahre man da ist, wie viel man leistet und ob man eine abgeschlossene Ausbildung, alle bekommen das gleiche.
Ein neu und ungelernter Angestellter bekommt genau so viel wie ein Ausgelernter der schon ein paar Jahre dabei ist.
Dasselbe bei jemanden der keine Fehltage hatund überdurchschnittliche Leistubg bringt. Eine Gehaltserhöhung gibt nur in ganz seltenen Fällen.
Bezahlung nach Tarif, aber eher am unteren Limit. Dafür Urlaubs und Weihnachtsgeld und Prämien
Paulmann ist ein absolut verlässlicher und überpünktlicher Zahler. Es wird nach Tarif für Groß- und Einzelhandel gezahlt, was nun nicht so dolle ist. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Von der Ergebnisprämie sollte man sich nicht ködern lassen, die gab es nämlich 2 oder 3 Jahre aufgrund Umsatz-Einbrüchen gar nicht und kann Mal höher oder gering ausfallen. Ist im allgemeinen (nur nicht während der Corona Zeit) auch an die Anwesenheitstage gebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn du männlich bist, hast du gute Aufstiegschancen oder wenn du gut im einschleimen/ Hintern kriechen bist.
Ansonsten wirst du immer auf ein und denselben Level bleiben. Sobald du eine eigene oder andere Meinung hast bist du out.
Unfähige und nicht ausreichend Gebildete steigen auf, weil diese die wenigsten Widerworte haben. Lassen sich dann gut steuern und lenken.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur bedingt.
Wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden eine Weiterbildung mithilfe von Paulmann zu machen, müssen diese sich für viele Jahre verpflichten, um finanziell unterstützt zu werden.
Bloß nicht ansprechen
Anfangs besser, sehr abhängig vom Vorgesetzten
