Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtIch bin mit meinem Arbeitgeber durchweg sehr zufrieden. Besonders positiv hervorzuheben ist der flexible und ergonomisch gestaltete Arbeitsplatz, der ein gesundes und effizientes Arbeiten unterstützt. Ebenso schätze ich die kompetente und stets freundliche Führungskraft, die durch wertschätzendes Verhalten ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen die Möglichkeit zum Homeoffice, was eine ausgezeichnete Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewährleistet. Insgesamt handelt es sich um einen modernen, mitarbeiterorientierten Arbeitgeber, bei dem ich mich fachlich wie persönlich sehr gut aufgehoben fühle.
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Bei Paulmann fühlt man sich wertgeschätzt und kommt gerne ins Büro, um gemeinsam an den Zielen des Unternehmens zu arbeiten.
Die Gesellschafter verfolgen langfristige, nachhaltige Erträge und lenken entsprechend.
Bei keinem Arbeitgeber habe ich bisher erlebt, dass so viel Wert auf das Wohlbefinden ihrer Arbeitnehmer*innen gelegt wird. Benefits die angeboten werden sind tatsächlich vorteilhaft. Zu keiner Zeit hatte ich bisher das Gefühl nur "eine Nummer im System" zu sein. Selbst die Geschäftsführung begegnet einem mit viel ehrlicher Freundlichkeit, so dass man sich bei Paulmann wirklich wohlfühlen kann. Man kommt gerne zum Standort und arbeitet gemeinsam daran, das Unternehmen Voran zu bringen.
Homeoffice, Kantine, Gleitzeit
Keine wirkliche Transparenz welche Ziele das Unternehmen verfolgt.
Innovationen fehlen.
Durch die starke Durchmischung alter und neuer Strukturen, entstehen Hemmnisse in Richtung Innovationen und Change-Prozessen. Manchmal wäre mehr "hands-on" statt absolute Prozesstreue wünschenswert.
Die Gerichte in der Kantine sind stark fleischlastig. Es wäre wünschenswert, wenn mehr pflanzliche Alternativen angeboten würden, um eine ausgewogenere und gesündere Ernährung zu fördern.
Das Gehalt und die zu lauten Büroräume.
-Vorgesetzte verdienen weniger als langjährige Mitarbeiter
-Büroräume im Vertrieb sind unterirdisch
-Probleme werden sich nur angehört, jedoch wird kaum was geändert. Man wird meistens vertröstet
Betriebsrat zulassen
Schwerbehindertenvertretung zulassen
Mut zu Veränderungen, um mehr "Moderne" ins Unternehmen zu bringen. Alte eingefahrene Vorgehensweisen nicht einfach hinnehmen, sondern diese aufbrechen und hierbei alle beteiligten Mitarbeiter*innen direkt einbinden.
Vertrauenskultur schaffen - Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss geben. Jede Regelung bei Paulmann kommt mit einem „ja, aber“ daher. Weniger Regeln, dafür mit konsequenter Umsetzung wären besser, als z.B. Regeln für das Homeoffice aufzustellen, diese dann jedoch von Abteilung zu Abteilung anders umsetzen lassen und auf den Knall warten.
Paulmann möchte gern ein moderner Arbeitgeber werden, sollte dafür jedoch auch den Mut haben, Altes loszulassen. Oder bewusst an der Tradition festhalten. Momentan fühlt es sich an wie „Wasch mich, aber mach mich ...
Um das vorhandene Potenzial voll auszuschöpfen, wäre es sinnvoll, kontinuierlich in die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen zu investieren. Durch regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter und gezielte Optimierungen könnte ein noch perfekterer Arbeitsplatz geschaffen werden, der sowohl das Wohlbefinden als auch die Produktivität fördert.
Bei Problemen mit Führungskräften die Mitarbeiter anhören und nicht die Probleme ignorieren.
Mehr Transparenz in allen Bereichen.
Anpassung der Regelung bzgl. des mobilen Arbeitens.
Gehaltsstrukturen verändern/anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Potential für noch bessere abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Innerhalb der eng zusammenarbeitenden Abteilungen meistens starker Zusammenhalt. Es wird Wert darauf gelegt, dass auch Abteilungsübergreifend ein guter Umgang miteinander gepflegt wird, was auch gelebt und mit vielen Aktionen gefördert wird. Manchmal hat man das Gefühl, dass gerade Kolleg*innen, die lange mit an Bord sind, Angst haben, dass ihnen "die Butter vom Brot" genommen wird. Dies lässt aber mit der Länge der Zusammenarbeit nach.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und von einem echten Teamgeist geprägt. Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ab und zu könnte die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen etwas besser koordiniert werden.
sicherlich in den Abteilungen etwas unterschiedlich. In meiner Abteilung super. gehen gemeinsam auf den Weihnachtsmarkt, jeden Mittag ins Casino, danach gemeinsam spazieren. Da man ja viel Zeit im Unternehmen verbringt, bin ich mit vielen Kollegen tatsächlich befreundet
Ist abhängig von der Abteilung. In manchen ist er gut, auch Abteilungsübergreifend, in anderen ist sich jeder selbst der nächste
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paulmann Licht ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann ich nix zu sagen. Wurden mir leider nicht angeboten.
Azubis werden gerne übernommen, Leitende Pos. extern
Sehr wenige Möglichkeiten für Weiterbildungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur bedingt.
Wenn sich Mitarbeiter dazu entscheiden eine Weiterbildung mithilfe von Paulmann zu machen, müssen diese sich für viele Jahre verpflichten, um finanziell unterstützt zu werden.
Anfangs besser, sehr abhängig vom Vorgesetzten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Wirtschaftlich handeln.
